Muszáj, hogy megújítja a munkaszerződés, ha a változás a alapítók
Muszáj, hogy megújítja a munkaszerződés, ha a változás az alapítók?
Válaszok Ügyvédek (8)
Kedves Natalia! A 56. cikkének megfelelően az Mt. -
A munkaszerződés - közötti megállapodás
munkáltató és a munkavállaló. amely szerint a munkáltató
vállalja, hogy a munkavállaló a munka miatt a munkaerő
funkciót, így a munkakörülmények által meghatározott munkaerő
törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek
normák munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi
rendeletek és ez a megállapodás egy időben és teljes egészében
összegét fizeti a munkavállaló bér és a munkavállaló beleegyezik
személyesen végeznek bizonyos munkát funkciók megállapodás
javára, az irányítási és ellenőrzési a munkáltató, a szabályok betartását
belső munkaerő hatályos szabályok a munkaadó számára.
A cég értékesíti hatáskörét tevékenysége révén az egyedüli végrehajtó szerv által képviselt igazgató - főigazgató egyiket előírt alapszabály. Azaz, ha a rendező a vállalkozás nem változik, akkor nem szükséges, hogy a változások
Kérdések ügyvéd?
Muszáj, hogy néhány módosítást a munkaszerződést (korábbi munkahelyek) főigazgatója, mint a munkaerő-szerződés nem jön létre, az alapító és vezérigazgató egy személyben?
Natalia
Igen, meg kell változtatni, hogy a munkaszerződés, a működés során módosítható, és ennek megfelelően fizeti (valószínűleg), igazgatója kapcsolók a félidőben - Art. 72 LC RF: Változó egyes felek munkaszerződést, beleértve az egy másik munkát is, csak a felek megállapodása, hogy a munkaszerződés, kivéve a jelen Kódexben. Megállapodás egyes rendelkezéseinek módosítására a munkaviszony a felek megállapodása, írásban kell.
Ez megkötni az új - nem, mert a cég nem változott, de a megállapodás a szerződés regisztrálni kell, és ahol az összes változtatást. Üdvözlettel Urvantsev Eugene.
Sőt, összhangban a 75. cikk az Mt. -
Ha megváltoztatja a tulajdonos az ingatlan új tulajdonosa, a szervezet legkésőbb
három hónapon belül az ő tulajdonjogok a jogot, hogy
megszüntetheti a munkaszerződést a vezetője a szervezet, helyettesei és a főkönyvelő.
Megváltoztatása a tulajdonos az ingatlan a szervezet nem alapot
munkaviszony megszűnése szerződések más alkalmazottak a szervezet.
Változhatnak megadásával dop.soglasheniya.
Muszáj, hogy néhány módosítást a munkaszerződést (korábbi munkahelyek) főigazgatója, mint a munkaerő-szerződés nem jön létre, az alapító és vezérigazgató egy személyben?
Natalia
Ha megváltoztatja az alapítók, hogy a változások a munkaszerződésben nem szükséges, de ténylegesen is változik a feltételeket, a munkaszerződés, így igen, meg kell változtatni.
Jelenleg két megközelítés arra a kérdésre, hogy az alapító köt munkaszerződést maga a rendező
Megközelíteni az első: az egyetlen cég alapítója tud működni, mint a rendező a munkaszerződés
A jogi érvelés ezt a megközelítést
Levél az Egészségügyi Minisztérium Oroszországot 18.08.09 № 22-2-3199 egyértelművé teszi, hogy csak az alapító nem rendelkezik a jogot, hogy köt munkaszerződést magad.
Levele a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat. ettől 28.12.06 № 2262/06/01 megerősíti, hogy munkaadója nem olyan munkaszerződést főigazgatója mind a munkavállaló nem a kapcsolatban a vezérigazgató.
RF Pénzügyminisztérium i levele 07.09.09 № 03-04-07-02 / 13). Elmondta, hogy ha nincs munkaszerződés, nincs fizetés, és ennek következtében a hozzájárulás a nyugdíjalap felhalmozni.
Ebben az esetben fennáll annak a veszélye a cégek, annak ellenére, hogy a helyzet a minisztériumok és ügynökségek még fizetni fizetések egyedüli alapító ezen adó ellenőrzése során megszünteti kiadások bérek igazgatója, utalva arra, hogy a havi díjazás a fej - az egyedüli alapító nem lehet fizetést, mivel a munkaszerződést kötött illegálisan. Ennek következtében lehetetlen felismerni a költségeket a 255. cikke alapján az adótörvény.
