Mozgáskorlátozottak foglalkoztatás - problémák, juttatások, a képzés
Lehet fogyatékos emberek dolgoznak?
Fogyatékosság nem egy mondat, és az emberek, akik korlátozott sposbnosti nem szabad korlátozni a jogaikat. Ez vonatkozik a munkához való jogot, amely az alkotmányban. A modern termelés fejlődése és haladást elérni a technológia területén lehetővé tette az új munkahelyek, minőségileg eltérő jellegű, amelyek nem igényelnek jelentős fizikai erőkifejtést, amely lehetővé teszi a fogyatékos emberek dolgozni Hasonló állások hiányában súlyos ellenjavallat.
Lehetősége miatt a dolgozó emberek, akik csak korlátozott kapacitással, megszűnik érezni hibás, és teljes jogú résztvevői a társadalomban. Ebben az esetben, a kormányzati támogatás játszik nagyon fontos szerepet játszik a szabályozás a munka a fogyatékkal élők.
Ez gyors és ingyenes!
Szabályozó jogszabályok fogyatékosok foglalkoztatása
Szerint a normák 64. cikke az Mt., egyetlen szervezet sem joga jogainak korlátozására a fogyatékos emberek, hogy megpróbál létrehozni egy közvetlen vagy közvetett javára más személyek a folyamat aláírásával a munkaszerződés alapján a körülmények nem közvetlenül az üzleti jellemzői a személy, aki le van tiltva. A levél szerint a törvény, sem nemzetiség, sem faji, sem szín, sem állapot, életkor, vagy a nemi lehet oka annak, hogy a fogyatékkal élő személy sérti a jogait, amikor jelentkezik a munkát.
Ahhoz, hogy az végrehajtására kódex követelményeinek, a munkaügyi törvények és az ellenőrzés hiánya a tilalmat a fogyatékos emberek munkaerő-szervezetek, már kidolgozott törvény „A szociális védelem a rokkantak, az Orosz Föderáció”, amelyben van egy elosztó zónák felelős kormányzati szervek a végrehajtás és megfelelés:
Vannak tiltva vétel szükséges dolgozni?
- 100 ember. A szervezetek, ahol az összes, több mint száz ember, a munkáltató köteles megtenni az állam számának fogyatékos emberek 2-4% -a az éves menetrend vállalkozók;
- 35. A kisebb cégek, ahol a szám kezdődik 35 fő, de nem haladja meg a 100, a méret a kvótákat a vétel fogyatékos személyek az érték 3%;
A feladatait a regionális munkaügyi központok között folyamatos nyomon követése a helyzet a munkaerőpiacon, ideértve az adatbázis létrehozása a megüresedett adatok vannak kitéve a kvóta, a fogyatékos személyeket, akik munkát keresve az irányt a szervezet. Szintén a kötelezettségeit munkaközvetítők nyomon kvóta program végrehajtását. Ezen kívül a munkaügyi központok tevékenységi segítséget átképzés a fogyatékkal élők.
Itt található egy példa a töltés egy levél rokkantsági minden magyarázatot.
Az eljárást a felvételi munkahelyek
Annak igazolására, a rokkantsági személy birtokában kell lennie a két dokumentumot:
Amikor egy állásra egy személy nem feltétlenül hozza a felsorolt dokumentumokat, kivéve azokat az eseteket, amikor a potenciális munkahelyen különleges igényeket az egészségi állapota a munkavállaló.
A fő dokumentumok állásra, a következők:
- azonosító okmány;
- foglalkoztatás története;
- Férfiak katonai regisztrációs dokumentumokat;
- snils vagy SNILS;
- meglévő oklevél vagy bizonyíték egy oktatási intézmény;
- igazolást büntetlen előéletű, vagy annak hiánya.
A fogyatékos személynek joga, hogy alkalmazni kell a munkáltató alkalmazása során a munka, vagy meg kell küldeni az aktuális feladat a területi munkaügyi központ. A döntést a munkáltató a lehetőségét, hogy ez az ember dolgozni, ki a megfelelő sorrendben, jön, hogy aláírták a munkaszerződés. Részéről munkavállaló felvételével szükséges, hogy megismerjék saját munkahely vagy iparági irányelveket, dokumentumokat, amelyek kapcsolódnak az előírások a szervezet.
