Közvetve darabból bér - studopediya
A számítási eljárást az alapilletmény.
Lehetséges, hogy meghatározzuk a kiszámításának eljárása s / n. használjon 2 fizetési módok:
1. egy darab-os fizetés ténylegesen végzett munka mennyisége.
Ebben az esetben a z / munkavállaló számától függ az előállított termékek összhangban azok minőségét.
2. Az időalapú-ez egy fizetés tényleges munkaórák.
Ebben az esetben, a Z / alkalmazott mennyiségétől függ töltött idő és a vámtételt (töltés)
Az egyes fizetési létesítő fajták, amelyek az úgynevezett bérrendszer.
Darabbért fizetés:
1. közvetlenül a darab;
5. közvetett darabbéres
Mert órabér:
1. egyszerű időalapú;
I. kiszámítása s / n át órabér;
II. kiszámítása z / n át jobprice;
III. regisztrációs kiegészítő kifizetéseket a s / n.
Van többféle időalapú díjazás:
Fizetés (hivatalos) fizetett a munkavállaló teljes, vagy ő befejezte a teljes hónap.
Ha nem teljesül, minden időben, a jövedelem arányában számítják ki a munkaidőt.
Ténylegesen ledolgozott 18 nap, ő kerülnek kiosztásra:
rubelt 1 nap
30 * 18 = 540 rubelt 18 napig.
Amikor az óránkénti és napi bér kifizetés összege határozza meg bevétel:
Óra = óradíj * száma üzemóra
Day = óradíj * napok száma a munka
3. példa: Ribakova dolgozott 183 órát havonta. Órabér sebesség 0,2 rubel 8 kopecks. S / N a hó = 183 * 8,02 = 1467,67 rubelt
4. példa: Ilyin dolgozott 22 nap, napi fizetés 50 rubel.
S / n havonta = 50 * 22 = 1100 rubelt
Egyszeri kifizetés a munkaerő 2 bemenet:
Amikor kifizetést közvetlenül függ a töltött időt (lásd a példa 1-4).
-idő-bónusz, amikor a munkavállaló iiiiiiiiii egyszerű időalapú halmozódtak prémium egyes mutatók esetében a munkában.
A díjat% -ban a bevételeivel.
Díj = 600 * 50% = 300 rubel
Eredménytartalék 600 + 300 = 900 rubelt
Piece c / n van osztva:
Közvetlen jobprice truda- számától függ az előállított termékek. Ebben az esetben a valódi számított két tényező alapján:
1. darab-arányok;
2. A kötet az elvégzett munka
6. példa: Turner tette az elmúlt hónapban 753 tételek aránya per 1 db 1 rubel 06 kopecks és a részletek az árak 1shtuku 1 rubel 36 kopecks
Eredménytartalék összege = 753 * 1,06 + 73 * 1,36 = 897,46
Amikor darabbért-bónusz munkavállalói jövedelem iiii összeg darabbért fizetési elhatárolt prémium egyes mutatók esetében a munkában.
Ebben az esetben a fizetés értékelni közvetlen darab aránya (6. példa) Az adagolt prémium amelynek mérete határozza meg az eredményeket az aktuális hónap alapján a cég „rendeletek bónusz”
7. példa: Grinder dolgozott házasság nélkül otshlifovaya 215 darab havonta. Ár 1 rész 3 rubel 50 cent. A munka nélküli házasság van töltve a prémium 100% -át az összeget a bérek. Kereset a hónap volt
Zara botok = 215 * 3,50 * 2 = 1505 rubelt
Amikor a darab progresszív bér munka, fizetett a folyosókon a szabályok, ki kell fizetni a meglévő árak, és az összes termék készülnek meghaladja a szabványok kompenzálni kell szerinti terhelt vállalati szintű, de nem több, mint a duplája darabos áron.
Kiszámítása c / n hajtjuk végre, ebben a sorrendben:
1. A bizonyítékok alapján a fejlesztési határozza meg a teljes termelés az elmúlt hónapban;
2. Határozza meg a termelés ütemben az elmúlt hónapban;
3. Azzal a szándékkal, hogy dolgozzon túl a normát kell fizetni magasabb (a különbség a p.1i p.2);
4. Határozza% túlteljesítés szabályok megfogalmazása és felbontású progresszív emelkedése arányok szerint a skála felár;
5. Határozzuk meg a mennyiségét s / n minden munkát a munkaerő darab-arányok;
6. Határozza meg az összeg a progresszív kiegészítő kifizetések termelési meghaladja a norma;
7. Határozza meg a teljes összegét s / n
8. példa: Working dolgozott 20 nap 8 órán és gyártott 448 részek. Standard idő: 1 rész - 30 min. (0,5 óra). Norm 2. generációs alkatrészek per óra, a darab-os 8 RUB. 1 darab. Ha meghaladja a szabványok generáció aránya több mint 30% -kal emelkedett 50%.
