Milyen fizetési tegye a munkavállaló csökkentése a munka törvénykönyvének 2019-ben
A redukciót szoros összhangban a Munka Törvénykönyve, amely esetben a munkavállaló a kifizetések száma.
A vezetők gyakran megpróbálja kihasználni a tudatlanság az állampolgár, és mentse a kimenő fizetések. Hogyan juthat felhalmozódó ellenállni a zsarnokság, az alábbiakban tárgyaljuk.
Ez gyors és ingyenes!
A lényege a csökkenés csökkenti a dolgozók száma / alkalmazottak.
Az eljárást három rendszerek:
- Az általános csökkenése a foglalkoztatottak száma a szervezet. Ez egy viszonylag tolakodó lehetőség, mert a munkáltató először szüntesse pozíciók (bár ebben az esetben nem beszélünk egy igazi csökkenés), akkor utasítsa akik a jogot, hogy a nyugdíjkorhatárt. Csak ezután dolgozók munkaképes korú csökkenése.
- Változások a személyi állomány, amikor elbocsátották kap bizonyos pozíciókban. Ebben az esetben az azonos pozíciókban felszámolták. Például, ha a személyzet egység vezetője a termelés automatizált vállalkozás ötvözi 3 alkalmazottal azonos feladatokat teljesítő, rájuk csökkentésére.
- Felszámolás a vállalat.
A jogviszonyok a modern vállalati dolgozók közötti és a munkáltató épülnek szerződéses alapon. Jogilag csökkentését vonja maga után a munkaviszony megszűnését szerződés / megállapodás által kezdeményezett a vezetés a gazdálkodó - 2. pont 81. cikkének a Munka Törvénykönyve. Szintén minden mozzanatát a személyzet optimalizálás olyan st.178-180 szomszédos jogot.
Az okok Ennek az eljárásnak
Munkahely elvesztése gyakran vezet a peres felek. Kapcsolatos állítások nyugdíjasok és a tisztességtelen elbocsátás.
- változások a jogi szervezet felépítését;
- a romló gazdasági helyzet a vállalkozás;
- változások munkáltatói szintű szakmai képzettsége.
Bíróságok bármelyike rendezni a kérdést jogszerűségének eljárás és az eljárás odaítélésének előnyeit, anélkül, hogy ítéletet a optimalizálni kell.
Azonban kivételes esetben a munkáltató köteles alátámasztani döntését okirati bizonyítékokat. Például, hogy erősítse meg a valóságot a csökkenés az átalakított társaság, a bíróság kérheti új munkaerő.
Ki nem lehet vágni
A munkáltatónak nincs joga vágni:
- Egyedülálló anyák. gyermeknevelés 14 év alatti életkor. Ha a gyermek van tiltva. egy anya is folytathatja a munkát, amíg a korfüggő.
- Ha a szülő meg van fosztva a jogot, hogy az oktatás, a védelme alatt a törvény alá arcát, helyettesítő - egy szülő, gyám.
- Minden gyermeket nevelő nők aluli három.
- Csak kenyérkereső egy család egy fogyatékos gyermek 18 év alatti életkor.
- A szülési szabadságot.
- Munkások, akik megkapták a munkahelyi balesetet és sérülést a vállalat.
- Mozgáskorlátozottak által háborús sérülések.
- Az alkalmazottak, akik a nyaralás, vagy a kezelés átmeneti fogyatékosság.
- családi alkalmazottak két vagy több eltartott;
- felek - az egyetlen működőképes a családban;
- alkalmazottak, akiknek a munka során a foglalkozási betegség;
- halad egy időmérő edzés irányába a munkáltató anélkül, hogy elhagynák a gyártási folyamat során.
munkavállalók jogai
Égetés emberek, hogy csökkentse a törvény nem teszi lehetővé bejelentés nélkül. A munkáltató köteles tájékoztatni a jelöltek a kellemetlen esemény 2 hónapig írásban.
Ebben az esetben, legalábbis formálisan, de meg kell rövidítve választani: a munkáltató biztosítja a munkavállaló alternatív foglalkoztatási lehetőségek (180. cikke a Munka Törvénykönyve.). Ebben az esetben a megüresedett megfelelsz a munkavállaló, de a bérszint alacsonyabb lehet.
