A határozott idejű munkaszerződést kötött időtartamra a törvény által előírt, hogy figyelembe kell venni
Tud-e a munkaszerződés időszak meghosszabbítható különleges körülmények között? Ha igen, milyen?
A cikket, megtudhatja:
- bizonyos esetekben a munkáltató joga arra következtetni, hogy a határozott időre munkaszerződést a munkavállaló;
- Mik a feltételei a munkaszerződés különböző helyzetekben;
- Hogyan gondoskodik kötött megállapodás határozott időre;
- engedélyezett, ha a kiterjesztés a határozott idejű munkaszerződéssel.
Határozott idejű munkaszerződés
Figyeljen! Ha bebizonyosodik, hogy nincs elegendő alapot megkötését határozott idejű munkaszerződés, úgy lehet tekinteni, határozatlan.
Dolgozó személyzet határozott idejű munkaszerződés, jogosult minden kifizetés, garanciák és egyéb bónuszokat, amelyek előírt teljes munkaidőben foglalkoztatottak, beleértve a szabadság és a kompenzáció nem használt szabadság a szétválasztás után. Ebben az esetben ez a szabály vonatkozik minden munkavállalóra, a szervezet határozott idejű szerződés, függetlenül annak időtartamától.
Letöltés kapcsolódó dokumentumokat
Olyan esetek megkötése határozott idejű munkaszerződés
Helyzetek által felismert a jelenlegi szabályozás elegendő ok, hogy válasszon egy sürgős formájában munkaszerződés, sorolja Art. 59 LC RF. Ahol az a lány lista kimerítő, ami azt jelenti, hogy a munkáltatónak nem kell a jogot, hogy saját belátása szerint kell értelmezni az okok abban meghatározott, vagy bővíteni a listát. Ez a lista tartalmazza:
- szükségességét a munkavégzés feladatait a munkavállaló, aki különböző okok miatt nem áll rendelkezésre a munkahelyen, de összhangban a vonatkozó jogszabályok és egyéb rendelkezések joga van megőrizni neki munkát. Például ez lehet az oka, hogy a hosszú ideig tartó ideiglenes kikapcsolása vagy a megállapítás a szülési szabadság;
- végrehajtása ideiglenes munka, amelynek időtartamát nem haladhatja meg a két hónapot;
- végrehajtása idénymunka, amelynek lehetőségét azok végrehajtása miatt a természetes vagy klimatikus jellemzői a terület, amely a munkahelyen a munkavállaló;
- küldő személyzet külföldön végzett munka nevében feladatokat a munkáltató;
- annak szükségességét, hogy munkát végezzenek, amely nem része a rendszeres tevékenységének a munkáltató, például, a végrehajtás rekonstrukciója épületek és építmények, illetve a termelés modernizálása. Ennek részeként bázis tekintik átmeneti növekedését az áruk előállítása vagy a szolgáltatások volumene fogyasztóknak nyújtott, ha az időt kiosztott ilyen átmeneti növekedése nem haladja meg az egy évet;
- Végezze projekt tevékenységek vagy a munka egy cég, amely már szándékosan létrehozott egy bizonyos ideig;
- A munka foglalkoztatási célok a különböző képzési formák, köztük a gyakorlat, a képzés vagy más jellegű kiegészítő oktatás;
- A munka a választott hivatalos álláspont, vagy egy választott testület;
- Az építési beruházások irányába az engedélyezett szervezet, beleértve a munka a foglalkoztatási szolgálat vagy az irányba, mint az alternatív szolgáltatást;
- Néhány más tevékenységek által előírt jelenlegi szabályozás.
Figyeljen! Ezekben az esetekben a lejárati a munkaszerződés lehet meghatározni, mint egy adott időpontra és jelzi a megszüntetése a releváns körülményeket.
