Problémák a foglalkoztatott fogyatékos személyek 2019-ben
Kezdőlap »Állás» Karrier »Mik azok a problémák a foglalkoztatás a fogyatékkal élő személyek, és hogyan oldják meg a gyakorlatban
A fogyatékos emberek az azonos érdeklődésű, igényeit és vágyait, valamint az összes többi. De abban az időben, mint a lehetőséget egy átlagpolgár, hogy a munka nem megkérdőjelezhető, a fogyatékkal kell minden nap bizonyítania kell a munkához való jogot, jogosultak méltányos munkakörülmények és esélyegyenlőség megkülönböztetés nélkül, a promóció, a szakmai képzés és átképzés. Miért vannak problémák a foglalkoztatás fogyatékos emberek?
Egészen a közelmúltig, a fogyatékos emberek nem minősül munkaerő erőforrás. Köztudott, mint álláskereső csak úgy volt lehetséges, mivel egyidejűleg több tényező egybeesése:
- átfogó gazdasági növekedést;
- tudatosság az egészséges emberek a fogyatékkal élő személyek önmegvalósítás;
- elterjedt cseréje fizikai munka, szellemi;
- Advent és javítását támogató, szolgáltatási és informatikai technológiákat.
a probléma gyökerét - a pszichológia területén
Sok munkáltató és szakértők toborzása cégek:
- egyszerűen nem tudják, hogyan kell kezelni az ilyen embereket, hogy építsenek egy kapcsolatot velük, értékelik képességeiket;
- bizalommal, hogy interjúkat;
- nem fogalmaz értékelésének kritériumai munkáját;
- veszteséget a szervezet speciális munkafeltételek a fogyatékkal élők, az alkalmazkodás a munkahelyen.
Elhibázott kormányzati politika
Ennek a politikának nyilvánvalóak: az Orosz Föderáció területén dolgozik legfeljebb 10% -a fogyatékkal élő emberek, míg az USA-ban - 30%, az Egyesült Királyságban - 40%, Kína - 80%. A kormányok a fejlett országok már régóta számított, hogy jövedelmezőbb, hogy fektessenek be a rehabilitációt, az alkalmazkodás és a foglalkoztatás, a kedvezményezettek nem tartják őket az élet jólétét. Eközben a hatása a munkáltatók termelnek elsősorban gazdasági módszerekkel. Job kvótákat a fogyatékos emberek foglalkoztatására a legtöbb országban nem alkalmazható, és tartják egy ereklye - ellentétes hátrányos megkülönböztetést.
Megvalósult az Mt. mentesíti a foglalkoztatáspolitika nincs összhangban a piaci realitásokat. Annyi haszon az állam ad nekik „egy rossz”. Ennek eredményeként, a vállalkozók és intézmények szívesebben felvenni egy bevethető állampolgár, és ha szükséges, a bírság megfizetésére helyett vigyázni fogyatékkal kiigazításokkal és üzlet elrendezése alatta dolgozók és lakóépületeket. Például a bérleti kerekesszék megköveteli rendezését, nem csak a közvetlen munkahelyen, hanem a WC, a lift, esetleg az épület egy rámpát.
Egyéb tényezők, amelyek nehézségeket végrehajtásának munkaerő-potenciál
Okai a nehézségek a foglalkoztatás fogyatékos emberek szerepelnek három fő területen:
- tényleges - teljesítmény fogyatékosság szintjének objektív kisebb, mint az egészséges ember;
- törvény - a jogalkotó írt egy széles körű jogokat a fogyatékossággal élők foglalkoztatási azonban a pénzügyi és szervezeti teher fenntartásukat indokolatlanul emelték a munkáltató (például ez az arány a munkaidő fogyatékosság kevesebb, mint az átlagos munkavállaló, de a fizetés ugyanaz, ebben az esetben semmilyen kártérítést a munkáltató államok nem feltéve,);
- Információk - Rengeteg tévhiteket munkakörülmények kedvezményezettek (legalább egy fogyatékos személy nem lehet elvetni vagy kitéve fegyelmi).
Ne minden szervezet az Orosz Föderáció köteles foglalkoztatni a fogyatékos emberek? Jellemzői a szövetségi törvényhozás
Az egyetlen mechanizmus, amely arra ösztönzi a munkáltatókat a fogyatékos emberek ma - ez egy kétszintű kvótarendszer létrehozott st.21FZ №181. A rendelet alapján:
- intézményekben, ahol a foglalkoztatottak száma több mint 100 alkalmazott egységek esetében a normatív az RF alá szükségszerűen meghatározott kvóta fogyatékosok foglalkoztatása: 2-4% -os átlagos éves alkalmazottak száma;
- a vállalkozások esetében alkalmazzuk 35 vagy több alkalmazott, a helyi törvények létre kvótákat az összeg nem haladja meg a 3% -ot;
- A követelményeknek való megfelelést, mentesülnek a munkáltatók - állami szervezetek fogyatékosok és a gazdálkodó szervezetek, ezek alapján.