Függetlenül attól, hogy az említett szakvélemény a MSEC fogyatékosság a munkáltató köteles biztosítani a munkahelyek, amelyek figyelembe veszik a korlátozások a munkaerő. Csoport fogyatékosság munkája során meghatározza a munkakörülmények. Jelenlétében a 1. és 2. csoport munkahét összhangban az RF LC nem lehet több, mint 35 órán át a 3 munkavállalói csoportok az ilyen korlátozások nem találtak.
A lényeg az, hogy a bérek emberek 1. és 2. csoport semmilyen módon nem kötődik a sűrített héten. Bevonása a fogyatékkal élő személyek, a munka ünnepnapokon és hétvégén fordul elő egy közös alapon tilalom nélkül az egyes rehabilitációs program.
Az emberek 1 vagy 2 csoporttal, valamint a nem-fogyatékos gyermekkora óta jogosultak az adó levonására az összeg 500 rubelt, amelyet a munkáltató által biztosított eltekintve levonások jelenlétében kiskorú gyermek. Az adót nem a költött a szervezet által megszerzése rehabilitációs vagy fogyatékosság megelőzésére. Ugyancsak nem vonatkozik ez az adó a pénzügyi támogatás összege nem haladja meg a 4000 rubelt. A mentességet a munkáltatónak kell készíteni dokumentumok megerősítik az összeg a tényleges költségek a vállalkozás.
A fogyatékos emberek foglalkoztatási nincs hozzárendelve próbaidőt, és joguk van, saját kezdeményezésére, hogy felmondja a határozott idejű szerződések a romló egészségi állapotát vagy lehetetlenségének további építési beruházások összhangban feladatait a munkaköri leírás.
Árnyalatok biztosítják normál körülmények között a fogyatékos személyek
Amikor egy állásra a fogyatékkal munkáltató köteles a kiegészítő intézkedések végrehajtására, amelynek célja lesz az alkalmazkodás a meglévő munkahely fogyatékos dolgozók. Ez magában foglalja a fejlesztés logisztikai terület tervezési eszközök, amelyek célja, hogy megkönnyítsék a fogyatékkal élőkre és érvényesítése a munkaerő-funkciókat.
Az állam ösztönzi a munkáltatót, hogy az ilyen tevékenységek folytatására. Azoknál a feladatoknál, teljesen felszerelt a fogyatékkal élő személyek szervezetek, az állam fizeti a magasabb fizetés. Ez a munkaállomás szükségszerűen felelnek meg az egészségügyi előírásoknak, ez nem a pincében, légkondicionált és rendelkezik a kívánt területet.
Egy férfi egy kerekesszék munkahelyi
Az előny, hogy a munkáltató az érvénytelen
Annak érdekében, hogy ösztönözze a bérleti fogyatékos emberek, az állam érvényes intézkedések ösztönzése az adók vagy a biztosítási díjak. Ezek az előnyök csak azokra kapja a kedvezményt után az adó megfizetése a föld és a tulajdon egy kivétellel. Kihasználják a ellátásokra való jogosultság egy olyan szervezet, ahol a fogyatékkal élők részesedése meghaladja a 50% a teljes népesség, illetve a jegyzett tőke rendelkezésre álló eszközök az állami szervezetek fogyatékos személyek.
További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
Mi az üzleti most aktuális -, hogy vizsgálja meg az összes lehetséges Értékeld magad. Igaza önellátó, bátor és magabiztos? Ezután az üzleti - ez az Ön számára. Ha állandóan gondolkodik valaki másnak a véleményét, és éljen.
Hogyan kell megnyitni egy szépségszalon: utasítás a sikeres elindítása Nos Szépségszalon külön a férfiak, azt nem lett nyitva. Általánosságban elmondható, hogy a korai szakaszban, akkor a munka nélkül is a személyzet. Technika manikűr.
Ingyenes jogi tanácsadás
Moszkva és környéke
St. Petersburg, és a régió