További fizetett éves szabadság
Jogosult további éves fizetett szabadságot a dolgozóknak nyújtott csak abban az esetben írja elő a szövetségi törvények (többek között - az Mt.), vagy ha a szervezet létrehozza a folyamat és a feltételek (amelyek nem mondanak ellent a jogszabályok munkaerő) A szabadság alkalmazottaik számára.
Mint már említettük, abban az esetben nem vonatkozik a jogszabály, a szervezet a saját beállított további fizetett szabadságot alkalmazottaik számára. Fizetési ilyen kiegészítő szabadságot végezzük révén a szervezet, és nem számolják költségek figyelembe venni kiszámításakor az adóalap jövedelemadó (24 cikk 270 adótörvény).
Az alábbiakban nézzük meg néhány más típusú vakáció.
Cikke szerint 321 LC RF polgárok dolgozik a Far North és hasonló területeken, továbbá az alapvető fizetett éves szabadság nyújtott további fizetett szabadságot. Az időtartam további fizetett szabadság:
- dolgozók számára a távoli északon - 24 naptári nap;
- dolgozók számára olyan területeken, amely egyenértékű a Far North - 16 naptári nap.
De azokon a részmunkaidőben dolgozó, az említett eljárás nem alkalmazható, akkor azt a 287. cikk a Munka Törvénykönyve:
„A garanciák és kompenzációs dolgozó személyek a messzi északon és hasonló területeken, amelyek csak a munkavállalóknak a fő feladatot.”
Ezen túlmenően, a cikk 321 TC az Orosz Föderáció rámutatott, hogy a teljes időtartama a fizetett éves szabadsághoz személyeknek részmunkaidőben, be van állítva egy általános alapon.
Akkor össze az éves fizetett szabadság, de nem több, mint két éve, hogy cikkben megengedett 322 LC RF. A teljes időtartama nem haladhatja meg a szabadság hat hónap, beleértve a szükséges időt utazni a helyére pihenés és vissza. Az a rész, amely meghaladja a hat hónapot, akkor csatolni kell a kiadás a következő évben.
Ezen túlmenően, a 325. cikk az Mt. előírja a polgárainak dolgozik a Far North és hasonló területeken kétévente a munkáltató (szervezetek finanszírozzák a szövetségi költségvetés), hogy menjen nyaralni bármilyen közlekedési, beleértve a személyes ( kivéve taxik). Fizetett közúton helye pihenés és vissza az Orosz Föderáció. Sőt, a számítás a legrövidebb út veszünk, és csak egy helyre. Emellett a szervezet kompenzálja a költségek poggyász súlya legfeljebb 30 kilogramm. Ha a munkavállaló megy nyaralni együtt nem működő családtag (feleség, férj, kiskorú gyermek), a szervezet köteles a viteldíjat. Megjegyzendő, hogy ez az eljárás vonatkozik továbbá olyan esetben, amikor a munkavállaló és családja menni nyaralni különböző időpontokban.
Költségek az utazási költségeket az a hely, pihenés és poggyász kompenzálni csak a fő munkahelye.
Utazási költségeit fizetni az alkalmazottnak elhagyása előtt vakáción alapján a becsült költség az utazás. Miután visszatért a nyaralás, a munkavállalónak meg kell adni a megfelelő dokumentumokat. Alapján a végleges rendezése érdekében.
A 117. cikkével összhangban az Mt. biztosított pótszabadság és azok, akik dolgoznak a káros és (vagy) a veszélyes körülmények között. Ártalmas, úgy a munka a föld alatti bányászatban és külszíni bányászat a profilok és a karrier területén a radioaktív szennyezés más kapcsolódó munkahelyek egészségkárosító hatások káros fizikai, kémiai, biológiai és egyéb tényezők.
Míg az előző kiadás az Mt. jelezte, hogy a listákat, Termelési munkák, foglalkozások és pozíciók, a munka, amely feljogosítja a pótszabadság, minimális időtartama a kiegészítő szabadságot és feltételei a rendelkezés jóvá kell hagynia az orosz kormány most a hatáskörét az orosz kormány redukálódnak hogy el kell fogadnia egy minimális időtartama éves szabadság és feltételei a rendelkezést:
Vegye figyelembe, hogy mindaddig, amíg a minimális időtartamát és feltételeit éves szabadságot a foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények kell meghatározni a kellő időben.