2. 8 * 20 * 2 = 320 rész havonta ütemben
3. 448-320 = 128 tömegrész meghaladó
4. A százalékos over-teljesítése
Tedd kiegészítő (40%> 30%)
5. 448 * 8 = 3584 rubelt. s / n a darab-aránya az összes munkát
6. 128 * 8 * 50% = 512 rubelt. felár a felesleges költségeket
7. 3584 + 512 = 4096 rubelt. s / n
Ezt alkalmazzák a fizetési munkavállalók, szolgáltatás munkahelyek, mint a munkaerő, gépek szerelőt becsült közvetetten darabból sebességek száma alapján előállított termékek jelentős munkás, aki szolgálja állító.
Közvetve-darab-os a következőképpen határozzuk meg bértarifa vagy fizetésére termékek számát tervezett kiadás.
9. példa s / n-állító berendezés van beállítva 700 rubelt. Norm generálására kiszolgált vagy dolgozik - 1000 termékhez. 1 hónap 1200 gyártott termékek.
S / N-állítás lesz:
darabbért
Számítva a teljes körét munka a megállapított árak, jelezve, a határidő a munkát.
Bónuszok ebben az esetben készül csökkentésére idő megfelel a minőség.
Készítése pótdíjat s / n
A gyakorlatban gyakran vannak olyan munkakörülmények, amelyek meghajolt normális.
Ezek közé tartoznak:
- alatt működnek az ideiglenes átadás más munkakörbe (74. cikk LC);
- működnek, ha együtt a szakma (st.151 TC);
- túlórázik (tétel 99 tétel és 152 TC ..);
- a munka során a munka különböző minősítéssel;
- éjszakai munka (tétel 96 tétel 154 TC ..);
- dolgoznak hétvégén és ünnepnapokon (st.112 TC);
- egyszerű (st.157 TC);
Az átmeneti áthelyezését egy másik munkát.
Abban az esetben, termelés szükségességét a munkáltató joga átadni a munkavállaló legfeljebb 1 hónapig a feltétel nélküli munkaszerződés munkát ugyanazon szervezet egy fizetés a munka, de nem éri el a átlagkeresete azonos.
Ilyen transzfer:
· Annak érdekében katasztrófa, üzemi baleset vagy következményeinek felszámolása a katasztrófa, baleset vagy természeti katasztrófa;
• A balesetek elkerülése érdekében, leállás, megsemmisítését vagy anyagi kár, valamint a csere hiányzó munkavállaló
A munkavállaló nem vihetők át a munkát, akkor ellenjavallt egészségügyi okokból.
- feltéve, hogy a munkavállaló dolgozott teljes hónap, az ellenszolgáltatás összegét a következő lesz:
Felár amikor kombináljuk munkahelyek
Készült dolgozók, akik szerint ő már végzett munka további munkát más szakmák. Például: a könyvelő, a hiánya esetén a pénztáros, akkor lehet, amelyeknek feladata a készpénzes tranzakciók. A méret a bónuszokat kombinációja szakma által létrehozott megállapodás a felek.
Példa: könyvelő a fizetése 3000 rubelt, az, hogy a fej pénztáros felelősséget. Felár kombinálásával szakma 1000 rubelt.
S / n az elmúlt hónapban: 3000 + 1000 = 4000 rubelt.
túlóráira
Túlóra - a munkát a munkáltató által a munkavállaló. Kívül a rögzített munkaidő a napi működtetés (shift), valamint a munka meghaladja a rendes munkaideje az elszámolási időszak.
Attraction túlmunkát a munkáltató által a munkavállaló írásbeli hozzájárulása szükséges.
Túlóra nem megengedett:
- munkavállalók 18 éves korig.
Írásos megállapodás lehetővé tette a részvétel a fogyatékossággal élő személyek és a gyermekes nők legfeljebb 3 év.
BERENDEZÉSEK: túlóra nem haladhatja meg az egyes munkavállalói 4 órával, 2 egymást követő napon, és 120 óra évente.
Túlóradíj:
- Az első és a 2. munkaidő legalább fél sebességgel.