Listája kifizetések
Az Mt. létrehozott számos előnyöket leépítésre dolgozók.
- Fizetés az elmúlt hónapban, vagy arányosan előtti időszakra elbocsátás (140. cikk LC.);
- Kártérítés nem használt szabadság;
- Végkielégítés összege havi átlagkereset;
- Pénzügyi támogatás 2 hónapon belül az elbocsátás az átlagkeresetek.
Munkaközvetítés megy a kiterjesztését fizetési kénytelen pihenni, akkor is, ha egy személy késő hozatala a rekordot. Azonban az oka kell legyen a természetben vis maior esetén. Általában - betegség vagy gondozó súlyosan beteg családtag.
De ha a szakember podyschet új szolgálati helyen lejárta előtt a 2-hónapos időszak alatt a fizetés megy a tényleges, nem munkaidő.
A számítási eljárást a végkielégítés
Szerint a szabályok idő számításakor az „átlagos” vesznek egy 12 hónapos időszak időpontját megelőző csökkentésére.
- Jutalom, prémium, jutalom kifizetésének. Egy hónap figyelembe véve csak az egyik a teljes összeg a további kifizetéseket. De nincs semmi illegális, ha nem számolják felárak a hónap anélkül, hogy a juttatásokat.
- Bónuszok a szolgálati idő, szolgálati idő, a képesítések, díjat teljesítménye ebben az évben (13. havi fizetések);
- Egyéb kifizetések szerepelnek a havi bér.
Emlékeztetni kell arra, hogy a használata a nyereség arány kimeneti kifizetéseket nem lehet kevesebb, mint a szövetségi szegénységi szint az elbocsátás időpontját.
Amikor az emberek rakták ki dolgozott a cég kevesebb mint egy év, figyelembe véve a teljes üzemidő. Ha még egy esélyt, hogy dolgozzon ki egy rövid időre, kevesebb, mint egy hónap, a végkielégítés kiszámítása alapján a vám mértéke, a fizetés a helyzet, más meghatározott helyein fizetési szabványok.
Korai csökkentése a munkavállaló kezdeményezését
A jogalkotó lehetőséget biztosít a korai szakadás a szerződés kapcsán a következő csökkentést. Végzett csak az érintett írásbeli hozzájárulásával a csökkenés a jelölt.
Előnyei ilyen lépés:
- van egy alapvető mérlegelési időt a képzést, fejlesztést, új foglalkozások és álláskeresés;
- ember a szabványos kapott kifizetések további előnyöket, kompenzáció.
Példa. Az eredményszemléletű zajlik az átlagbér arányában a fennmaradó idő előtti elbocsátás. Tegyük fel, hogy egy férfi figyelmeztette személyzet változások, tervezett a cég 60 napon belül. Miután gondolkodás egy hét, egy alkalmazott iránti kérelmet nyújt be a korai csökkentésére. Fizetési kerül jóváírásra 53 napig nem teljesül.
Kártérítés vakáció
Cikke szerint a 81 TC, ha rövidítve töltött a folyó évben, több mint 5 hónap, az eladási számítjuk teljes egészében. Más esetekben a visszatérítés jóváírásra szerint a munkaidőt követően a tényt.
A lajstromozási eljárás és fogadás
Nagyjából elhatárolás a „kompenzáció” - care vállalatok. Különösen a „káderek” készül egy dokumentumfilm alapján, számviteli kiszámítja az összes esedékes összegeket.
Egyszeri kifizetések sorolja utolsó napján a foglalkoztatás.
Végkielégítés hátba korábbi munkáltatója végén a számítási időszak az első, második és harmadik hónapban Számviteli Munkaügyi Központ. Meg kell adnia a munka eredménye, akiknek nincs rendszeres foglalkoztatási nyilvántartást.
További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (812) 309-71-83 (St. Petersburg)
8 (800) 333-45-16 ext. 193 (régiók)
Ez gyors és ingyenes!