A szülési szabadság előtt a munka törvénykönyve 2019-ben -, előre a az év elején, az új
Tekinthető új feltételeket, normatív szabályozás, mivel a dokumentumok listája, és úgy ítélte meg alaposan a nyilatkozatot, és kiemeli az írást.
Az Mt. az Orosz Föderáció (TC RF), minden orosz állampolgár joga van a fizetett szülési szabadságra.
Azonban vannak olyan részletek, amelyeket érdemes tudni, mielőtt a nyaralás dekoráció és annak díszítése.
Ezen túlmenően, az orosz kormány úgy döntött, hogy javítsa ki a hibát jelenlétében „diszkrimináció” között jövendőbeli anyák. Végtére is, mielőtt a fizetési az állam kapott csak a teljes munkaidőben a nők, akik éppen abban a helyzetben.
És bár a törvény szigorúan előírt formában kötelező, hogy a rendelet, még a női alkalmazottak, akiknek a tapasztalata nem tartott még legfeljebb hat hónapig volt igazságtalanság.
Mindegyiküknek megvan a joga a szülési szabadság között az oktatási vagy foglalkoztatási tevékenységeket a felvétel a hely, amely megmarad.
Ez az innováció segíti a lányok nem tervezi a terhességet, megőrzik a költségvetési sor az egyetemi és fizetések fogadására legalább kompenzálja a felfüggesztés az ösztöndíj biztosítja ezt a kifejezést.
Mit kell tudni
Az első dolog, amit tudnod kell - ez az, amit a várandós anya jogait az ő jelenlegi munka, figyelembe véve a hossza fenti hat hónapban:
Megjelenése után a rendelet, annak ellenére, hogy a tapasztalat
Minden munkavállaló jogosult rendszeres éves szabadság szerint az Mt., ami 28 nap évente
Normál időtartama a rendelet egy fél év
De kérésére a nő lehet három évre meghosszabbítható. Ebben az esetben, a tér köteles rögzítve marad annak anya, hogy visszatérjen a munka. Nem szabad elfelejteni, hogy ez a kifejezés nem foglalja magában a szülés előtti szabadság és idő ki a szállítás időpontjában. Ő visszaszámlálás kezdődik a kisbaba születése. Bár sok anya kivenni a rendeletet a 7. hónapban
Során rendelet gyám a munka továbbra is összhangban elismert az Mt.
Ugyanez a bekezdés lehetővé teszi minden várandós alkalmazottakat a munkájukat. Elbocsátás a terhes nők és a fiatal anyák, akik a szülési szabadság, illegálisan. Nem lehet utasítani kérésére a hatóságok, vagy mert a létszámcsökkentés. Ez a döntés lehet megtámadni a bíróság előtt
Hivatalosan is írtam, hogy a lehetőséget, hogy a részmunkaidős
Ebben az esetben a fizetési marad. Ha a munkavállaló elkezd dolgozni egy teljes nap, akkor annak vakáció végét
Megtiltja az elbocsátás, meg utazás
Csökkentése a bérek és egyéb szankciókkal szemben a terhes nők és anyák az újonnan
Ha a tapasztalat, legalább hat hónap, majd végezzen kisebb beállításokat - hagyni, mielőtt a rendelet nem lehet teljes, akkor lesz két hétig, azaz a fele a helyzetét főállású alkalmazottja kikapcsolódás.
Itt az a lényeg, hogy ez a tapasztalat minimálisnak tekinthető, és sok, a munkavállalók jogait kevesebb, mint egy év tapasztalat, csökkennek. Azonban minden de preddekretnogo távozik, egyenlő jogokat a személyzet nagy tapasztalattal.
Azt is fontos megjegyezni, a csomag a dokumentumok, amelyeket meg kell hozni a munka, ahogy az a következő bekezdésekben.
Ügyeljen arra, hogy jegyezzék be a kórházba, és kap minden a megfelelő tanúsítványok megerősítik a terhesség.
Sok anya csodálkozom preddekretnom pihenés és úgy vélik, hogy lehet beszerezni csak a kiváltságos alkalmazottja. Ez nem így van.
Ha már használt éves szabadság, akkor írj egy kérelmet egy további fizetett szabadság még csak nem is hölgy helyzetét.
Az ilyen alkalmazások egyenként, felettesei, ezért a megoldás teljes mértékben a vezetés és kihívás ez nem lesz lehetséges.
De a kimenet a tervezés kompenzációs szabadságban saját költségén. Ebben az esetben az anya nyugodtan időt tölteni egyedül a gondolat, hogy a jövőben, Csád és a hivatalos munkahely jön fenntartva azt.
munkavállalói jogok
Ebben az esetben a munkavállaló jogosult a fizetési alatt ez a nyaralás, és csak akkor, ha hiányzik belőle hivatalosan jogszabályai szerint nyújtott és közvetlen felettesei napig, ő gondoskodik a fizetés nélküli szabadság, ahol álláspontját a neki kijelölt, de nem pénzügyi támogatás nem biztosított.
Ezen kívül vannak olyan módosítások anyák sokgyermekes - bevezette azt a lehetőséget, hogy meghosszabbítja a szabadság gyermekgondozási nemcsak legfeljebb három évig, de legfeljebb négy és fél.
A fő munka
A jelenléte állandó munkahelyet az adott évben nem volt kötelező része a kifizetések azon az alapon, a terhesség.
Az orosz kormány tisztességtelennek tekintik azt a tényt, hogy a készpénzes kifizetések csak formálisan, az alkalmazott anyák, hanem azért, mert egy ilyen program bevezetése azok számára, akik nem alkalmazzák, és azok számára, akik hivatalosan beiratkozott egy felsőoktatási intézmény.
Minden kifizetés nagysága is változhat, de jelenlétük nem lehet figyelmen kívül hagyni.
Anyukák, a diákok az egyetemeken, intézményekben és főiskolák, a befizetett összeg megegyezik az ösztöndíj összegét.
És nem számít, hogy a terhes tanuló kap egy ösztöndíjat, tanul a költségvetést, vagy szerződés, a fizetés is kell fizetni.
Ha az év elején
A szülési szabadság elején az év megnehezíti csak a feje kellemetlenséget újratervezés kifizetések anyja neve.
Más szempontból ez a fajta kiadott rendeletet ugyanazon algoritmus ugyanazokat a garanciákat és előnyöket, valamint kényelmes minden évszakban.
Milyen dokumentumok szükségesek
Mint korábban említettük, az alapcsomag dokumentumok tekinthetők orvosi igazolást és egy igazolást a jövedelem a jelenlegi munkahelyén, amelyet be kell nyújtani a feje papírmunka.
Ezen kívül szükség lesz, hogy:
- A nyilatkozatot a fejét a nevét.
- Igazolása.
- Bankszámlák száma (ahhoz, hogy pénzt).
A regisztráció során gondozására szolgáló szabadság egy újszülött a standard csomagot dokumentumok adunk a fentiekben felsorolt dokumentumokat, valamint: