Tárgy felvételi - studopediya
Cikkek Az Mt. az Orosz Föderáció, szabályozására ezt a folyamatot:
Munkaügyi kapcsolatok - kapcsolat megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató az egyéni teljesítmény a munkavállaló számára a munkaerő költsége funkció (munkaállomások összhangban személyzeti listán, foglalkozás, különlegesség, jelezve a végzettség, egy bizonyos típusú bízott munkát a munkavállaló munkák), a munkavállalói alárendelése belső munkaügyi szabályok miközben a munkáltató munkakörülmények által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog, col tive szerződésszegésekért, helyi előírásoknak munkaszerződést.
A munkaügyi kapcsolatok keletkeznek a munkavállaló és a munkáltató alapján munkaszerződéssel általuk kötött összhangban ez a kódex.
Azokban az esetekben, és az eljárás által létrehozott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog vagy a charter (szabályozás) a szervezet, a munkaügyi kapcsolatok felmerülő munkaszerződés alapján eredményeként:
- megválasztásáról az állásra;
- választási versenyt a megfelelő pozíciókban;
- kinevezésére, illetve jóváhagyása az állásra;
- Állásközvetítő összhangban engedélyezett szövetségi törvény hatóságok a megállapított kvóta;
- bírósági határozat megkötéséről szóló munkaszerződés;
A munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató is felmerülnek alapján tényleges felvételi a munkavállaló a munkát a tudás, illetve a munkáltató nevében vagy képviselője abban az esetben, ha a munkaszerződés nem szabályszerűen kivégezték.
A munkaügyi kapcsolatok alapján munkaszerződéssel eredményeként a választás a poszton van, ha a választás a helyzet számos olyan munkavállalók bizonyos foglalkoztatási feladatokat.
A munkaügyi kapcsolatok alapján munkaszerződéssel eredményeként a választási verseny kitöltésére vonatkozó helyzetek adódhatnak, ha a munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog vagy a charter (szabályozás) a szervezet azonosította a helyzetlistát kell tölteni a verseny alapján, és az eljárás versenyképes választási ezekben a pozíciókban.
A munkaügyi kapcsolatok merülnek alapján munkaszerződéssel eredményeként a találkozó vagy megerősítés hivatalban meghatározott esetekben a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog vagy a charter (szabályozás) a szervezet.
1. A felvételi eljárás személyzet
A felvétel az utolsó fázisa a keresés és a személyzet kiválasztása. A felvételi folyamat van egy végső tisztázása a közelgő közötti kapcsolatok munkáltató és a munkavállaló. Ez magában foglalja a szigorú ragaszkodás a törvények az Orosz Föderáció, az RF kormányhatározat, megyei és egyéb jogszabályok a munkaügyi kapcsolatok.
A toborzás a rendszernek a keretében, amely háromféle munkaszerződés (szerződés):
• munkaerő-megállapodás (szerződés) határozatlan időre, amellyel rendszerint egy munkát az állami és önkormányzati vállalatok;
• határozott idejű munkaszerződés (szerződés) egy meghatározott ideig, és egyre gyakoribbak a feltörekvő piaci körülmények között;
• munkaerő-megállapodás (szerződés) időtartama alatt egy adott munkát.
Minden vállalkozás (cég), hogy létrehozza saját munkaerő rezsim szigorú szabályozása közötti kapcsolat munkaadó és a munkavállaló, javítja a képet, és növelje annak vonzerejét a munkaerőpiacon fejlődik belső szabályok szerint az alábbi részekből áll:
• Az eljárás alkalmazásáért és égetés munkavállalók; jogait és kötelességeit a munkáltatók és munkavállalók; a munkaidő és pihenőidő; ösztönzése a siker munka;
• fegyelmi megsértése munkafegyelem; munkáltató felelőssége és a munkavállalók, stb
Az utolsó szakaszban a kapcsolatok hivatalossá tételére a jele a munkaerő-megállapodás (szerződés) és a végzés közzétételétől (utasítás) azon személyek esetében, akik aláírták a munkaszerződés (szerződés).
