kérelmező tippek - Hogyan kell alkalmazni a felvételi iroda
Mielőtt alkalmazni a felvételi iroda, meg kell, hogy egy listát a cég kínál szolgáltatásokat, hogy megtalálja és munkaerőt különböző szintű: a vezetők, szakemberek, munkavállalók a különböző szakmák és gyógyító személyzet. Alapján összegyűjtött információk kell, hogy egy hitelminősítő munkaközvetítő ügynökségek, figyelembe véve a rendelkezésre álló adatokat az időzítés a cég szakmai tevékenysége a munkaerő-piacon, a tevékenységi köre, a szolgáltatás minősége és az ipar jellemzőit (a munka alapján a vállalkozások az egyes ágazatok a gazdaság).
Miután meghatároztuk a választás a legjobb munkaközvetítő ügynökségek lehet bízni az intézkedések az alkalmazottak a vállalati szervezet kölcsönhatás szerek, információkat gyűjtenek minden egyes kiválasztott ügynökségek és a tanulmányi vélemények, ajánlások, jellemzői, feltételei megkötése a szolgáltatási szerződés. tehető az illetékes véleményét, és válassza ki a legjobb munkaerő-közvetítő ügynökségek Moszkvában szervezni a prioritásokat megállapító dolgozók számára fontos projektek és divíziók alapján kapott információk.
Ahhoz, hogy hatékonyan megszervezni együttműködve egy szakértő a hivatal azt javasolta, hogy a vállalaton belül, hogy a rendszer az értékelési szempontok, amelyekkel szemben a jelöltek lesznek kiválasztva. Ezek a kritériumok a következők:
- speciális oktatás;
- tapasztalatok gyakorlati munka;
- szakosodott szakmai tevékenységet;
- személyes tulajdonságok a kérelmező;
- képes vezetni egy csapat szakember;
- jelenléte a kezdeményezést;
- hajlandó felelősséget;
- összpontosítson a végeredmény, és hasonlók
A folyamat során a rangsor becsült tulajdonságokkal kell meghatározni, hogy mely e tulajdonságok olyan elsőbbségi érték egy adott cég, amely jellemző lesz az alapja a szisztematikus szelekció. Például a fejét a legfontosabb mutató, az oktatási, a tapasztalat és képes kezelni a csapat és a képesség, hogy válassza ki a legjobb időt a helyes stratégia. Az átlagos alkalmazotti bolt fontos a csapatmunka készség, készség a kölcsönös segítségnyújtás és pótlása szakértő, stb
jogi osztály szakember fogja meghatározni, hogyan kell alkalmazni a felvételi iroda, és biztosítsák az irányítást a megbízás végrehajtása a kereteket a megállapodás. A maga részéről, Humánerőforrás szakértői tanácsra van szüksége típusú szolgáltatásokat kínálnak, és a választás a csomagot, és az időzítése annak végrehajtását.
Amikor kiválasztunk egy ügynök, ajánlatos, hogy érdeke-e a szakmai felelősség biztosítással. Mit csinál? Abban az esetben, elszenvedett veszteségek következtében az eltiltás az ajánlott profi ügynök, a biztosító társaság megtéríti a veszteségek a cég - a munkaadó, aki megállapodást kötött az előírt módon.
A szükséges szakmai felelősségbiztosítás függ professzionális szinten tervezik alkalmazni. A legfontosabb ebben az összefüggésben olyan szakmák kapcsolódó menedzsment és a munkahelyi biztonság, a pénzügyi helyzet és jogi felelősséget eredményeit az elvégzett munkát.
Mielőtt válasszon egy ügynökséget, és alkalmazza a szakemberek lehet kérni a helyi részleg statisztikai adatok a teljes mennyiség a nyújtott szolgáltatások, a foglalkoztatottak száma, és az átlagkereset az alkalmazottak. Ezek az anyagok lehetővé teszik, hogy helyes választás személyzeti ügynökség és aláírja a szerződést ígéretes állandó szolgálat.