A következtetés határozott idejű munkaszerződés közös megegyezéssel történő
A fenti helyzet azt sugallja, nincs alternatívája a következtetésre ideiglenes munkaszerződés a munkavállaló és a munkáltató. Ebben a második részben a 59. cikk az Mt. listáját tartalmazza körülményeket, amelyek a szerződés köthető, ha egyetértés van a két fél. Sőt, ez a feltétel úgy kell értelmezni, abban az értelemben, hogy ha az egyik fél nem hajlandó aláírni a határozott idejű szerződéssel, akkor a kölcsönös szándék kezdeni munkaviszony, meg kell lépnie munkaszerződés határozatlan jellegű.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
A kifejezés az ideiglenes munkaszerződéssel
Az általános szabály az, cikk értelmében. 58 TC RF maximális időtartamát a munkaszerződés időtartama öt év. A minimális érvényességi idő a munkaügyi jogszabályok jelenleg nem definiált. A konkrét időtartamát a kifejezés a munkaszerződés határozza meg a körülmények, kényszeríti a munkáltatót, hogy foglalkozzon ezzel a foglalkoztatási forma, valamint a munka jellegét.
Ha a dokumentum nem határozza meg az érvényesség időtartamát, akkor úgy kell tekinteni, hogy kötött határozatlan időre - még ha a dokumentum tartalmazza a bélyeg, hogy a megállapodás sürgős. Határozott idejű munkaszerződés is megy a határozatlan státusszal a végén az érvényességi idő, vagy a munkáltató, sem a munkavállaló nem bejelentette megszűnését együttműködés.
Megszűnése ideiglenes munkaszerződés
Lejártát követően a munkaszerződés a sürgős a jelenlegi szabályozás olyan különleges eljárást, amely megelőzi a felmondás a munkaviszony a felek között. A leírás a cikkben. 79 LC RF. Így a munkáltató köteles legkésőbb három naptári nappal megelőzően megszűnésének napját írásban köteles a munkavállalót tájékoztatni, hogy a tag munkaviszonya véget ér.
Célszerű, hogy az ilyen bejelentést két példányban, melyek közül az egyik kap a munkavállaló, a másik továbbra is a munkáltató. Ebben az utolsó kell vigyázni, hogy a dokumentum marad a szervezet volt a személyes aláírás a munkavállaló, hogy erősítse meg, hogy ismeri ezzel az üzenettel.
Figyeljen! Ez a követelmény nem vonatkozik azokra az esetekre kötni határozott idejű munkaszerződés a távollét kulcsfontosságú személyzet - ebben a helyzetben, amikor az kilép a munkaszerződésben automatikusan befejeződik.
Ennek fontos feltétele a legitimitását a fix idejű munkaviszonyban a munkavállalónak a vége az alapon az intézkedések a megállapodás megkötésére. Ebben a minőségében lehet:
- A munka végeztével, és amelyre a munkavállalót felvették;
- kiadási munka személyzet elfoglalt ezen a helyen egy ideiglenes munkavállaló felvételére;
- véget a szezon a munka, hogy speciális klimatikus és természeti körülmények között.
Figyeljen! Ideiglenes rokkantsági ideiglenes munkavállaló nem akadály megszűnését határozott idejű munkaszerződés, ha esedékes vagy körülmények, amelyek hozzájárulnak annak felbontását.
Kiterjesztése határozott idejű munkaszerződés
Figyeljen! Minden esetben a teljes időszakra ideiglenes munkaszerződést kiegészítő megállapodást nem haladhatja meg az öt évet.
Helyzetek meghosszabbítására határozott idejű szerződés, által biztosított TC
A jelenlegi törvény írja helyzetekben a kiterjesztését a kifejezés a munkaszerződés nemcsak tolerált, de lehet kötelező a munkáltatónak. Különösen az ilyen helyzetek közé tartoznak:
Translation határozott idejű munkaszerződés határozatlan idejű státusz
Rendelkezései alapján az Art. 58 LC RF megszűnése esetén a munkaszerződés vagy a munkavállaló, sem a munkáltató nem a meg kívánja szüntetni a munkaviszonyt, a megállapodás határozatlan átutalás állapotának automatikus. Ebben az esetben a foglalkoztatása, aki korábban volt egy ideiglenes alkalmazottja lesz tartós követő napon lejárt a megkötött munkaszerződés.
Figyeljen! Abban az esetben, további megállapodás átadása határozott idejű munkaszerződés határozatlan idejű állapotát a dokumentumot alá kell írnia a lejárat előtt az AP.
Így a végén a kifejezés a munkaszerződés előírja a munkáltató számára kötelező végrehajtásának egyes eljárások, annak megszűnése nem ismerte el a szabályozó hatóságok illegális. Ha a vállalat folytatni kívánja a munkaviszonya a munkavállaló, akkor kell, hogy vezérelje rendelkezései Art. 58 LC RF.