Foglalkoztatási megállapodás (szerződés) kell tartalmaznia:
• eredő kötelezettségek munkaviszonyt;
• a feltételeket, a próbaidő (ha van);
• jogok és kötelezettségek;
• az utazási költségek megtérítésére;
• kritériumai teljesítmény értékelése;
• Az eredmények a műveletek és az alkalmazotti találmánnyal;
• tarifa megállapodások és iránymutatások a belső munkaügyi szabályok; • Gondoskodni védőruházat;
Előfordul, hogy a munkáltató igényli a munkavállaló egy bizonyos ideig (a pincérek a kávézóban a nyári szezonban), vagy egy adott munka elvégzéséhez (web-designer, hogy megtervezzük a cég saját honlapján). Vagy például, hogy adjon tanácsot a HR. Amennyiben ezen részt a szervezet, a kapcsolat határozottan állítja ki a polgári szerződést. Ha egy művész az egyén, akkor a tervezési lehetőségek kapcsolata vele eltérő lehet: a munkaerő, vagy polgári szerződés. Minden attól függ, a helyzetet.
Munkaszerződést természetes személy mellékelni kell, ha az ő veszi a munkát, és a munkavállaló viseli a felelősséget a személy, az alárendelés belső munkaügyi szabályok a szervezet. Ahhoz, hogy ezt a munkát, ő lesz a munkáltató, ha ez, persze, nem munkaszerződést a bedolgozó. A munkáltató ezt követően köteles biztosítani neki a megfelelő munkakörülmények, és minden szükséges feladatai ellátásához. Ezen felül, a munkáltató fizeti a munkavállaló munkabér legalább kéthetente, és annak összege nem kevesebb, mint a minimálbér.
A munkavállaló lehet következtetni, nem csak a korlátlan, hanem határozott idejű munkaszerződés. A fő előnye a határozott idejű munkaszerződés a munkáltató, hogy a végén az előírt időszak, vagy munkák befejezésének amelynek végrehajtását ben bebörtönözték, ő megszűnt. Az alapja a következtetést a határozott idejű munkaszerződés lehet: végrehajtásának ideiglenes (legfeljebb két hónap), vagy szezonális munka, munkát végző azon a szokásos tevékenységét a szervezet, és mások.
Ezzel szemben a munkaszerződéseket, civil nyújtására vonatkozó szerződések bármely szolgáltatás vagy építési beruházás kivitelezéséhez rejlik az esetekben, amikor egy állampolgár fog szolgálni szervezni valamilyen munkát (bizonyos szolgáltatások nyújtására). Sőt, egy ilyen megállapodás nem szabályozza a viselkedését a személy, akivel a következtetésre jutott. Azaz, egy személy lehet dolgozni a megfelelő időben, általában nem a területén a szervezet, függetlenül biztosítja a maguk számára a szükséges munkafeltételeket. Fizetett a munka nem lesz a havi fizetés, mint abban az esetben a munkaszerződés, de általában egy egyszeri, előre meghatározott összeg, ha a munkák kivitelezését (szolgáltatások).
Azonban van néhány veszélyei. Tehát, ha egy állampolgár mindig van különböző szervezetek díjazás bármely szolgáltatást, az ilyen tevékenységek képes felismerni a vállalkozó szellem, az illegális. A következmény lehet bíróság elé, beleértve a büntetőjogi (art. 14.1 Törvénytárra, art. 171 A büntető törvénykönyv).
2. Adatok a munka könyv
Jelenleg van egy olyan hiedelem, hogy lehetséges, hogy töröljék el a foglalkoztatási nyilvántartást, mivel nincs jelentős szerepe a szabályozás a munkaügyi kapcsolatok, hogy ne játszanak. Tekintettel az új változások a nyugdíj jogszabályok a számítás a nyugdíjak nem olyan fontos, munkatapasztalat, hogy elfogja a munka könyv. helyek a jövőben állítólag alapján kell kiszámolni az összeget a nyugdíjjárulékok (hozzájárulás a nyugdíjalap Oroszország), attól függően, hogy a méret a hivatalos fizetés (díjazás), és az átvitt munkavállaló a munka során.
Azonban ebben a szakaszban a 66. cikknek megfelelően Mt. munka könyv fő dokumentum munkaerőpiaci aktivitás, valamint a szolgálati idő, és így a bejegyzések ott függhet promóciós szembe a létrán, és megszerzése magasabb béreket.
Ezek a szabályok csak a munkáltatók - olyan szervezet, amely valamennyi jogi egységet és egységre, összhangban alapítottak az orosz jogszabályok. A munkáltató - egyéni - nem csak joga, hogy készítsen foglalkoztatási nyilvántartást az alkalmazottak, hogy adjon a munkaerő-könyvek a munkavállalókat az első alkalommal, hanem a szerint a rendelkezések VI szabályzat nem jogosult elvégezni felvétele és tárolása dokumentumokat.