- A következő néhány órában nem kevesebb, mint kétszerese.
z / 180 óra = 540
Összesen c / f = 540 + 4,5 + 3 = 547,50
Összesen 180 óra
A t. H. * 3 normál 176 = 528
Beyond Feladat a) 3 * (3 * 150%) = 13,5
teljes. 528 + 13,5 + 6 = 547,50 rubelt.
Felár a munka során a különböző képesítési
Abban az esetben, ha a munkavállaló a rábízott munka elvégzésére nem felel meg a képesítést a dolgozók fizetett, a következő sorrendben:
- ha a munkavállaló a fizetés-labor munkájának különböző képesítési munkája fizetik munkájának magasabb képesítést;
- ha a munkavállaló darab fizetett munkahelyek különböző készségek munkája fizetendő áron, munkák végzéséhez, de ha a rábízott munkát felszámított alsó soraiban, a munkáltató köteles a különbözetet mezhrazryadnuyu;
Felár éjszakai munka (22,00-6,00 pm)
Menetidő csökken 1 óra éjszakánként. Nem csökken az éjszaka folyamán műszakban dolgozók, ha:
- Ezekre ennél rövidebb munkaidő;
- Ezek speciálisan az éjszakai munka
Ahhoz, hogy a munka nem engedélyezettek éjszaka:
- munkavállalók 18 éves korig.
Szükség lehet dolgozni éjjel írásbeli hozzájárulását:
- gyermekes nők akár 3 év;
- munkavállalók a fogyatékos gyermeket vagy gondozási beteg családtagok.
Óránként éjszakai munka kerül kifizetésre, amely magasabb, mint a munka normális körülmények között, de nem süllyed a szint által meghatározott törvények és más normatív jogi aktusokat. konkrét méreteket pótdíjak által meghatározott kollektív vagy munkaszerződést.
Összesen: 636,48 rubel.
A munka, hétvégén és ünnepnapokon:
Abban az esetben, véletlen, hétvégén és munkaszüneti nap, hétvégén halasztani a következő, miután az ünnepi nap. Munka hétvégén és munkaszüneti napokon, mint a szabály, tilos. Az alkalmazottak bevonása az ilyen munkát végzett az írásbeli engedélyét, kivételes esetekben: a balesetek elkerülése érdekében, katasztrófák, stb
Az alkalmazottak bevonása a munka, hétvégén és ünnepnapokon van az írásbeli rendelkezés a munkáltató.
Munka hétvégén és munkaszüneti napokon fizetendő kétszeres sebesség:
- pieceworkers legalább kétszeres darab-arányok;
- alkalmazottak, akik fizetendő napi és óránkénti sebességet nem kevesebb, mint két alkalommal vagy óradíj;
- alkalmazottak, akik megkapják a havi nem kevesebb, mint egy nap vagy óra sebességgel egy fizetést, ha a munka, hétvégén és ünnepnapokon a havi norma.
- annak összege nem kevesebb, mint kétszerese az óránkénti vagy napi bér mértéke, ha a munkát végezték feletti havi norma.
A kérelem szerint a munkavállaló, aki dolgozott a hétvégén, vagy egy működő ünnep, ez bármi lehet pihenőnap. Ebben az esetben a munka munkaszüneti ünnep fizetik, minden egységes méretű, és a napot a fizetés nem visszatéríthető.
Házasság meg, nem megfelelő színvonala, amit nem lehet használni más célokra.
A házasság egy részleges, t.e.ispravlyaemym és teljes, azaz hibás.
A) egy teljes házasság a munkavállaló hibájából nem kerül kifizetésre;
B) önhibáján a munkavállaló. Fizetett egyenrangú jó termékek.
B) részleges mérkőzés, mert a munkás. Fizetett kedvezményes áron, attól függően, hogy a termék eltarthatóságát.
Fizetés holtidő (Art. 157 LC)
A leállás ideje kényszerkiesés, amely alatt a munkavállaló nem a munkahelyen, de nem tudja használni a munka ideje dolgozni.
A) a munkavállaló hibájából nem fizetik.
B) egyszerű hiba a munkáltató, ha a munkavállaló írásban figyelmeztette a munkáltató a kezdete a tétlen, ki kell fizetni az összeget 2/3 átlagos s / n alkalmazottja.
B) leállás miatt nem befolyásolható okokból a munkáltató és a munkavállaló, ha a munkavállaló írásban figyelmeztette a munkáltató a kezdete a tétlen, ki kell fizetni az összeg nem kevesebb, mint 2/3 vámtételek.