Második megközelítés: egyetlen alapító nem jogosult, hogy magát a helyzetét igazgatója a munkaszerződés
A szervezetek azért, hogy ez a kampány, nem volt hajlandó aláírni a munkaszerződést. Ebben az esetben csak a határozat az egyetlen tag a lerakási a funkciók egyetlen végrehajtó szerv - igazgató. Így a vezető nem kap fizetést, és a vállalat nem fizet díjakat. A cég fizethet csak a fej-alapítója osztalékot a nettó nyereség. Amikor osztalék tartott személyi jövedelemadó mértéke 9 százalék (n. 4, v. 224 RF).
jogi érvelés
43. fejezet az LC RF. Mivel ez a fejezet nem vonatkozik az igazgatók - az egyedüli alapító, ezt a tényt közzé kell értelmezni, mint egy abszolút tilalmat az a tény, hogy a munkaszerződést nem kell aláírnia ugyanazon személy részéről a munkavállaló és a munkáltató.
kockázatok szervezet
Fennáll annak a veszélye, hogy a csekket adó figyelmen kívül hagyja a Pénzügyminisztérium az ajánlások, a Munka Ügynökség és az Egészségügyi Minisztérium, a magyarázatot a minisztériumok és az IRS nem nyereséges, mert az ilyen megközelítés költségvetés veszít adóbevételek miatt csökkentett összeggel osztalékot. Ezért ellenőrök átsorolni osztalékot a bérek, és előírja a személyi jövedelemadó.
Ha a szervezet nem rendelkezik a nettó nyereség akkor nem fizet osztalékot, így a rendezők, amely az egyetlen alapító, kénytelen ingyen dolgoznak. Ha a veszteséges vállalkozás is fizet osztalékot, hogy jogosultak a bérek. Megtámadni a határozatot a bíróság előtt nem valószínű (Resolution FAS Ural negyedben 01.10.08 №).
Forrás:
www.uckpa.ru - igazgatója és alapítója az egyetlen is egyben. Kérdések és válaszok
Ezen kívül:
www.kosopuzy-lawyer.ru - alapítója és igazgatója egy személyben;
old.delo-press.ru - a szerződés a vezérigazgató;
www.kadrovik-praktik.ru - munkaszerződést a vezérigazgató-alapítója. Az eljárás leírása a regisztráció, a szerződés minták, munkaköri leírás vezérigazgató.
mivel a munkaszerződés nem jön létre az alapító és vezérigazgató egy személyben?
Natalia
Vezérigazgatója a szervezet, a cég alapítója, ugyanakkor - mint a teljes jogú tagja a szervezetnek, valamint minden más, és ez teljes mértékben lefedi a munkaügyi jogszabályokat. Ezért, hogy kössön vele munkaszerződést nevében a cég lehetséges.
Az Art. 11 LC RF
Munkajog és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok a munkajog nem vonatkozik a következő fő (amennyiben előírt a Kódex, azokat nem egyszerre hatnak a munkaadók vagy képviselőik):
katonai személyzet a katonai feladatok ellátására;
tagjai igazgatóságok (felügyelő bizottság) szervezetek (kivéve azokat a személyeket, akik aláírták ezt a szervezet munkaszerződéssel);
dolgozók szerződések alapján a polgári jog;
más személyek, ha megállapítást nyer, a szövetségi törvény.
Mintegy általános igazgatója és alapítója egy személyben itt nem azt mondja, ezért kell, hogy kövessék a normák és a munkajog a design munkaügyi kapcsolatok. Az alapot a munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató között létrejött munkaszerződés (Art. 16 LC RF).
Az új megállapodás megkötése nem szükséges, de annak módosítását aláírásával kiegészítő megállapodás van szükség, mert a változó munkahelyi környezet. A munkafüzet felvétel nem változik.
A munkáltató egy cég, nem az alapító. Ezért az alapító a változás nem érinti a munkaszerződés.
De a változás az üzemmód (munkaidő) tükröződnie kell a szerződésben. Vagy kell-e tükröződik a vonatkozó belső dokumentumok, amelyek meghatározzák a munka időtartama és a továbbiakban a munkaszerződést.
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.