Szabályzat rendelkezései ismételje az Mt., hogy a munka könyv kerül minden olyan alkalmazottja, aki dolgozott a szervezet több mint öt nap, és csak akkor, ha ez a munka az alapja. Az öt napos időszak számít attól a pillanattól kezdve megkötését munkaszerződés, és miután a tényleges munka megkezdése (munkaszerződés lehet készíteni legkésőbb a tényleges feltételezések munkavállaló dolgozni). Ha a növény dolgozik könyv először is meg kell tenni az ő jelenlétében, legkésőbb egy hét napjától a foglalkoztatás. Meg kell jegyezni, hogy a foglalkoztatási előzmények folytattunk az orosz (a hivatalos nyelv Oroszország), illetve az orosz és a nyelv a köztársaság az Orosz Föderáció, állítsa a nemzeti nyelven. Munkaügyi nyilvántartások ki csak az alkalmazottak a nyugdíjba vonulás után. Közben a munkavállaló a munkáját végzi funkciókat, akkor kap egy példányt a munkafüzet vagy hivatalosan minősítették egy hivatalos szervezet kivonat belőle. Benyújtott írásos nyilatkozatot három napon belül, akkor kap egy példányt, vagy kivonat. Ahogy feldolgozóipari foglalkoztatás rekord és betét üres benne, és biztosítja a munkáltatók végezzük díjazásos alapon (összhangban az eljárás által jóváhagyott a Pénzügyminisztérium, az Orosz Föderáció), a munkáltató ellensúlyozza a megszerzési költségei formák munkaerő könyvek rótt az újonnan elfogadott alkalmazottak. Az összeg a fizetés alapján határozzák meg a ténylegesen felmerült költségek vásárlására formák munkaerő könyvek és beilleszti azokat. Ez a díj nem kerül felszámításra abban az esetben, tömeges elvesztése a munkáltató által a munkaerő-könyvek vészhelyzet (34. o., A rendeletek), valamint abban az esetben nem megfelelő alapozás foglalkoztatási rekord, vagy tolja be vagy romlás önhibáján a munkavállaló.
A kiadásának munka eredménye kártya a munkavállaló jelentkezik a felmondása vagy megszüntetése a munkaszerződés. Ebben az esetben az összes bejegyzést tett művében rekordot, miközben dolgozik a szervezet által hitelesített aláírásával a munkáltató vagy a felelős személy magatartása a munka könyv, a pecsét a szervezet (személyzeti osztály) által aláírt és a munkavállaló. A munkáltatónak meg kell adni a munkavállaló a munkáját könyvet az elbocsátás a nap (utolsó nap a munka) módosított, az elbocsátás írásában. A szabályok úgy találta, hogy késlelteti a kibocsátás a munkavállaló munkáját a könyv okozta a munkáltató, belép a munkafüzet hibás vagy nem megfelelő szövetségi törvény munkás okozza égetés készítmény munkáltató köteles megtéríteni a munkavállaló nem kapja meg azt a késleltetést igazi. A nap elbocsátás (munkaviszony megszüntetése) ebben az esetben tekinthető a kibocsátás időpontját foglalkoztatási rekordot. Egy új nap a munkavállaló elbocsátás (megszüntetése) kiadott egy parancsot (sorrendben) a munkáltató, valamint egy bejegyzést a munka könyv. Korábban készült egy rekord elutasításának napjától kell visszavonni eljárásnak megfelelően létrehozott jelen szabályzat.
Halála esetén a munkavállaló munka eredménye, miután azt a megfelelő bejegyzést a megszűnése a munkaszerződés átadható egyik rokona, átvételi elismervény ellenében, vagy postai úton írásbeli kérésére egyik rokon (37. o. Szabályzat).
Információ a díjat olyan információkat, hogy ösztönözze és jutalom, amely termel a munkáltató (diplomák, ruházza a címet, oda mell jelek, jelvények, oklevelek, diplomák), valamint állami kitüntetéseket a munkaerő érdemeit. Azok és egyéb részleteket kell egy héten belül (elbocsátás esetén - azon a napon, elbocsátás / utolsó napján) a közzététel napjától egy rendelés vagy rendelések a fent említett változások a foglalkoztatási helyzetét a munkás. Egy hét alatt itt azt is jelentette, egy naptári hét, és az időszak számít a aláírásának napját a rendelés vagy rendelések az érintett munkáltató. De a díjat elemet, feltéve bérrendszer vagy kifizetendő rendszeresen, munkaügyi nyilvántartások nem történt. Ebben az esetben az összes bevitt adatoknak a munkafüzet hivatkozást kell tartalmaznia a megfelelő sorrendben, vagy a munkáltatót (dátum és szám), valamint pontosan reprodukálja a készítmény. Emellett tudatában kell lennie, hogy minden foglalkoztatási nyilvántartást nélkül készülnek bármely csökkentést, és a vonatkozó szakasza annak sorszámát.
