Jogi alátámasztja azt a következtetést az egyéni munkaszerződés, az integráció a civil
Integrálása a polgári szerződések munkaügyi kapcsolatok
Az átalakulás a tulajdoni viszonyok, a különböző jogi formák kezelése, a szabad vállalkozások egyik jelentős hatást gyakorolt a változások módszerek a jogi szabályozás terén a munkaerő. Megtagadása az adminisztratív-irányító rendszer és az átmenet a gazdasági és jogi szabályozás eszköze kíséri a gyengülő állam szerepének létrehozó formák és a munkafeltételek javításához alkalmazásával; létrehozott horizontális kapcsolatok között gazdasági szervezetek, amelyek épül az egyenlőség és az egyenértékűség csere.
Jelenleg számos formája a munkaerő mások, párosulva egy ideiglenes alárendelése az egyes munkavállalók munkáltatói teljesítmény, és a munkáltatók gyakran a polgári-jogi eljárások, ott is, ahol létezik egy tisztán munkaügyi kapcsolatok. Civil módszerek tűnnek a legvonzóbb munkahely, hiszen megszabadul minden aggodalom, hogy a végrehajtás a munkaerő funkció befolyásolhatja az életét és egészségét.
Munkajog jelenleg egy kritikus helyzetben. A tudósok a munkajog területén régóta ébresztési a „népszerűtlen” munkajogi, hogy csökkentse szabályozásában szerepet a társadalmi kapcsolatok a munkahelyen, és ez a jelenség figyelhető meg, bár különböző mértékben a különböző országokban. Mi okozta ezt a helyzetet? Íme néhány ok, hogy:
- A növekedés a gazdasági nehézségek, a súlyosbodása nemzetközi versenyt;
- strukturális változások a gazdaságban: csökkenti a részesedése a hagyományos tömegtermelés (bányászat, kohászat, gépészet, hajógyártás), a növekedés, az abszolút és a relatív, az úgynevezett tercier szférában (szolgáltatások, a kereskedelem és az egyéb nem feldolgozóipari ágazatok);
- változik a helyzet a munkaerőpiacon: a munkanélküliség, marginalizálódás, nagy nemzetközi mobilitásának növelése és
tőke, a megjelenése a nemzetközi piacon, mint egy hatalmas erő, mint TNK;
- hatalomra sok országban évekig, sőt évtizedekig a felek jogi spektrumban, támogatja azt az elképzelést, hogy a neoliberalizmus, monetarizmus, a piacgazdaság, a szabad indokolatlan kormányzati beavatkozás, és a hangulat negatív a további fejlesztése a munkaügyi jogszabályok tényezőként „kontraproduktív”, megakadályozza a rugalmasság a munkaügyi kapcsolatok, a gazdasági fejlődés és a normális működését a munkaerőpiacon;
Véleményünk szerint az oka az összes ez volt az a tény, hogy hatályos munkajog bizonyos „konzervativizmus” az átmenet a piacgazdaságba bizonyult kevésbé alkalmazkodó megváltoztatni, mint a polgári, és a legtöbb szabványok elmaradt a valóság.
Miért kérdés az összefüggésben a polgári jog és a munkaszerződés kötelezettségek okozott olyan sok vita? Először is, ez annak a ténynek köszönhető, hogy a több évezredes szerződéses ellenőrzési módszereket dolgoztak ki ez a civil (polgári) jog. Ezen túlmenően, a polgári jog abban a pillanatban fejlettebbek jogintézményt, és így jobban alkalmazkodik kapcsolatban az új piaci körülményekhez. Ezen túlmenően, a polgári jog, mint a munkajog a kapacitás és a fejlődés érdekében, hogy szabályozzák bizonyos típusú kapcsolatok során kialakuló munkafolyamat. A különbség abban rejlik, elsősorban a szabályozás hatásainak és más típusú munkát a munkavégző folyamat.
Egy tisztább képet, akkor egy példát esetében alkalmazott munkaerő funkció a jármű, amelyet a munka IV Alenina Figyelembe véve a helyzetet tekintve a munkaerő és a polgári jogok, a három lehetőség. Először is, amikor a bérleti szerződést a jármű a menedzsment szolgáltatások nyújtása. Ez az összes olyan vonatkozó szabályok polgári jogi szerződések és a bérbeadó van rendelve a felelősséget a károkat okozott a jármű (helyett 640. cikk a Polgári Törvénykönyv tartalmazza a cikk Ptk.). A második lehetőség: a munkavállaló és a munkáltató kapcsolódó kizárólag a munkaszerződés, a amely szerint az utóbbi a végrehajtása munkaerő függvény személyautók. Ebben az esetben a munkavállaló megszerzi a jogokat és ellátásokat a munkaügyi jogszabályok (a garantált bérminimum, a feladat a termelés kockázata a munkáltató fiók, a fizetett éves szabadság stb) Azonban azt is teljes felelősséggel tartozik az előírásoknak a polgári törvénykönyv a kárt okozott veszély forrása, mert Ő a tulajdonosa. A harmadik esetben a munkavállaló a következtetést vonja le a munkáltató, amellett, hogy a munkaszerződés, a szerződés „egyszerű” rent a jármű, azaz anélkül, hogy a szolgáltatások nyújtása a menedzsment.
A fentiek azt mutatják, hogy a széles körű tudósok véleményét meghatározásáról szóló jogi kapcsolat jellegét használatára bérelt munkaerő, nem csak nem meríti ki a vita a téma, és nem vezet a közös megegyezés a probléma, de a másik viszont ismét megerősíti, hogy folytatni kell az igazság keresése és a konvergencia különböző perspektívák kutatók ezen a területen .
