Milyen dokumentumok kiadott elbocsátás 2019
A dokumentumok listája, amely a munkáltatónak kell adni a munkavállalók elbocsátás, ugyanaz az összes alkalmazottak függetlenül az okok elbocsátás.
foglalkoztatás története
Azon a napon, a munkaviszony megszűnését kapcsolat a munkáltató, a munkavállaló kell kap a kezét a munka eredménye. Meg kell tartalmaznia egy rekord a recepció személyzete dolgozni egy bizonyos helyzetben, a felvétel a mozgás a vállalat különböző pozíciókban, ha már megtörtént.
A végén - nyilván az elbocsátás a kötelező feltüntetése a cikkek a Munka Törvénykönyve, amely az alapja az elbocsátás oka.
Minden foglalkoztatási nyilvántartást által hitelesített személy aláírási felelős magatartás a munka könyv, valamint a tömítés a cég.
Magát, mint egy alkalmazott helyezi az aláírását a munkafüzetben. Megszerzésének foglalkoztatási rekord munkavállaló aláírja a személyi igazolvány (formaszám T-2), valamint a könyv a számlájára munkaerő mozgása könyvek és beilleszti azokat.
Ha a munkavállaló nem tud munkát könyv napján elbocsátás, a munkáltató köteles értesítést küld, hogy vegye fel a munkát könyv vagy megállapodás a munkavállaló, hogy küldje el postán.
Segítség a Forma-2-PIT
Ha segítségre forma 2-PIT alkalmazottja kell írni egy nyilatkozatot.
A kérelmek száma tanusítvány 2-PIT nem korlátozódik a munkáltató. Elvesztése esetén egy korábbi alkalmazottja lehet újra alkalmazni a korábbi munkáltató. Az elutasítást a munkáltató igazolást állít ki a vétkes. Megtagadó nyilatkozatot ad ki a forma 2-PIT munkáltató tehető felelőssé.
Információ átlagkereset az elmúlt három hónapban
Információ átlagkereset az elmúlt három hónapban, a munkavállaló regisztrálni kell a munkaerő-csere. Meg kell kiadni három munkanapon belül kézhezvételétől írásbeli kérelmet.
Információ a jövedelem összegét a két naptári évet megelőző elbocsátás
Megszemélyesített számviteli információk
Kivonat a jelentés a biztosítási díjak
Ez a szakasz 3. számítási biztosítási díjak, tele tekintetében tűz alkalmazottak. Kitöltésekor annak szükségességét, hogy meghatározza azt az időszakot a kódot, ahol a munkavállaló nyugdíjba vonul.
Kivonat formájában SZV-TAPASZTALAT
Tájékoztatás formájában BCR-time (kivonat egy adott munkavállaló), a munkáltató köteles adni a munkavállalónak a kezét, amely elutasította elhagyása nélkül nincs hely. Jelentés elérhető napján a munkavállaló elbocsátás. Vagy napján felbomlása egy polgári szerződés. Vegyük az első jelentést a FIU ebben az esetben nem szükséges.
Dátum BCR-ÉLMÉNY utolsó napján a munkavállaló munkáját. Report Type - "kinevezése a nyugdíjak."
Információk a biztosítási tapasztalat formájában SCB-M
Jelentések száma Form SZV-M alkalmazottra jutó egyenlőnek kell lennie a hónapok száma, hogy a munkavállaló dolgozott a cég vagy egyéni vállalkozó.
Mindegyik külön külön lapon csak tájékoztatás azt a formáját SCB-M. Azaz, a táblázatok formájában a jelentési időszak alatt a sorszám 1 tele lesz csak egy sort - munkások, akik formanyomtatványon.
orvosi könyv
egyéb dokumentumok
62. cikk Az Mt. meghatározza a kötelezettség a munkáltatót, hogy a munkavállaló egy példányát a kérelmet kapcsolódó dokumentumok a munkavállaló tevékenységét. Ez például (a lista nem zárt):
- egy példányát az átutalás másik állást megrendeléseket;
- Segítség a bérekre
- hivatkozás arra az időszakra a munkáltató részére munkát;
- cselekmények munkahelyi baleset, és egyéb dokumentumokat közvetlenül kapcsolódik a munkavállaló munkájának érintő ő jogait.
Ha iránti kérelem érkezett a helyi szabályozás, például személyi állomány, akkor lehet, hogy egy igazolást, hogy a kérelmező csak.
Egy példányát a megrendelések beérkezésekor a munka és az elbocsátás a munkáltató köteles kiadni alapján 69. és 84.1 az Mt., ill.
Számviteli szakmai sajtó
