3. cikk Az Mt.
Mindenkinek egyenlő lehetőséget gyakorolhassák munkaügyi jogokat.
Azon személyek, akik úgy vélik, hogy a diszkrimináció ellen a munkahelyeken, a jogot, hogy a bíróság a jogorvoslati elszenvedett vagyoni kár- és erkölcsi kárért.
Ebben a cikkben, mert a különleges értékek nyílt és egészítik ki ezeket az elveket a jogi szabályozás a munkaügyi kapcsolatok és egyéb kapcsolatok közvetlen kapcsolatban áll velük, 2. cikkében foglalt az Mt.. a hátrányos megkülönböztetés tilalmát a foglalkoztatás, az egyenlőség elve a jogok és lehetőségek az alkalmazottak. A hátrányos megkülönböztetés tilalmát a munkahelyeken azt jelenti, hogy nem lehet korlátozni, hogy a munkavállalói jogok és szabadságok, vagy állítsa az ellátás körülmények miatt nem kapcsolódó szakmai képességei és elismert megkülönböztető mert minden, az 1. bekezdés szerint a 3. cikk az Mt., az esélyegyenlőség megvalósítása munkaerő jogait. Egyébként ezek a tényezők (okok) vezet semmissé tételének vagy csökkentésének esélyegyenlőség megvalósítására munkavállaló munkavállalói jogok.
A lista a körülmények (fajta diszkrimináció), bekezdésében előírt 3. cikkének 2. Az Mt. nem kimerítő. Ez a rendelkezés a jelen cikk utal a megkülönböztetés, valamint a fenti, és egyéb körülmények, amelyek nem kapcsolódnak a szakmai képességei. Meghatározott esetekben más körülmények között, mint azok a 3. cikkben felsorolt tehet hátrányos megkülönböztetést, ha megsértik az esélyegyenlőség megvalósítására jogokat, és figyelembe veszi a körülmények, amelyek nem kapcsolódnak a szakmai képességei. Így semmilyen körülmények között nem kapcsolódó szakmai képességei, beleértve azokat nem szerepel 3. cikkében az Mt., nem indokolhatják a munkaerő jogokat és szabadságokat.
Különös jelentősége van a hátrányos megkülönböztetés tilalmát a foglalkoztatás és a bérek. Mt. garanciák létre a következtetést a munkaszerződés, beleértve a megkülönböztetés elleni védelem. Amikor a fizetés tilos mi mást megkülönböztetés létrehozásáról és a változó körülmények között a díjazás. Ez tiltja a meghatározó munkakörülményeinek a fizetési, a kollektív szerződés, szerződések, munkaszerződések és szabályzatok, azaz a hátrányos megkülönböztetés tilalma kiterjed az egész körét dolgozók. A 2. rész 3. cikke bevezetett további diszkriminációt - családi állapot. Ennek alapján ratifikálta az Orosz Föderáció MOT egyezmény száma 156 (1981 év), amely meghatározza az egyenlő bánásmód és az esélyegyenlőség a férfiak és nők családos munkavállalók.
Az Egyezményt a családos munkavállalók vonatkozásában az eltartott gyermekek vagy más közeli hozzátartozók - családtagok szoruló idős emberekről való gondoskodás, ahol az ilyen felelősség korlátozza annak lehetőségét, részvétel a munkaerő. Ez az egyezmény előírja, hogy az államnak kell, elősegítve a nemzeti politika, hogy lehetőséget teremtsen a családi kötelezettségekkel rendelkező személynek, hogy vegyenek részt a foglalkoztatásban megkülönböztetés nélkül, harmonikusan ötvözi a szakmai és a családi kötelezettségek. Az egyezmény azt is kimondja, hogy a családi kötelezettségek, nem indokolja a munkaviszony megszüntetésének.