További szabadságot a munkavállalók a kultúra
Itt egy példa algoritmus a számítás és a fajta kiegészítő nyaralás nap tenyészetben.
Hogyan kell helyesen veszi figyelembe a pihenőnapokon a munkavállaló, és ennek tükröződnie kell a diagram? A minimális időtartamát a többi által igényelt minden alkalmazottja évente - 28 nap.
Ennek alapján fogjuk vizsgálni veletek az algoritmus meghatározására a napok száma, hogy szeretne előre tervet nyaralás fizetni a következő évre.
Hogyan számoljuk ki a munkaügyi normák kultúra: egy esettanulmány
megtekintése / letöltése >>
Fontos, hogy folytassa a szakaszban.
A kezdeti szakaszban - a létesítmény a dolgozó év, ami egyedülálló minden intézmény alkalmazottja, mint közvetlenül kapcsolódik a dátum a felvételi az intézménynek.
Ezután meg kell határozni, hogy hány nap pihenés felhalmozódik a munkáltató által a végén a jelenlegi évben, figyelembe véve, amelyre szüksége van, hogy menjen vissza a dolgozó év.
Ez azt jelenti, hogy az ez év végéig, a munkáltató biztosítja a könyvtáros nem több, mint 21 nap pihenés. Úgy véljük, ez a helyzet - 28 nyaralási napok száma évente egy alkalmazottra jutó havi „keres” 2,33 nap pihenés, illetve megszorozzuk 2,33 9 teljesíti a az év vége és hónapokban, hogy egy adott számú napig.
Ezután a következő lépés a munka - támaszkodva munkavállalói napon meg kell szereznie a menetrend, hogy a az év vége, hogy nem nem töltött szabadság lehetséges.
A munkáltató, terjesztése a többi időt a munkavállalók, így úgy dönt, figyelembe véve saját lehetőségeit és követelményeit ipari szükségszerűség.
A negyedik intézkedés - meghatározott tartalmazza a szabadságolási időszak, a tényleges feladataik ellátása a munkavállaló.
Ez azért fontos, mert figyelembe kell venni nem csak a tényleges működési idő, ez is:
- 28 nap szabadság;
- ünnepek és munkaszüneti napok;
- alkalmazotti nyaralás a saját költségén, ami az évben elérte a legfeljebb 14 nappal;
- az időszakban, amikor a munkavállaló nem adja át az orvosi vizsgálat, felfüggesztették a munkából;
- egyéb hivatalos nap pihenés, amikor a munkavállaló megtartja a pozícióját.
A tényleges munkát az év nem kell tartalmaznia az időszakokban, amikor a munkavállaló nem volt jelen a munkából tényleges ok nélkül. Például, nem volt hiánya, vagy a nyaralás ideje a saját költségén az évben több mint 14 napig.
További szabadságot a munkavállalók a kultúra
Alakításában a vakáció ütemezés, személyzeti osztály a kulturális intézmények is figyelembe kell venni a véleményét az alkalmazottak.
Ehhez kell neki:
- Egy kimutatás minden egyes munkavállaló felvételét a szabadság, a pihenés menetrend;
- írásbeli kérésére a munkavállaló üdülési osztály több részre;
- Egy kimutatás minden egyes munkavállaló a további pihenés napja, ami lesz szó tovább.
Amellett, hogy a kötelező szabadság napjait, amely nem lehet kevesebb, mint 28 nap, a jogalkotó előírt esetekben, amikor a munkavállaló tegye kiegészítő szabadság a munkáltató által.
Ezek az esetek adódnak törvények és rendeletek, és feltétlenül kell biztosítani a belső dokumentumok a kulturális intézmények. Kívánatos, hogy festeni részletesen, hogy pontosan mely alkalmazottak (posta) lehet kapni őket, és milyen mennyiségben. A munkaszerződés személyesen manapság vannak felsorolva.
Nézzük meg néhány általános szabályokat kiegészítő szabadságot, amely jelenleg tükröződik a Munka Törvénykönyve és meghatározott egyéb előírások:
- Munkások, akik dolgoznak a veszélyes és ártalmas körülmények, így további szabadságot akár 12 naptári nap. Ahhoz, hogy ezt a jogot felmerült korábban szervezett speciális értékelés, amelynek során a szakértők értékelni fogják a „rosszaság” a munkát. Meg kell jegyezni, hogy a nap a „kár”, hogy cserélje ki a törvény tiltja a pénzügyi kompenzáció, hogy az ő küldetése -, hogy a munkavállaló egy kis szünetet a veszélyes és az egyéb feltételek a munkahelyen.
- Pótszabadnap kultúra dolgozók a messzi északon, és egyenlővé régiókban. A napok száma többi itt jelentősen megnövekedett, és lehet akár 24 napig.
- Ha egy adott munkavállaló joga van pótszabadság különböző okok miatt, például a „káros” és élő sajátos éghajlati viszonyai, annak szükségességét, hogy összefoglalja manapság, és ezek helyettesítik egymást nem.
- Egy kiterjesztett listája az extra pihenőnap előírt egészségügyi dolgozók. Ugyanakkor például, junior orvosi személyzet kaphat dopotpusk csak minimális dolgozik a szervezet legalább 3 év.