Amíg az elfogadása érdekében további éves fizetett szabadság, további fizetett szabadságot a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények (a 423. cikk az LC RF) végezhetjük szerint:
„Teljes kiegészítő szabadságot összhangban nyújtott listán tevékenység, mérnöki és műszaki személyzet és az alkalmazottak, ha a működési évben ténylegesen ledolgozott gyárak, műhelyek, szakmák és munkahelyek a veszélyes munkakörülmények nem kevesebb, mint 11 hónap.”
Ehhez a munkáltatónak először tart egy különleges igazolási foglalkoztatás, és azok a feltételek időtartamát a kiegészítő szabadságot, és az eljárás a - rekord a foglalkoztatás vagy a kollektív szerződés.
Könyvelő „Panacea” Kft számított időtartamát a kiegészítő szabadságot Grishina AL munkanapokon. Mert az ő munkája a boltban, ahol a koncentrátum készül, letette extra pihenés, ideje:
6 nap. / 12 hónap. x 4 hónap. = 2 nap
És az idő Grishina AL dolgozott a boltban a termelés tinktúra és cseppek, úgy tartozott egy kiegészítő ünnep
12 napon belül. / 12 hónap. x 6 hónap. = 6 nap.
Így a munkás további támaszkodik 8 nap (2 nap. + 6 nap.). Most meghatározni, hogy mi a teljes időtartama a megjelenése naptári nap. Azt kell 28 napon összefoglalni a 8 munkanapon belül számítani naptár (egy 5 napos munkahét):
28 + 8 x 1,4 = 39 nap.
Az alkalmazottak szabálytalan munkaidő állítólag éves szabadságot. Az időtartam további fizetett éves szabadság határozza meg a kollektív szerződés vagy belső munkaügyi szabályok, meg kell jegyezni, hogy annak időtartama nem lehet kevesebb, mint három naptári nap. Ez a követelmény a 119. cikke a Munka Törvénykönyve.
Felülvizsgálata 119. cikke az Mt. tiltja Most cserélje ki a további fizetett éves szabadság munkavállalók szabálytalan munkaidő túlórák.
Emlékezzünk vissza, hogy megfelelően 3. rész 91. cikke az Mt.:
„A munkáltató köteles nyilvántartást vezetni az idő által ténylegesen ledolgozott minden alkalmazottja.”
Minden kimaradt így egy órával kell fizetni szabályai szerint a 152. cikk a Munka Törvénykönyve.
A lista a pozíciókat (a lista által létrehozott belső munkaügyi szabályok vagy más szabályozó beiktatását szervezet) munkavállalók szabálytalan munkaidő szerepelnek vezetői, műszaki és gazdasági személyzet és más személyek, akiknek a munka alábecsülik a munkanap során, az a személy, aki forgalmazza a munkaidő saját belátása szerint, valamint azokat a személyeket munkaidő azon a munka jellegét részekre van osztva a határozatlan idejű.
Az időtartam a kiegészítő szabadság alatt az érintett pozíciók által létrehozott belső munkaügyi szabályok a szervezet, és függ a munka mennyisége, mértéke a munkaerő-intenzitása, a lehetőségét, hogy a munkavállaló a feladataik munkaerő funkciókat kívül a rendes munkaidő és egyéb feltételeket.
A jogot, hogy további szabadságot előfordul munkás időtartamától függetlenül a működés feltételeinek rendszertelen munka a nap.
További szabadságon munkavállalók szabálytalan munkaidő adunk bármely (alap és kiegészítő) a fizetett éves szabadság.
Abban az esetben az átutalás vagy nem használata pótszabadság, valamint az elbocsátás a jogot arra, hogy egy meghatározott üdülési végrehajtani által előírt módon a munkaügyi jogszabályok az Orosz Föderáció éves fizetett szabadsághoz.
A cég „A” főkönyvelő szerepel a listán az alkalmazottak, akik meghatározott hosszú munkaidő. Összhangban a kollektív szerződés a főkönyvelő támaszkodik további nyaralás - 7 nap.