Típusú munkaszerződések, a dokumentumok listáját a munkavállaláshoz szükséges - munkaszerződés
§ szerint. 58. Munka Törvénykönyve a munkaszerződés:
1) határozatlan ideig;
2) egy fix legfeljebb öt évig;
3) idejére egy adott munkát. Következésképpen a jogalkotó összes munkaszerződést idejére tetteik három csoportba sorolhatók.
Az első típus - a munkaerő-megállapodás (szerződés) kötött, határozatlan időre (állandó foglalkoztatás). Tehát egy szabályos munkaszerződést, a szerződő felek határozzák meg a munkavégzés helyét, az alkalmazott munkaerő funkció és sok esetben a bérek. Ez a fajta munkaszerződés a legtöbb esetben.
A határozott idejű munkaszerződés (szerződés) köthető időtartama nem több mint öt éve a következő esetekben:
a) ha a munkaviszony nem lehet határozatlan ideig jellegétől függően a munka vagy a feltételek annak végrehajtását;
b) ha a munkavállaló érdekei megkívánják megkötését követő, határozott idejű szerződés;
c) valamint a kifejezetten meghatározott esetekben a törvény. Például a munka a távoli északon és hasonló területeken.
A különböző határozott idejű munkaszerződés a szerződés időtartama alatt egy adott munka elemet. 59 CLL lejáró megszűnésével a munka. Határozott idejű munkaszerződések is, viszont megosztottak a sajátosságait az eljárást azok megkötését és tartalmát.
Így vannak különösen munkaszerződések egyidejűleg; alkalmi és a szezonális munkavállalók; a otthoni munkát végző; Munka a Far North; A kormányzati tisztviselők; a verseny és mtsai.
A dokumentumok listája szükséges és elégséges, hogy a dolgozó köteles alávetni magát a munkáltató köt munkaszerződést foglalkoztatási határozza meg a 65. cikk a Munka Törvénykönyve:
| Útlevél vagy személyi igazolvány (akkor biztosítani kell, hogy a dokumentum érvényes, azaz ragasztott minden szükséges fényképes kártyák fix kor, anélkül, hogy elszakadna a oldalszámozás, a dokumentum még nem telt el a lejárati dátum);
| Munkaügyi könyv, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaszerződést kötöttek először vagy a munkavállaló érkezik munkaidő (munka könyv a fő dokumentum a foglalkoztatás és a szolgálati idő a munkavállaló, a tanulmány a dokumentum a munkáltató képviselője különös figyelmet kell fordítania a elbocsátás oka a korábbi munkahelyek elbocsátás oka akadályozhatják megkötését munkaszerződés bizonyos pozíciók vagy bizonyos szakmákban, például elbocsátották ix upon elkövetése miatti elítélés lopás a munkahelyen kizárja felvételi a bejegyzést, amely magában foglalja a teljes felelősség, stb);
| A dokumentum az oktatásra, végzettség, vagy speciális tudás - amikor egy állásra, hogy speciális szakértelmet igényel, vagy speciális képzés (például orvosok, tanárok, a gépjárművezetők, szakácsok és mások.); Egyes esetekben, figyelembe véve a sajátosságait a szabályozás lehetővé teszi, hogy szükség van előadás a következtetést a munkaszerződés további dokumentumok).