Idő kiszámítása egyszeri kompenzáció elbocsátás
Annak ellenére, hogy az idő le nem nevezték a listán szabadidő
Art. 107 TC RF, de mégis különálló idő nézet
kikapcsolódás biztosított az alkalmazottak munka ellenértékének
bizonyos feltételek, illetve bizonyos műveleteket,
konkrétan:
1) hosszabbítás (h 1 st RF TC 152) ..;
2) a munka, a teljesítmény, illetve a nem-ünnep (3. rész 153 LC RF) ..;
3) a levett vér és annak összetevői (h 2 -. 4 186 TC Art RF) ..
Mechanizmusok a használata ezekben a napokban a pihenésre az Mt. nem fejtik ki.
A kivétel mutatja órákban. 1 evőkanál. A Vámkódex 186., amikor
A munkáltató köteles a munkavállaló kiadja a munkából véradás napján
annak összetevői, valamint a nap társított orvosi
felmérés.
Minden más esetben, a munkavállaló és a munkáltató szabadon dönthet a kérdésben megállapodásra jutni.
Egyik lehetőség nem látok bűncselekmény.
És mivel ezek használatát mechanizmusok nap pihenés az Mt. nem
regisztrált, a jogok bürokrata sidyaschmyu stroncium asztalra.
Íme egy példa végrehajtása 1. bekezdésben kacskaringós.
Összhangban para. 1, 2 evőkanál. 80. Az Mt. a munkavállaló
a jogot, hogy a munkaszerződés értesítésével a munkáltató
írásban két héten belül. Közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a
munkáltató munkaszerződés lehet szüntetni a lejárat előtt
A felmondási idő. Azon a napon a munkavállaló elbocsátása
szervezetnek kell rávenni, hogy a végső kifizetés (Art. 140 TC
Orosz Föderáció).
<**> Biztosítása minden munkavállaló a pihenésre, ideértve
nyújtó hétvégén és ünnepnapokon, valamint
jogot biztosító időben és teljes bérfizetés
Táblák egyes alapelveit a jogi szabályozás a munkaügyi
kapcsolatok (para. 5, 7, Art. 2 Az LC RF). Garantálja ezen elvek mellett,
Különösen a munkáltató köteles kompenzálni a vonzás
munkavállaló a munkát a szombat vagy dupla bér
töltött időt egy munkaszüneti nap, vagy egy egyszeri kifizetés a munkaerő
munkaórák és így egy másik pihenőnapot (megegyezés szerint
a munkáltató és a munkavállaló). Ebben az esetben a másik nem pihenőnap
feltéve nincs hiba a munkáltató, de véleményünk szerint,
szervezetnek nincs joga visszautasítani a munkavállaló kérésére, mivel
elmulasztása kompenzáció egyik vagy másik formája sérti az
jogi szabályozás a munkaügyi kapcsolatok.
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.