Állásinterjú munka iroda
Állásinterjú munka iroda
Sok munkáltató használja a szolgáltatást a munkaközvetítő ügynökségek a keresési és a személyzet kiválasztása. A spektrum ezen szolgáltatások befolyásolhatják a munkamódszerek, a foglalkoztatási szolgálat és a munkáltató igényeinek. Az igény, hogy fellebbezni a felvételi iroda lehet hiánya okozza a saját forrásokat a cég, hogy megtalálják a jelöltek és nem a HR a szervezetben. Az utóbbi esetben, a felvételi iroda teljes mértékben vállalja a funkciók keresés és kiválasztás személyzet, honnan Folytatás keresés a belső adatbázisában ügynökségek, valamint a segítségével speciális erőforrások és a rendelkezésre jelentések interjúkat sikeres pályázók a kapcsolatot a találkozók és a munkáltató szoftver kommunikáció a jelöltekkel.
Állásinterjú munka iroda válhat versenytársa a páratlan színpadi interjú, ha a munkáltató fellebbezett az egyetlen felvételi iroda annak érdekében, hogy bővítse a keresési jelöltek. A legtöbb esetben a munkáltató bízza személyzeti ügynökség elvégzi a teljes körű tevékenységet keresés és kiválasztás személyzet csökkentése érdekében az időigényes teljes munkaidőben foglalkoztatottak a keresési és a személyzet kiválasztása. Az utóbbi esetben, egy interjúra a személyzeti ügynökség nem hoz létre túl sok az interjú szakaszában a felperes és lecseréli egy interjú toborzó cég. Az ilyen eljárás a felvétel kényelmes mind a munkáltató és a kérelmező számára. A munkáltató erőforrásokat takarít meg a cég, fizetni csak az eredményt, és megszerzi garantálja a szabad csere. A kérelmező a lehetőséget, hogy információt szerezzenek a társaság, a csapat, amely működik eljárás szakmai interjú szakértő dolgozik a cégnél, vagy a felügyelő előre, mielőtt jön a szervezet. Ezen túlmenően a kérelmező kap egy ingyenes szakorvosi tanácsot az álláskeresésben. újra írás, interjú, szakmai és karrier növekedést.
Ahhoz, hogy felkészüljenek egy állásinterjúra a személyzet ügynökség azonosnak kell lennie, mint egy interjú toborzó cég. Belső toborzó cég vezetője a felvételi felvételi iroda fogja értékelni a korábbi szakmai tapasztalat, a szakmai és a személyes tulajdonságok, hogy megtudja az oka az elbocsátás a korábbi munka és kívánságait az új munkahelyén. Mint toborzó cég, munkaközvetítő menedzser érdekli az a tény, hogy a felperes volt a felelős és képzett személy, aki már hű a társaság, amelyben a munka, és tudja, hogyan kell kijönni a kollégákkal. Munkaközvetítő iroda érdekli az a tény, hogy az ő választott szakszemélyzet és a munkáltató létre, hosszú távú munkaviszonyt. Munkaközvetítő iroda érdeklődik a hosszú távú együttműködést a munkáltató, ami csak akkor lehetséges, a magas színvonalú szolgáltatások a kereséshez és a személyzet kiválasztása.
Felperes, majd egy állásinterjún egy munkaközvetítő iroda, hogy vigyázzon a megjelenése, hogy gondolja át az útvonalat, és megbecsülni az időt kell tölteni az úton, úgy a választ a lehetséges kezelési kérdésekben toborzás és információt, amely azt szeretné tudni, hogy a munkáltató és a javasolt munkahelyeket.
Jellemzően az interjú személyzeti ügynökség a következő program. Az első szakaszban az interjú - szervezet ismeri a jelöltet. A második szakasz a történet a menedzser a toborzás a munkáltató, a cég üzleti, annak szerkezete és elhelyezkedése, a megüresedett állásokat, funkcionális feladatokat. A harmadik szakasz - az interjú is. HR meghatározza a kérelmező kérdéseket a szakmai tapasztalat, készségek, az oktatás, és azt kívánja, hogy a jövőben a munkavégzés helye, a karrier és a szakmai célok, pontosítja és kiegészíti a felsorolt adatokat az összefoglaló. Az interjú a személyzeti ügynökség, a kérelmezők meghívást, hogy elfogadja a munkáltató, a szakmai és pszichológiai tesztek. A negyedik szakasz - kérdések álláskeresők HR menedzser. Ebben a szakaszban a kérelmező a lehetőséget, hogy kérdéseket tegyenek fel, valamint további információkat a cég és a felajánlott állást. Ez a rész az interjú, a kérelmező kell nagyon óvatosan. Először is, azt a lehetőséget, hogy előre megtudni információkat az őt érdeklő. Másodszor, nem szabad elfelejteni, hogy a HR menedzser értékeli, hogy hogyan és milyen kérdéseket kell feltenni a felperes érdekeit és prioritásait, a képesség, hogy kérdéseket megfogalmazni.
Az utolsó szakaszban - szintén szervezési. HR beszámol a felperes, amely idő alatt a várakozás választ a munkáltató meghatározza további intézkedéseket a kérelmező abban az esetben pozitív döntés a munkáltató és bízzák azokat egy interjúban. Végül a végső szakaszban a HR menedzser is ad a munkakereső tippeket és tanácsokat interjú a munkáltató és a munka kereső és a karrier.