Kazahsztánban, van egy olyan tendencia, hogy megkötik a munkáltatók a polgári szerződések helyett trudovyh'dogovorov, mivel az első kevésbé védi a munkavállalók jogait. A téma a polgári szerződés egy bizonyos munka eredménye, végezzük a Vállalkozó egyedi feladatokat, megbízásokat. Például szerződés alapján kifizetett szolgáltatást nyújtani Szereplő vállalja, az Ügyfél által a szolgáltatásnyújtás (bizonyos műveleteket hajtanak végre vagy bizonyos tevékenységeket, és az ügyfél vállalja, hogy fizetni ezekért a szolgáltatásokért (Art. 683 polgári törvénykönyv).
Meg kell jegyezni, hogy a cikk 687 a Ptk megállapított norma, hogy az általános szerződés rendelkezései alkalmazandók a szerződést a fizetős szolgáltatások.
Szerint F.Karagusova, T.Muratovoy szerződés fizetett szolgáltatások összehasonlítása a munkaszerződés előnyösebb lehet a munkaadó számára, mivel az ilyen szerződés viszony a felek által nem szabályozott munkajogi és mert az ügyfél nem köteles fizetni a betegszabadság, ahhoz, hogy minden eljárás végkielégítés és mások. Ezen kívül, az ügyfél egyoldalúan elállni a szerződéstől, azzal a feltétellel, hogy ő fizeti a vállalkozó a ténylegesen felmerülő költségeket. Az ügyfél továbbá nem köteles gondoskodni arról, hogy az előadó mindig fizettek, mint a munka művész nem fizetett munkavégzés feladatait, hanem ténylegesen megkapta az ügyfélszolgálat eredményeket. A nagy előnye az ügyfél az a tény, hogy a nem-teljesítéséből vagy nem megfelelő feladatok ellátása mellett a megállapodás azt is lehetővé teszi számára, hogy alkalmazza a tulajdonhoz elszámoltathatósági intézkedések, míg munkaszerződés alapján nem lehetséges. Mindezek mellett, a használata egy fizetett szolgáltatási megállapodás hozzájárul viszonylag fájdalommentes megoldást az alkalmazásához túlóra, például a jogi és könyvvizsgáló cégek.
Az Art. 846 Polgári Törvénykönyv megbízási szerződés egyik fél (ügyvéd) vállalja, hogy végre nevében és költségére a másik fél (a megbízó) egyes jogi intézkedéseket. Az üzlet, tökéletes ügyvéd, jogait és kötelezettségeit adódnak a legfontosabb. Megbízási szerződés írásban.
Kísérelnek meg elkövetni „forradalmi” integrációs szerződés kapcsolatok munkaerő kétségtelenül nehéz. Milyen kritériumokat kell alkalmazni, hogy megoldja a problémát? Logikai és indokolt megszüntetése ezeknek a kritériumoknak „kezdőpont” szolgál majd a nagyon fejlődésének történetét a szerződéses kapcsolat használatával kapcsolatos bérelt munkaerő, valamint a meghatározása a szabályozás tárgya. Ahogy már meghatározni, mivel az irányítás tárgya hez fogalmának másik nem önálló munka, azaz a minden esetben a használata fizetett érdekében a munkaerő mások a saját tulajdonát felmerülő érdekek kapcsolatokat kell meghatározni a munkaerő és szabályozza a vonatkozó jogszabályok.
Szabályozása tehát a munkaerő-n keresztül a különböző szerződések és megállapodások jelentősen eltér a szerződéses szabályozás civil kapcsolatok az alábbi főbb jellemzők: a körökhöz és azok jogi helyzetét; hatálya; A jogi és a tényleges szerződés tartalma.
Labor aktivitás közvetíti a hatálya a többi jogág, és egy bizonyos típusú kapcsolat. Felmerül a kérdés: miért a munkaviszony nem fedezi az összes munkaügyi kapcsolatok alkalmazásával kapcsolatos. A kérdés megválaszolásához azt pozitívan állítják, hogy a munkajog - alapvető (profilalkotás) jogintézményt, amely szabályozza kapcsolatok tekintetében alkalmazása és felhasználása az összes fizetett munkaformák, amelyek egyesítik saját égisze alatt az összes vonatkozó megállapodások alkalmazása nem önálló munka mások érdekeit. Ez nem csak elméleti megfontolások, és sürgős szükség van a gyakorlatban.
Attól függően, hogy a gazdasági és politikai helyzetét, a társadalomban, a munkaügyi törvények és egyéb tényezőket most felajánlott különböző okok osztályozás és összhangban a különböző típusú munkaszerződések.
Több munkaszerződések jegyezni A. Pashkov. Ő különválasztják a következő típusú szerződések a munka, mint egy munkaszerződés kölcsönzés, vegyesvállalat megállapodások és munkaszerződések, valamint egy általános koncepció előterjesztett munkaszerződés, amely egyesíti az összes megállapodást a munkaerő.
Így, az egyéni munkaszerződéssel kell érteni minden olyan kétoldalú megállapodás nem önálló munka, írásban kell, alkalmazásával kapcsolatos és munkaerő felhasználásának funkció, amelyben egy személy vállalja, hogy végre munkatevékenységekre összhangban a szerződés feltételeinek, és a másik személy vállalja, hogy haladéktalanul és hogy biztosítsák a teljes fizetési munkája és más által tervezett jogszabályok és a felek megállapodása, készpénzes fizetések, és hogy a munkakörülmények a törvény által előírt odatelstvom munkaerő és a felek megállapodása.
Ha megtalálta a hibát a szövegben, jelölje ki a szót, és nyomja meg a Shift + Enter