Munkaszerződés és díjazás
Szerint a normál 129 Az Mt. az Orosz Föderáció fizetni a munkavállaló - ez az ő jutalma munkát végző, attól függően, hogy a képesítések a munkavállaló, a komplexitás és a munkafeltételek. Az az állapot, az összeg az ilyen kifizetés lényegesnek ítélt a munkaszerződést. kötött a két fél között. Ez a főnök és a munkavállaló.
A munkaszerződés: bér
Általánosságban elmondható, hogy a bérek - a szerkezet kapcsolatok által közvetített program meghatározása és végrehajtása során a fő (fej) a munkások a munkaerő. Vegye figyelembe, hogy a munkavállalóknak kifizetett végzik megfelelően:
- A törvények és munkaügyi megállapodások;
- kollektív szerződések;
- szabályozó helyi rendeltetési áruk;
- munkaügyi megállapodások.
Ahogy bért?
A munkaszerződés munkaerő fizetés készpénzben történik a valuta hazánkban. Természetesen ez rubel. Összhangban a kollektív szerződés vagy a tartalom a munkaszerződés díjazás lehet más formában kérésére a munkavállaló. De meg kell öltözött írásos formában.
A törvény tiltja a bérfizetés a munkavállalók formájában:
A jogot, hogy a fizetési rendszer és a stimuláció foglalkoztatás a munkavállaló a munkaadó tulajdona. Beleértve a munkaerő-költségek a kimeneti idő, éjszakai munka, szabadság és túlóra.
Amikor a munkabér a munkavállaló számára kifizetett?
Alatt a munkaszerződés munkaerő fizetés nem lehet kevesebb, mint az azonos nevű megállapodás határozta meg a két fél között. Ezen túlmenően, a munkakörülmények nem bonthatók le képest, megfelel az Mt. más ABO és a kollektív szerződések.
Alkalmazottak kell fizetni minden 15 nap (legalább). Ez a jelenség a napon, hogy van beállítva a belső szabályok egy szervezet vagy intézmény, kivéve megállapodást. Ha beszélünk a sok rendszer munkavállalói bónuszokat, és a pótdíjak ösztönző cél, ők meg, figyelembe véve a véleményét a képviselő-testület.
Biztonságossá az álláspontot, hogy a további kifizetéseket a munkaadó saját költségén. szó, az azt jelentheti, hogy ők fizetik ki a vállalkozás nyeresége, és nem szerepel a költség az áruk.
Abban az esetben, hogy a munkáltató nem lehet rögzíteni a munkaszerződésben egy bizonyos számot. ami azt jelzi, a kiegészítő díjat, akkor meg kell adni egy linket a szabályozás a vállalat vagy szervezet, amely helyi célpontja. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a ráta 255 Revenue Code, módosításra került.