Labor motívum - studopediya
Motive - tudatos motiváció konkrét célja, érthető az egyén, mint a személyes szükséglet. [6]
Szerint ShapiroS.A. Labor motívum - közvetlen alkalmazotti motiváció a tevékenység (munka) kapcsolódó megelégedésére ő igényeinek.
Labor motívum van kialakítva csak abban az esetben, ha a foglalkoztatás, ha nem az egyetlen, a fő feltétele ellátásban részesül. Nagy jelentőséggel bír a kialakulását a munkaerő motiváció becslése a valószínűsége céljainak eléréséhez. Ha a termelés a jó nem igényel nagy erőfeszítést, vagy nagyon nehéz, hogy a munkaerő-motívum gyakran nem képződik.
Csoport vezető motívumok meghatározására alkalmazottja viselkedést nevezik motivációs mag (komplex), amelynek a szerkezete, amely különbözik attól a munkát helyzetet [7].
hajtóerő határozza meg a mértékét jelentősége különösen szükség a munkás. A sürgős szükségletek egy bizonyos jó, annál erősebb a vágy, hogy azt, annál inkább a munkavállaló fog dolgozni.
munkaerő-motívumok változatos. Ezek különböznek, hogy igényeik szerint, ez a személy arra törekszik, hogy megfeleljen a munka, az előnyöket, amelyeket egy személy lenne szükség, hogy megfeleljen az igényeinek, olyan áron, hogy a munkavállaló hajlandó fizetni, így a kívánt előnyöket. Az a közös, hogy a szükségletek mindig a munkával kapcsolatos.
Számos csoportok motívumok a munkaerő, amelyek együttesen alkotnak egy rendszert. Ez motívumok értelmetlenségét munka, a közhasznú státuszt motívumok kapcsolatos nyilvános elismerése eredményes munkát, a motívumok megszerzésének anyagi javak, valamint a motívumok, amelyek célja egy bizonyos intenzitású a munka.
Az előny az ösztönző munka, ha alkot motívum a munkaerő. A gyakorlati jellegű, a fogalmak a „munkaerő-motívum” és „munkára ösztönző” azonos. Az első esetben beszélünk a munkavállaló keres juttatási munkával (motívum). A második - a témában a menedzsment, van egy értékrend szükséges a munkavállaló, és biztosítja számukra, hogy neki azzal a feltétellel, hatékony munka (ösztönző) [8].