Teljes lista dokumentumok távozási 2019
bérlista
foglalkoztatás története
Az igény, hogy kiadja a munkát könyv cikke rögzíti 80. Az Mt. az Orosz Föderáció. A munkafüzet rögzíti az elbocsátás, amelyek megfelelnek a követelményeknek a Munka Törvénykönyve.
A személyi igazolványok, és a könyv a számla munkaerő könyvek és beilleszti azokat a munkavállalói aláírja az átvételi a munka könyv.
Előfordulhat, hogy a munkavállaló hiányzik a nap elbocsátás a munkából, vagy távol maradnak szerzés a munka könyv. Ebben az esetben meg kell jelentenie, és küldje el a munkavállaló. Az értesítés írásban, hogy a munkavállaló, hogy jöjjön a munkaerő-kártya vagy hozzájárul ahhoz, hogy küldje el postán.
orvosi könyv
Ha a teljesítmény foglalkoztatási feladatok a munkavállaló köteles volt orvosi könyv, a munkaadó köteles a hátát.
Információ az összeg fizetése
Köszönöm, hogy elolvasta!
Az igazolást kell kiállítani napján a munka megszűnését. Ha ez nem lehetséges, a munkavállaló kell küldeni egy értesítést, hogy megjelenik neki, vagy arra, hogy jóváhagyják elküldés postai úton. Akárcsak a munkafüzetet.
További információ a BCR-ÉLMÉNY megtalálható a cikket.
Kiszámítása a biztosítási díjak
A 3. szakasz, a számítást a biztosítási díjak elszámolása, személyes információt biztosítottak.
Azon a napon, az elbocsátás a munkáltató köteles kiadni egy nyilatkozatot, ebben a szakaszban az elbocsátott alkalmazottak adatait.
Dokumentumok kérésére a munkavállaló
Szerint a nyilatkozatát botját kapcsolódó dokumentumok munkáját. Ez lehet:
A bírság nem dokumentumok kibocsátását
Ha a munkavállaló nem kerül ki a nap elbocsátás, a büntetés fenyegeti a szervezet és a fej.
A szervezet a méret a finom lesz 30 000 és 50 000 rubelt, és a fej - 1000-5000 rubel.
Ismételt megsértése a bírság növekedni fog, és mértéke a következő:
room111. utalnak, kérjük, hogy egy cikket a törvény. Már találkoztam csak a véleménye a források és a Trudoviks, hogy ez a kötelezettség nem függ a munkavállaló alkalmazása.
SZVM BCR-élmény és a számítási biztosítási díjak kerülnek kibocsátásra kérésére a munkavállaló. Ha az alkalmazás nem, akkor nem köteles kiadni az azonos.
At elbocsátás kérdés nem a vágy, a munkáltató, és a közvetlen felelősség. Kérésére a szervezet kiadja a kiszolgáló személyzet és utasítsa el hiba nélkül.
Pearl) rokonszenves meg teljesen. Elmentem a PF előhúzta trudovuyu..sveryayu hogy adatokat. 1,5 év szolgálati idővel rendelkezik viszlát. Szervezése az adatokat nem nyújtják. Rendben, bár a munkaerő. Minden ígért korrigálni. Elveszett idő 1 év ment pF. A program nem működik, mi mást. Tulajdonképpen ez szükségesnek kell lennie az üzleti és kemény! Mivel ez volt a Szovjetunióban.
1,5 év szolgálati idővel rendelkezik viszlát. Szervezése az adatokat nem nyújtják.
Vagy olyan biztos benne? Hány történet lett volna a fórumon, a könyvelők, akik maguk is, és küldje el ezeket az adatokat, és érkezéskor a nyugdíjalap a hely egyáltalán nem jelennek
Ki van-e lehetőség.
Anonymous. Azt írta:
A sokkal logikusabb és jobb lenne, majd kiadni egy részletet a rendelést elbocsátás. Ő legalább időpontjában, és van igazi bizonyíték a felmondás a munkaviszony a munkáltató.
Hogyan képzeli.
Így kell a 4. bekezdésben SCB-M van írva: „jelzi az adatok a biztosított személyek dolgozók, amely megállapította, a vizsgált időszakban, továbbra is működik, vagy megszűnt a munkaszerződéseket.”
Pearl. Azt írta:
Hogyan képzeli.
Így kell a 4. bekezdésben SCB-M van írva: „jelzi az adatok a biztosított személyek dolgozók, amely megállapította, a vizsgált időszakban, továbbra is működik, vagy megszűnt a munkaszerződéseket.”
A jelentés jön egy cél -, hogy nem index nyugdíjakat dolgozó nyugdíjasok, mellékhatása az volt, hogy további bevételi Nyugdíjpénztár formájában bírságot.
Nincs jogod így elbocsátott alkalmazottak SZVM karok a más alkalmazottak (megsérti a személyes adatok). A kézzel adsz csak az adatokat az elbocsátott alkalmazottja, és átadja a FIU havonta egyszer minden alkalmazott számára. Ön nincs kötelezettsége alól az SCB-M FIU minden külön tüzelt.
Nyilvánvaló, hogy az alak a SCB-M értékes az alkalmazottak nyugdíjba vagy dolgozó nyugdíjasok. De ma van egy olyan rendelkezést a törvény 27-FZ, amely kötelezi a munkavállalót, hogy a dokumentum a nap elbocsátás.
Éppen ezért a cikk nem biztosítja a munkavállaló a SCB-M a kezét, és egy kivonat a SCB-M adatait tartalmazza csak bocsátja el. Úgy látszik, hogy nem olvassa el a cikket nagyon óvatosan.
Az SCB-M magát öregségi egyáltalán nem az, amit a korábbi munkavállaló nem fog segíteni, mivel a kinevezése a FIU fog összpontosítani foglalkoztatási adatok, személyre szabott információkat BCR-6, az RSV-1 és az SCB-élmény. Amellett, hogy a FIU SCB-M nem kell, vagy bárki, és ez csak akkor szükséges, amelynek kizárólagos célja az, hogy nem index nyugdíjakat dolgozó nyugdíjasok.
És ez általában jogkérdés delírium. Nyilvánvalóan azok, akik azt írta maga a törvény ebben a formában, vagy ha nem láttam, nem tudom, hogy milyen információkat tartalmaz milyen formában és milyen ez az információ)))))))))))
A gyakorlatban még nem láttam egyetlen szervezet, amely aztán az elbocsátás lenne adta ki kinevezés megszűnik SCB-M)))))) Még a kártya kiszámítása a biztosítási díjak nem adtak ki, bár ez inkább informatív, és legalább némi logika, hogy az alkalmazottak .
Mindez csak ahhoz szükséges, hogy egy extra hivatalos ürügy a szankciókat a társaság ((((((((((
Az emberek, akik szeretik ezt