Problémák a foglalkoztatott fogyatékos személyek és azok megoldásait
jogszabályi intézkedések
A jogszabály az Orosz Föderáció intézkedéseket hoz, a foglalkoztatás, a fogyatékkal élők, ami végzi a hatóságok minden szinten végrehajtása révén különleges események. Ők majd segíteni a fogyatékos személy a versenyt a munkaerőpiacon.
Mi méri:
Mi a helyzet a kvótákat? A kvóta - ez a minimum a betölthető állások száma az emberek, akik a szükséges szociális védelmet. Különleges helyek bevezetik a szervezetek és vállalkozások, függetlenül a tulajdonosi, ahol a foglalkoztatottak száma több mint 30 embert. Kvóta jellemzően 2-4% -a az összes dolgozók a vállalat.
Ezen túlmenően, a munkáltató lehet téve a helyreállítást nem csak a tagadás a foglalkoztatás a fogyatékkal élők számára, hanem a nem megfelelő szabályozás vonatkozásában létrehozását speciális munkahelyek és a tagadás foglalkoztatás fogyatékos személyek a kvótát. Azonban, ha a munkakörülmények a vállalkozás nehéz és veszélyes az egészségre és az élet, és sérti az egyes rehabilitációs program, akkor az elutasítás a foglalkoztatás jogos.
Mire van szükség a foglalkoztatás
A munka szinte minden fogyatékkal élő személyek, és erre van némi ügyesség és némi kritériumok meghatározása fogyatékosság letiltva:
- a képesség, hogy reprodukálja a speciális szakmai ismeretek, készségek és képességek teljesítése érdekében a kijelölt munka>
- képessége arra, hogy feladataikat a munkahelyen megváltoztatása nélkül a munkakörülmények, vagy a bevezetése további feltételek, illetve a készülék, és anélkül, hogy az esetleges korrekciók a műszakok száma, mennyisége és munkatempó>
- a képesség, hogy motiválni magad dolgozni>
- képességét, hogy tartsák be a munkarend>
- képes megszervezni a munkanap.
Ahhoz, hogy a fogyatékkal élők, hogy egy munkát, akkor kell az alábbi dokumentumokat:
- Egyéni rehabilitációs program (IRP). Ez a dokumentum szükséges a munkáltató tudni, hogy mit munkakörülmények tud nyújtani egy személy a rehabilitációs beteg volt összhangban előírt szabályokat, amelyek célja az egészség helyreállítása. Ajánlásaival összhangban tett ez a program -> ez a fő munkáltató kötelezettségét 224. cikke az Mt.>
- információt a forma száma 1503004, ami megerősítené a fogyatékosság a helyzet a jelölt. Ez a tanúsítvány mutatja a csoportot a fogyatékosság és a konkrét mértéke korlátozása bízott munkát az ITU bizottság. Ellenőrző lista a munka nem biztosít ilyen hivatkozás, ezért kérésre a munkavállaló (a lista mutatja órákban. 1, Art. 65. LC RF). Kivételek lehetnek, ha a feladat megköveteli a jó egészséget, majd irány joga követelni ezt a segítséget.
A fenti dokumentumok. mint említettük, ez nem kötelező a foglalkoztatás. És ha a munkavállaló a munka általános alapon, anélkül előnyöket, akkor nem lehet tenni a munkáltató tisztában legyen a fogyatékosság. És ha az ösztönzők szükséges és kívánatos, az adatok referencia és az IPR kell ellátni az összes dokumentumot.
Garanciát az állam
Előnyei a fogyatékkal élő személyek foglalkoztatási a következőket tartalmazza:
- csökkentett munkaórák száma - nem több, mint 35 órát hetente, a törvény szerint № 181, p .. 23 óra. 3. és v. 92 órán át keverjük. Az LC RF 1>
- hosszúkás éves szabadság legalább 30 nappal, a törvény szerint № 181 v. 23>
- adni éves fizetés nélküli szabadság akár 30 napig tartó mozgáskorlátozottak 3 csoportok és legfeljebb 60 napig a 1. és 2. fogyatékosság (Art. 128 LC RF)>
- nem telepíti az éjszakai műszak, csak akkor, ha a munkavállaló önként adta írásos beleegyezése>
- szerint IPS, bizonyos esetekben tilos a munka, hétvégén és ünnepnapokon egészségügyi okokból.
Meg kell jegyezni, hogy a fogyatékossággal élő 3 csoport kinevez egy rövidített nap, és különleges körülmények között, csak akkor, ha úgy kívánja, és kéri. És a követelményeket, hogy jogos.
foglalkoztatási problémák
Meg kell tisztelegni az állam az ellátást a fogyatékos személyek, de a földön a problémák továbbra is fennállnak. Először is, a foglalkoztatás a fogyatékkal élő személyek kerekesszékek bonyolítja az a tény, hogy erre és más alacsony mobil csoportok a fogyatékos személyek valamennyi vállalkozás a szükséges feltételeket akadálytalan hozzáférést biztosít a helyszínen. Csak az utóbbi években kezdtek megjelenni néhol különleges design-rámpák segítségével kerekesszéket használók felfelé a lépcsőn. Továbbá, nem minden szervezetek meglehetősen tágas liftek és mellékhelyiség felszerelt igényeit a fogyatékkal élők.