Kiegészítés a munkaerő, a cikkek, a "személyzeti üzlet" komplexitásának és feszültségének

Ebből az anyagból megtudhatja:

• a munka összetettségének és intenzitásának felárának összege;
• a bonyolultsággal és intenzitással kapcsolatos kiegészítő kifizetések nyilvántartása;
• mely esetekben a társfinanszírozási rendszer kényelmes lehet.

A munka összetettségének és intenzitásának felárának összege

1. Az adott pozíció vagy alkalmazott munkavállalói pótdíja rögzített összege
2. A pótdíj állandó összege, amely a munkaidő teljes fejlesztését biztosítja (a terv végrehajtása stb.). Ebben az esetben a befejezetlen munkavégzéssel a kiegészítő kifizetés a megmunkált idő arányában számítható ki
3. Több lehetőség a társfinanszírozás méretére, a munka minőségétől, a határidők betartásától, a munkaidőtől függően. A fizetés összegét és feltételeit részletesen meg kell határozni a munkaszerződésben
4. A pótdíj egy adott hónap tényleges terhelésétől, a megoldott feladatok hatékonyságától, összetettségétől stb. Függően (százalékban vagy az együttható alapján)

Felhívjuk a figyelmet arra, hogy egy fix pótdíj nem előnyös a vállalat-munkáltató számára, mivel mindenképpen fizetni kell a munkavállalónak. A rugalmasabb megközelítéssel a felár ösztönözheti a munkavállalót, másrészt - a kemény munka kompenzációjává válik.

Olvassa el a témát az elektronikus folyóiratban

Pénztár regisztráció a munka összetettségéhez és intenzitásához

A munkáltató köteles a munkabér kifizetésének összegét meghatározni, ezt az Art. 135 LC RF. A munkaszerződésben nemcsak a fizetés nagyságát, hanem különféle külön díjakat is fel kell tüntetni (LC RF 135. cikke). De egy ilyen jelzés nem lehet közvetlen, de referenciális. Azaz konkrét összegek vagy számítási szabályok helyett hivatkozhat a szervezetben elfogadott helyi normatív törvényre. Vagyis a munka komplexitása és feszültsége miatt fizetett pótlék bejegyzése eltérő lehet. A munkáltató:

1. Határozza meg a juttatás kiszámításának pontos összegét vagy mechanizmusait, és tükrözze ezt egy adott munkavállalóval kötött munkaszerződésben vagy egy, az adott profi szakembereinek szabványos szerződésében (a szervezet összes alkalmazottja)
2. Helyi szabályozási aktus kidolgozása, amely alapján a szervezet kiszámítja a kibocsátási egységeket és egyéb társfinanszírozásokat. Egy ilyen dokumentumban részletesen szabályozhatók azok a feltételek, amelyeken a fizetés és a pótdíj nagysága függ
3. A helyi normatív törvény kidolgozása esetén a munkaszerződéseknek hivatkozniuk kell erre a dokumentumra, és a személyzetet külön ismerni kell.

Milyen esetekben lehet a kényelmes fizetési rendszer?

Mint minden kifizetést, amelynek összege nem rögzített, további díjat a komplexitás és a kemény munka lehetővé teszi, hogy összekapcsolják a jövedelmi szint az alkalmazottak a munkájuk hatékonyságával, azaz - hogy motiválja a jó munkát. Ezenkívül a bonyolultság és a feszültség utólagos fizetése jutalmat jelenthet nehéz körülmények között történő munkavégzéshez vagy nagyszámú összetett feladathoz. Ebben az esetben a pótdíj segíteni fogja a munkavállaló hűségét a vállalatnak, vagy akár a legnehezebb feladatokkal (ha ilyen igény van rá) ösztönözheti további munkáját. Tehát mikor lesz hasznos a bónusz rendszer?

1. Olyan szervezetekben és iparágakban, ahol a tényleges munkamennyiség nehezen tervezhető, és az általános szabályok szerint felhalmozott fix fizetés nem objektíven felel meg az egyes alkalmazottak munkaerő-hozzájárulásának
2. Olyan helyzetekben, amikor a társfinanszírozások egyéb formái kényelmetlenek. Például a munkavállalók értékesítésének területén növelheti a nyereség magasabb fizetését. Ha a munka hatékonyságának kézzelfogható megnyilvánulása nincs, de van lehetőség annak értékelésére, akkor egy rugalmas kiegészítő kifizetési rendszer hasznos lehet.

Javasoljuk a témában lévő anyagokat:

Csatolt fájlok

• Bérek szabályai, figyelembe véve a szakszervezet véleményét (üres) .doc
• Munkavállalói javadalmazás szabályai (minta) .doc

Csak az előfizetők számára fenntartott

• A munkaerő-fizetésről szóló rendeletek, figyelembe véve a szakszervezet véleményét (minta) .doc
• A munkabér kifizetésére vonatkozó szabályok (üres) .doc

Kapcsolódó cikkek

• A munkaszerződés, a munkaszerződés, a cikkek, a "személyzeti üzlet"

• A túlórák, a cikkek, a "személyzeti üzlet"

• Büntetések a nyaralási menetrend, a cikkek, a "személyzeti üzlet"