Helyt p.5.42 kódex adminpravonarusheniyah biztosító felelősségét hajlandó felvenni a fogyatékos emberek a kvótát. Normális esetben a kérelmező jön a potenciális munkaadó a foglalkoztatási szolgálatok, amelyek az irányt a formában. Mik az okok elutasításának fogyatékos személyek foglalkoztatási készültek a munkáltató, akkor látható a szinten az üres (meg kell jelölni a 25. cikk szerint a szövetségi törvény №181). Ha a kérelmező úgy véli, az elutasítás indokolatlan, be kell kapcsolnia a foglalkoztatási szolgálat. Esélye, hogy bíróság elé áll fenn, ha:
- Az intézmény már üres helyet a kontingens keretében;
- munkakörülmények egybeesett egyénileg meghatározott terv a rehabilitáció.
Előnyei a fogyatékkal élő személyek foglalkoztatási
A profil a szövetségi törvény № 181 és a Munka Törvénykönyve részletesen rendezni ellátások foglalkoztatás, munkakörülmények és szabványok időtartamának munkájuk:
- Tilos, hogy a kollektív szerződés rendelkezései, hogy súlyosbítja a helyzetet a fogyatékkal élő személyek, míg az elfogadott jogi aktusok a szövetségi és helyi jogalkotás.
- A munkáltató köteles létrehozni nem csak egy bérelt kényelmesebb körülmények között, vagyis, mint ahogy az a személy terve rehabilitáció.
- A maximális munka a fogyatékkal élők számára az I. és II csoportok egy héten belül nem haladhatja meg a 35 órát. Ez a felső határ - rehabilitációs tervet nyújthatnak az még kevesebb. Ennek ellenére, a munkavállaló akkor tekinthető kiadni egy teljes munkaidős, és s / n adják fel teljes egészében.
- Éjszakai műszak (22:00-06:00) megengedett csak a hozzájárulásával a munkavállaló és csak akkor, ha élénk tevékenységet az éjszaka folyamán nem ellenjavallt medzaklyucheniem.
- Felvételi a túlóra munkát végzik, ugyanolyan körülmények között, mint az éjszakai műszak.
- Az éves szabadság kell adni a megfelelő időben, a segélyezettek, nem tarthat 30 napnál rövidebb, és nem tartozik a pénzügyi kompenzáció a csere.
- Kérésére szabadon díszíteni a fizetés nélküli szabadság 60 naptári napon belül évente.
Regionális eszközök foglalkoztatáspolitika
Két ellentétes tendenciák:
Az utóbbi lehet kimutatni a példa tőke. Moszkva foglalkoztató munkáltatók több mint 100 egységet kell betartani a kvóta 4% (beleértve a 2% - a fogyatékkal élő és 2% - a fiatalok). Végrehajtása a kvóta segélyezettek számít, ha a fogyatékos személy, amelynek ajánlást munka, ténylegesen alkalmazott legalább 15 nappal, egy naptári hónap. Amennyiben nem tesz eleget a kvóta jár a kártérítés kifizetését az egyes munkanélküli összegű létminimum egy felnőtt Moszkva.
Szervek és a programok alkalmazásának elősegítése érdekében a fogyatékkal élő
- felvételét a kedvezményezettek száma az érdekelt munkáltatók
- lebonyolítása állásbörzék;
- képzés a fogyatékos személyek;
- előmozdítása magánkezdeményezés és a nyitó IP fogyatékos;
- képző csoportok végeztetni fizetett közmunka és ideiglenes munkát.
Support kedvezményezettek központok szakértők dolgoznak önállóan, ami arra utal:
- segítségnyújtás megfelelő értékelését a saját képességek és adottságok (karrier tanácsadás);
- álláskeresés, ahol erőssége a fő kérik, amennyire csak lehetséges;
- szükségességének értékeléséhez adaptációja talált munkát kell személyzet;
- hogy hozzájáruljon a munkafeltételek (Moszkva adaptációja a munkahelynek a munkáltató, készen arra, hogy alkalmazzák a fogyatékkal élő személyek számára az állam számlavezető);
- támogatás értékelésekor feladatait és minőségi követelményei a végtermék;
- hatékony képességek fejlesztési tevékenységek;
- tanácsot módszerek interakció a főnök és a kollektív;
- támogatást és segítséget leküzdésében konfliktusok és / vagy problémák.
Ezzel együtt az anyagot gyakran olvasható: