Mozgássérültek foglalkoztatási programja 2019-ben Moszkvában
A fogyatékkal élők foglalkoztatásának kérdése régóta évről-évre jelent problémát a városi önkormányzatok számára. Nem mondható el, hogy minden városban ez a probléma különös buzgalommal megoldódott - a fogyatékossággal élőket ritkán veszi munkába, és nem mindegyik képes dolgozni. Például a Moszkvai Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztérium szerint csak Moszkvában van 1,2 millió fogyatékos ember, akik közül 360 000 munkaképes korú. Ezek közül, amint azt a tanszéken elmondják, csak mintegy 80 ezer embert foglalkoztatnak.
És mit csinálnak a többiek? És keresnek munkát?
Alkalmazási elv
Az új program megoldja a problémát a fogyatékkal élők foglalkoztatásának elavult elvével.
Ezenkívül sok fogyatékkal élő ember megakadályozza a foglalkoztatást, mert szükségessé teszi a fogyatékosság újraértékelését, ami további orvosi vizsgálatokat igényel. Ennek keretén belül kiderül, hogy az állampolgár egészségesebbé vált, majd például az első, de a második csoportot kapja. Ebben az esetben elveszíti számos juttatást és kártérítést, elvesztve a vele járó pénzeszközök jelentős részét. Mindez kényszeríti a fogyatékkal élőket, hogy megtagadják az orvosi vizsgálatok átvételét, ezáltal csökkentve versenyképességüket a piacon.
Erőszakos tevékenység
Szerint Besshtanko aki vezet „Rossiyskaya Gazeta”, az elmúlt évben a fővárosban foglalkoztatási szolgálat önmagában megfordult 3000. A fogyatékos emberek azonban segít munkát találni managed csak 1600. 1700 csak. Moszkoviták jön ebben az évben, de csak 900 megtalálható, így a pályázóknak csak 50% -a kap hatékony segítséget - objektív okok miatt nem mindenki talál munkát. A jövőben Besshtanko reméli, hogy az ő osztálya képes lesz megszólítani mindenkit, még ha moszkovita fogyatékkal élő nem vonatkozik a munkaügyi központ.
És, hogy a tisztviselők tervezi, hogy a fogyatékos emberek „kínál, hogy nem lehetett visszautasítani” ... Ebből a célból akarják bővíteni a rendelkezésre álló munkahelyek számukra, növelve az átlagkereset kínál, és hogy más ötleteket, amelyek lehetővé teszik a fogyatékos emberek észre magukat a társadalomban . "Meg kell fontolniuk, hogy mit veszítenek, nem az, ami veszít." - mondja a tisztviselő.
Eddig csak a fogyatékkal élők 50% -a sikerült munkát találnia.
Természetesen Moszkva már megpróbált tömeges programokat végrehajtani a fogyatékkal élők foglalkoztatásáért, amelyek közül az egyik a látási problémákkal küzdő emberek számára. Azonban nem sikerült koronázódni. Ennek elkerülése érdekében a főváros kormánya számos olyan szabályozást dolgozott ki, amelyek gazdasági támogatást nyújtanak a fogyatékkal élőket alkalmazó toborzóknak. Ráadásul a moszkvai vállalatok több mint 100 alkalmazottal kötelesek 2% -ot megnyitni a fogyatékkal élők számára.
E kvótaelv alapján több mint 30 000 fogyatékkal élő munkát találtak.
A kisvállalkozások a helyzet sokkal rosszabb - mint Besshtanko mondta alapok támogatására kisvállalkozások azonosítottak, azonban az a tény, hogy a foglalkoztatás a fogyatékkal élő személyek nem javulnak. A beérkezett pénzeket a munkák megszervezésére kellett volna költeni, bár sokan még a bíróságokon sem tudják megmagyarázni, hol töltöttek el. Ezért eldöntötték a munkáltatói előlegfizetési program elhagyását. Viszonzásképpen bevezetik az alapvetően ellentétes elvet: "első foglalkoztatás, majd támogatás a városból".
Munka új módon
Most, az ilyen moszkoviták hivatalos bérbeadásának fő mutatója a fizetése lesz. Tőle toborzó, persze, biztosítási díjat fizet, abban az esetben a „átláthatóság”, akkor teljes mértékben kompenzálja a munkáltató a városi költségvetésből. Valójában még jövedelmezőbb lesz az üzletember számára, ha egy fogyatékos személyt alkalmaz, mint egy hétköznapi ember, mivel a kártérítés jelentős lesz. És ez csak egy program.
Tervezik továbbá a munkáltató által a fogyatékkal élők szakképzésére fordított pénz visszafizetését. Tehát, ha egy vállalat felelősséget, a képzés új speciális fogyatékosság, vagy átképzés, a pénzt az általa keretében ez is visszatérítik. Bár a munkajogi szabályozás szerint a képzés kifizetése a munkáltató közvetlen kötelessége.
Az ilyen segítségnyújtás mellett a moszkvai kormány egy olyan kísérlet finanszírozását is biztosítottá tette, amely a fogyatékkal élő embereket egy új munkahelyre való alkalmazkodásra irányítja. A kormány keretein belül készen áll a fogyatékkal élő személy foglalkoztatásának első három hónapjában finanszírozásra, mentorral és kísérővel ellátva. Ezek az asszisztensek készen állnak arra, hogy három-két "minimális" fizetést fizessenek. Beshtanko szerint ezek az intézkedések segítenek a fogyatékkal élő embernek az új csapathoz való csatlakozáshoz és új lehetőségek megszerzéséhez, amelyek önállóan nem kezelhetők.