Bérek, mint alapvető feltétele a munkaszerződés fogalma bér
Díjazás egy kapcsolatrendszer létrehozásával társított és alkalmazottaik kártérítést munkájukat törvényeinek megfelelően, az egyéb rendelkezések, kollektív szerződések, szerződések, a helyi előírások és a munkaszerződéseket. Következésképpen a kártérítés kifizetését a munkavállaló szabályozza:
2) szabályok;
3) a kollektív megállapodások, szerződések;
4) a helyi szabványos előírások;
5) a munkaszerződéseket.
Formájában fizetési bér, amely a díjazás, attól függően, hogy a képesítések a munkavállaló, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkafeltételek, valamint a fizetési kompenzációs és ösztönző jellegű.
Bérfizetés készpénzben pénznemében az Orosz Föderáció.
Az pénzneme az Orosz Föderáció utal:
1) A pénz formájában bankjegyek és érmék a Bank of Russia, amelyek forgalomban vannak jogi eszközök készpénzes fizetés területén az Orosz Föderáció, valamint visszavont vagy forgalomból kivont, de figyelemmel cserélődnek bankjegyeket;
Összhangban a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés írásbeli kérésére a munkavállaló fizetés lehet más formában nem mond ellent a jogszabályok, az Orosz Föderáció és a nemzetközi szerződések az Orosz Föderáció.
Mivel a munkaszerződés és kollektív szerződés nem írja elő feltételeket a díjazás alacsonyabb annál, mint amit az orosz jogszabályok.
A munkaszerződésben meg kell rendelkezéseket is tartalmaznak fizetni.
Minden szervezetnek ki kell dolgoznia a belső helyi aktusok a bérekre.
Összhangban a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés írásbeli kérésére a munkavállaló fizetés lehet más formában nem mond ellent a jogszabályok, az Orosz Föderáció és a nemzetközi szerződések az Orosz Föderáció. Azonban meg kell jegyezni, hogy a törvényhozó szabjon világos küszöbérték 20% -át a bérek teljes összege, amely lehet a részesedése a kifizetett bérek fajta.
Bérfizetés formájában alkoholos italok, kábítószerek, mérgező, mérgező és káros anyagok, fegyverek, lőszerek és egyéb tárgyak, amelyek tekintetében a tilalmakat vagy korlátozásokat, melyek szabad forgalomba nem engedélyezett (art. 131 LC RF).
Amikor bérfizetés a munkáltató köteles írásban értesíteni minden alkalmazottja alkotóeleme a bérek miatt neki az adott időszakra vonatkozó, a méret és oka a levonások, valamint a teljes összeget ki kell fizetni.
Bérelszámolással által jóváhagyott formában a munkáltató a vélemény a képviselő-testület a munkavállalók.
Alkalmazottak kell fizetni, mint általában, egy olyan helyen végzett munka, vagy egy alkalmazott kerül át a bankszámlájára meghatározott feltételek mellett a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés.
Helye és időpontja bérfizetés természetbeni határozza meg a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés.
Bérek kell fizetni közvetlenül a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket, amikor egy másik fizetési mód törvény által előírt vagy a munkaszerződés.
A bérek kifizetése nem ritkábban, mint kéthetente egyszer egy időpontját a belső munkaügyi szabályok a szervezet a kollektív szerződés, munkaszerződés.
Amikor a véletlen a nap hétvégére vagy munkaszüneti ünnep kifizetését bér kifizetés előestéjén Ezen a napon (Art. 136. Mt.).
A bérek az egyes alkalmazottak attól függ, hogy képesítés, összetettsége a munka, mennyiségi és minőségi munkaerő-ráfordítás és a maximális mérete nincs korlátozva.
Ez tilos minden megkülönböztetés létrehozása és méretének megváltoztatása fizetést és egyéb jövedelmét (Art. 132. LC RF).
Az állam garantálja a munkavállalók javadalmazása.
Az alap rendszer az állami garanciák munkavállalók bérének tartalmazza:
1) értéke a minimálbér az Orosz Föderáció;
2) méri, hogy biztosítsák a javulás a valódi tartalom bérek;
3) korlátozása listáját bázisok és a mérete levonás végzésével a munkáltató, valamint a mérete az adó a bérjövedelem;
4) bér korlátozások természetben;
5) biztosítása is kap bért a munkavállalók megszűnése esetén a munkáltató és a fizetésképtelenségi szerint a szövetségi törvényeket;
6) Az állami felügyelet és ellenőrzés alatt teljes és időben történő bérfizetés és végrehajtása az állami garanciák a bérekre
7) a felelős munkáltatók megsértése által meghatározott követelményeknek megfelelően az Mt., törvények, egyéb rendelkezések, kollektív szerződések, szerződések;
8) A feltételek és a megrendelés bérfizetés (Art. 130 LC RF).
A minimálbér nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér.
Kevesebb a minimálbér által biztosított szövetségi törvény utal, hogy a méret a havi bér a szakképzetlen munkaerő, teljesen töltött munkaidő norma egyszerű munkák normál üzemi körülmények között.
A minimálbért teljes területén az Orosz Föderáció szövetségi törvény, és nem lehet alacsonyabb, mint a létminimum a dolgozó ember.
A létminimum az egész az Orosz Föderáció célja:
3) megalakult a szövetségi költségvetés.