Amennyiben nem tesz eleget ezeknek a szabályoknak vezethet fegyelmi ellen a munkavállaló, aki felelős fenntartásának és a munkaerő-könyveket. Ami a kapott információk büntetéseket, majd alapján para. 5 e szabályzat ilyen információt a munkafüzet nem teszi esetek kivételével, amikor a fegyelmi büntetés elbocsátás. Azokban az esetekben, amikor a munkafüzet elfogy a hely, fenntartott bevitele a fenti információkat, akkor varrni a bélés, ami készült és tartja fenn a munkáltató ugyanolyan módon, mint a munka könyv. A betét van varrva abban az esetben, tele minden oldalt bármelyik szakaszok. Liner nélkül foglalkoztatási rekord érvénytelen. Ha a kérdés az egyes betétet a munkafüzet tesz bélyeget a „Kiadás betét”, és megjelöli a sorozat és a telefonszámot. II szabályzat ( „Doing munkaerő könyvek”) meghatározott több olyan jellegűek, a helyváltoztatás, pozíció, munkaköri leírás és a foglalkoztatási helyzetet, feljegyzések, amelyek kötelezőek felvétele a munka könyv, vagy pedig arról, hogy a munkavállaló kérésére. Például a munka könyv, akkor adjunk információt a részmunkaidőben dolgozó (vagy az elbocsátás ilyen munkát). Ennél is fontosabb, biztos, hogy belép a munka eredménye információt megszűnését a munkaszerződést a munkavállaló ítéltek megvonása elfoglalni bizonyos pozíciókat, vagy vegyen részt bizonyos tevékenységek és letöltötte a büntetését.
A könyv pontosan meg kell határozni, hogy milyen alapon, mennyi ideig és milyen pozícióban ő fosztva a jogot, hogy elfoglalják. A jogi dokumentum, amely az alapokat ahhoz, hogy egy ilyen rekord lépett hatályba a bírósági ítélet. Nincs más eljárási iratot a büntetőeljárásban (vádiratot, a döntés a vádemelés a vádlott szerint a büntető törvénykönyv, amely egy ilyen büntetés) nem indokolja, hogy az ilyen foglalkoztatási nyilvántartást. A munka eredménye kell tenni (alapján a benyújtott dokumentumok a munkavállaló) információt a katonai szolgálat és a szolgáltatás szervei belügyeibe vagy vámhatóságok (a szolgálati idő van feltüntetve).
Tartsuk szem előtt, hogy a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót a bevezetése az új elemek, valamint a változások és korrekciók munka könyv. Ez a rendelkezés vonatkozik a nyilvántartást az elvégzett munka, áthelyezés másik állandó munkát és az elbocsátás. Ebben az esetben a munkavállaló alá kell írnia egy személyi igazolvány, ami ismétlődik készült felvétel a munkafüzetben.
Szakaszban III említett meghatározott szabályok mely esetekben kiadott párhuzamos munka könyv:
• elvesztése esetén egy személy munkavégzése rekord;
• ha a munkafüzet érvénytelenített bejegyzés elbocsátás, vagy átutalással másik állást. Ebben az esetben az ismétlődő foglalkoztatási rekord át minden történt vele nyilvántartások, kivéve a bejegyzéseket érvénytelenítik;
• ha a munkát a könyv (bélés) működésképtelenné (égett, szakadt, piszkos, stb ...);
• ha volt egy tömeges elvesztése a munkáltató a munkaügyi könyveket alkalmazottak eredményeként vészhelyzetekben (környezetvédelmi és az ember okozta katasztrófák, természeti csapások, lázadások és más vészhelyzetek).
Minden esetben, kivéve az utolsó, egy példányban a munka könyv (valamint a hozzájárulását a légzése) kiállították alapján írásbeli kérelmet a munkavállaló az utolsó munkahelye. Ezek a rendeletek előírják a 15 napos időszak, amely alatt a két példányban kell kiállítani. Két példányban a munkafüzet készül:
• tájékoztatás a teljes, és (vagy) a folyamatos hossza az alkalmazott felvétel előtt a szervezet megerősítette a vonatkozó dokumentumokat;
• információt a munka és kifizetődő (akciók), amely került sor a szakmai könyvet az utolsó munkahelye. A teljes hossza szolgáltatás rögzített teljes, azaz fel kell tüntetni az összes év, hónap, nap munka meghatározása nélkül a munkaszervezés és időszakok munkavállalói pozíciókat.