- Alkalmazottak, akik donorok, amelyek minden esetben a vér és annak összetevői extra pihenőnap.
- Nem kevesebb, mint 3 naptári nap pihenés szakemberek, akik olyan körülmények között dolgoznak a szabálytalan munkaidő.
- nevelők is jogosultak kiegészítő szabadság különböző okok miatt.
Ebben az esetben, ha beszélünk a kulturális intézmények, meg kell adnia, hogy önmagában egy kulturális intézmény, legyen az színház, könyvtár, múzeum, kulturális és szabadidős intézmények, illetve koncerttermekben - ez egy összetett szerkezet, ami belül egyesíti munkavállalók a különböző területeken. És akkor lehet alkalmazni, hogy vizsgált esetben pótszabadság.
Természetesen a leggyakoribb benyújtása idején pótszabadság - a szakértők, munkanap, amely nem szabványos. A helyzet szabálytalan munkaidő szinte az összes vezető kulturális intézmények és a foglalkoztatás, az ilyen feltétel feltétlenül tekinthető.
Azonban része a kulturális intézmények saját egészségügyi szolgáltatások, és ezekben az orvosi szolgáltatások lehetnek az emberek, a fiatalabb alkalmazottak, akik dolgoztak, legalább 3 év, és ők is további szabadságot is biztosított.
A kulturális intézmények lehetnek a messzi északon, akkor is minden a munkások a létesítmény jogosultak pótszabadság, az úgynevezett „Észak”.
Tegyük fel, hogy egy pár szót az oktatási intézmények, kulturális és szabadidős, amelyek elvégzik az oktatási feladatokat. Oktató funkciók támogatják az engedélyt. Most, több fajta oktatás szerint a törvény „A nevelés”, és amikor arról beszélünk, a kultúra és az oktatás, azt jelenti, további oktatás.
Licenc alapján további oktatási intézmények a kultúra dolgozók is joga van a pótszabadság.
Jellemzői a pótszabadság
További szabadságot, hogy foglalkozzon a munkáltató lehet kombinálni a fő. Azonban, ha ez lehetetlennek bizonyul, azonnal az egész nyaralás, vagy a munkavállaló a kényelmetlen, akkor lehet venni a részletekben az év során. Minimális az egyik ilyen házrész 14 nap. A helyzet a kérelem kézhezvételét követően a munkavállaló. is meg kell jelenniük az általános menetrend a szabadság.
Ha az összeadás eredménye az alap és kiegészítő hagyják összeg nagyobb, mint 28 nap, a felesleges része a munkavállaló kérésére lehet kompenzálni a megfelelő pénzösszeg a nyaralás fizetni. Meg lehet részben fizetett esetében alapvető szabadság részmunkaidős időpocsékolás.
Itt meg kell jegyezni, hogy az újonnan alkalmazott, vannak speciális szabályok - nem kevesebb, mint 6 hónap, akkor is ki kell dolgozni egy olyan kulturális intézmény annak érdekében, hogy megkapta a jogot arra, hogy távozzon. Ez a szabály vonatkozik minden típusú szabadság a munkáltató által fizetett.
Ezen túlmenően a munkáltató senki megáll, hogy hagyja a munkavállalók nyaralni „előre”, a közhiedelemmel ellentétben.
Akadályok merülnek fel csak a szempontból a pénzügyi rész, hogy ha egy ember vonul, nem munkával töltött év, akkor jogszabályai szerint lehet olyan helyzet, amikor egy kis pihenés előre fizetendő vissza kell, hogy van, a munkavállaló köteles visszaadni a pénzt előre fizetendő.
Olvasd szabad kultúra rendszer:
- Hogyan jegyezze egy lenyűgöző szociális hálózatok
- Hogyan bevezetni az új munkajogi szabályok
- A szerződés vagy a szolgáltatási igazgató?
- Hogyan lehet javítani a teljesítményét a települési könyvtárak és DCD
- A szerződés vagy a szolgáltatási igazgató?
- Mivel a kulturális intézmények a költségek csökkentése és a bevételek növelése?
Utasítás az irodai munka
Letöltés / nézet >>
Hogyan értesíti a munkavállaló a nyaralást
A dátum a szabadság jegyzékben meghatározott szabadság, a munkáltató köteles értesíteni minden alkalmazottja ellen aláírás legkésőbb 2 hét kezdete előtt a szabadság menetrend nyaralás (3. Az Art. 123. LC RF).
Más változatok a munkavállaló észre. például értékelő lapok, nyilatkozatok. A legfontosabb dolog -, hogy a vízum a munkavállaló, hogy tudja, hogy van ilyen, és ez a nap vagy 2 hét elkövetkező ünnepi időszakban.
A munkáltató állapítja meg az utat magam munkások szállását értesítés a megfelelő oszlopban a belső munkaügyi szabályok.
Audiogram webinar „Hogyan részére szabadságot és kiegészítő szabadságot a munkavállalók a kultúra”
Olvassa el a következő kérdés a „Referencia menedzser kulturális intézmények”