A létminimum az Orosz Föderáció célja:
3) a kialakulását költségvetések az Orosz Föderáció.
A havi munkavállaló dolgozott ebben az időszakban a norma a munkaidő, és végre a munkaügyi előírásokat, nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér.
A rendszer a bérek, munkabérek, illetmények, különböző típusú fizetések kell megállapítani:
1) alkalmazottai szervezetek a költségvetésből finanszírozott, - a vonatkozó törvények és más normatív jogi aktusok;
2) alkalmazottai szervezetek vegyes finanszírozási (állami finanszírozás és a bevételek üzleti tevékenységek) - törvények, egyéb rendelkezések, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív intézmények;
3) A munkavállaló az egyéb szervezetek - kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív intézmények, munkaszerződések.
A fizetési rendszert stimuláló és munka, beleértve a fokozott fizetni éjszakai munka, szabadságok és munkaszüneti napok, túlóra és más esetekben által létrehozott munkáltató figyelembe véve a véleménye a választott szakszervezeti szerv a szervezet (Art. 135 LC RF).
Egyes rendelkezései az Mt. szabályozza a munkaerő:
1) ha a túlóra;
2) hétvégén és munkaszüneti napokon;
3) éjjel;
4) a termelés házasságot;
5) a fejlesztés során új iparágak.
Túlóra fizetnek az első két órában nem kevesebb, mint a fele sebességgel, a következő néhány órában - legalább kétszer annyi. Konkrét mennyiségű túlórát lehet meghatározni kollektív szerződés vagy a munkaszerződés. Kérésére a munkavállaló túlóra helyett megnövekedett fizetési kompenzálni lehet pótlólagos pihenőidőt, de nem kevesebb, mint az időt túlóra.
Működés rendes munkaidőn kívül, vele egyidejűleg, a fizetett függően munkaidő vagy termelés (Art. 152 TC RF).
Az Art. 91. A Code of rendes munkaidő nem lehet több, mint 40 órát egy héten. Egy öt napos munkahét ez napi nyolc óra. Azonban tegyük fel, hogy néhány nappal állampolgár dolgozott több mint nyolc órát, de egy hét az ő munkaidő nem haladja meg a 40 órát. Vajon ebben az esetben az idő meghaladja a nyolc órát tekintik túlórákat? Nem, nem lehet, mert nem számít, mert minden nap dolgozó ember, mindaddig, amíg a végén a hét nem haladta meg a határértéket.
És § szerint. 94. Az Mt. az Orosz Föderáció állampolgárai számára folytató veszélyes munkát, a maximális időtartama a napi munka nyolc óra.
Munka hétvégén és munkaszüneti fizetni legalább a duplája:
1) pieceworkers - nem kevesebb, mint kétszeres darab-arányok;
2) alkalmazottak, akik fizetendő napi és óránkénti árak - összege legalább kétszerese a napi vagy óránkénti sebességgel;
3) a munkavállalók fogadására havi fizetés - az összeg nem kevesebb, mint egy nap vagy óra sebességgel egy fizetést, ha munka ünnepnapokon és munkaszüneti napon belül kerül sor a havi norma munkaidő, és annak összege nem kevesebb, mint a kettős óránkénti vagy napi mértéke meghaladja a fizetés, ha az elvégzett munka meghaladja a havi norma.
A kérelem szerint a munkavállaló, aki dolgozott a hétvégén vagy munkaszüneti napon, akkor adható egy pihenőnap. Ebben az esetben a munka munkaszüneti ünnep kerül kifizetésre egyetlen méretre, és a pihenés napja nem tartozik a fizetés (Art. 153. Mt.).
A munkáltató állít ki annak érdekében, további fizetési munkavállaló a munka egy munkaszüneti nap.
Óránként éjszakai munka kerül kifizetésre, amely magasabb, mint a munka normális körülmények között, de nem süllyed a szint által meghatározott törvények és más normatív jogi aktusokat.
Egyedi méretek növekednek a munkáltató által meghatározott a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak, kollektív szerződés, munkaszerződés (Art. 154 LC RF).
Ha nem tartása munkaügyi normák hibájából a munkáltató kifizetését a tényleges munkaidő vagy munka, de nem alacsonyabb, mint az átlagos munkavállaló fizetésének számított ugyanebben az időszakban az idő, vagy az elvégzett munka.
Ha nem tartása a munkaügyi normák, a befolyásolható okokból a munkáltató és a munkavállaló, a munkavállaló őrizni legalább kétharmada a vámtarifa.
Ha nem tartása munkaügyi normák hibájából a munkavállaló a fizetés a normalizált bér összhangban tett volumene az elvégzett munka (Art. 155 LC RF).
A házasság nem a hiba a munkavállaló fizetett egy par jó termékek. Teljes házasság a hiba a munkavállaló nem kell kifizetni. Részleges házasságot, mert a munkavállaló fizetett kedvezményes áron, attól függően, hogy milyen mértékben termék eltarthatósága (Art. 156. Mt.).
A munkáltató köteles kiadni végzését nem fizeti a munkavállaló az ő hibája hibás termékeket.
Kollektív szerződés vagy a munkaszerződés megőrzésére irányuló korábbi alkalmazotti bérek az időszakban a fejlődés egy új munkahelyre (Art. 158. LC RF) lehet biztosítani.
munkáltató Directory
I. D. Enaleeva, NV Mizyun