Interjút a személyzeti ügynökség újságírók szeme

Azt nem mondhatjuk, hogy a munka révén munkaközvetítő ügynökségek nagyon népszerű a pályázók. Eközben nagyon hatékony lehet. Ahhoz, hogy megértsük, hogy egyes pályázók együttműködik az űrhajó lesz termékeny, milyen funkciók interjúk a hivatal, a levelező egy napot töltött a Nemzetközi felvételi központ „Kedvencek”, és folytatta a több interjúk a jelöltek.

Szorgalmas vagy irodavezető?

Ezen a napon, a szakértő felvételi Svetlana Kazakova felvette a fejét a közlekedési osztály. Nagy, hosszú ideje dolgozik a piacon avtolizingovaya cég szervezett két magán közlekedési vállalat az elmúlt évben. Most hozzunk létre egy harmadik, amelyet meg kell tenni a fejét a lába.

Az első versenyző a poszt - Nikolai, egy fiatal férfi, 28 éves, diplomáját a MADI, az elmúlt négy éve dolgozik a cégnél, vásárlását tankönyvek és az iskolai felszerelések számára. Ő tartotta a pozícióját vezető a közlekedési osztály, kell teljesíteni megrendeléseket az ügyfelek egész Oroszországban. Ő elment, mert a válság a cég forgalma jelentősen csökkent, ennek megfelelően csökkent, és a munkavállalói jövedelmek. Első pillantásra, az oktatás és a tapasztalat Nicholas elég engedte, hogy jogosultak legyenek a kívánt helyzetbe. Azonban, ha Svetlana megpróbálja feltenni neki konkrét kérdéseket, Nicholas egyértelműen kezd úszni.
- Akkor küld árut Novoszibirszk és Szaratov. Milyen áron?
- Nos. Meg kell emlékezni, nem tudok mondani. Én az összes dokumentumot került rögzítésre.
- Rendben van. És mi volt a cég forgalma az elmúlt hónapban?
- Ez is az újságban.

Nicholas megy, és Svetlana röviden összefoglalja Az ülés eredményei: „A jelölt nagyon okos, érdekes, de. Nem a munkáltató. Ő - egy tipikus irodavezető, és ott szükség van egy kemény munkás, aki feltűrt ujjú építeni a vezetők, talált és vett egy autót, kiszámítja a legjobb útvonalat és az árak. Nicholas is van egy cég, ahol az összes hosszú és tökéletesen szabályozott, a japán verzió. Van egy ember, az ő helyére. Ebben a cég feltétlenül ajánljuk, hogy nem.

. És még mindig a tűz a szemében

Eközben a második jelölt alkalmas a poszt - Valery, férfi 48 éves tapasztalattal 1984 óta. Az oktatás - egy mérnök, néhány évig dolgozott a gyárban a feldolgozási textil hulladék. Aztán volt két kiskereskedelmi üzletek, amelyek föltette a lábát, volt vezérigazgató közös rakomány. A teherautó jött véletlenül ismerős Kalinyingrád felajánlotta, hogy készítsen kozmetikai és háztartási vegyszerek. A logisztika nem értik, de rájöttek erre az évre, felemelte a földről sebesség akár 40 tonna hetente. Lemondott ugyanezen okból - a válság és drasztikusan csökkent az árbevétel.

Valery magabiztosan válaszolni a kérdésekre árakról, tarifák ellenőrzése járművezetők az útvonalon, hogy milyen típusú a rakomány biztosítás, fuvarozói felelősségbiztosítás stb Azt is megvan a saját ügyfélkör. Az egyetlen furcsaság - a versenyző vállalja, hogy megfizeti a két szer kevesebb, mint volt a korábbi helyére. És szakértői azonnal lakik ezen:
- Miért vállalja, hogy a jövedelem csökkenést? Mit várnak el egy új munkát?
- Abban a pillanatban a leginkább szeretnénk stabilitását. Fáradt minden alkalommal, hogy egy új vállalkozás, hogy emelje mindent a semmiből. Azt is javítani a helyszínen egy ideig részt vesznek, szervezett három csapat.
- Nos, - Svetlana befejezi a beszélgetést. - Küldök önéletrajzát a munkáltatónak, két napon belül a válasz jön, és én visszahívlak. Jó napot, jó szerencsét.
Valeria halászati outlet center.
- Mondjuk, akkor először használja a szolgáltatást a munkaerő-közvetítés? - Különös, de az első. Ezt megelőzően, mindig találtam munkát egy barát, vagy járt el a szerepet a munkáltató. Küldtem egy újra erre a feladatra, és a központ munkatársai hívják, és meghívott egy interjúra. Azonban a fő probléma - a kor, és nem hiszem, hogy lesz egy adott ügynökség valahogy fordított a helyzet.

Speed - nem fontos

Összefoglalva, a szakértő kínál soiskatelnits át két külön teszt: a figyelem és érzékenység. Vizsgálatok azt mutatják, hogy Erzsébet - férfi aprólékos, alapos, átgondolt, de gyorsan váltani egyik feladatról a másikra nehéz neki. Ahhoz azonban, hogy ezt a helyet, és ebben a helyzetben van szüksége gondos gyűjtése és pontos információk bemutatása, a sebesség a másodlagos.

Miután vége az interjú, soiskatelnits azt mondja, hogy a szolgáltatás a felvételi iroda használ nem az első alkalommal. Ugyanakkor, az ő korábbi tapasztalatok negatív volt: meg kellett fizetni 1500 rubel. néhány nem létező munkahelyeket. Ezért, miután meghívást kapott a „Kedvenc”, ő ellenőrizte a hírnevét a központ az interneten keresztül. És csak így biztos a megbízhatóságát űrhajó, ment, hogy a menedzser. Nagyon ésszerű és a helyes megközelítés.

Svetlana Kazakova, szakértői toborzás „Kedvenc” Személyzeti Center „jelöltek mindenképpen érdemes felvenni a kapcsolatot a munkaközvetítő ügynökségek. Egy jó iroda csak akkor működik, komoly, bizonyított cégek. Mindig őszintén megmondja, hogy mit, és ahol a munkakörülmények, a személyzet, a vállalati kultúrát. És biztos, hogy készítsen egy személy az interjút. Segítünk Önnek választ találni trükkös kérdés, figyelmeztetnek, milyen problémák merülhetnek fel. Például azt, hogy egy jelölt egy adott cég nyakkendő nélkül, ott volt még beszélni nem fog vele. Soha nem értem - miért? Megmutatjuk, hogyan kell ruhát, hogyan kell viselkedni. És ez fél siker.

Saját tapasztalatból tudom mondani, hogy a művek csak azok az emberek, akik hajlandóak és képesek dolgozni. És nem csak lebeg a folyón: talán szerencsés. talán elviselni. Aki nem akarja, hogy megnézzük magunkat kritikusan, mint a szabály, hogy bűncselekmény minket. Így sokkal könnyebb. Egy ember jön a rendezetlen személyes életében, komoly hazai problémákat. És nem számít, mit tettem, nem számít, milyen keményen, nem veszi azt. Tesztelt többször. Végtére is, a törékeny állapotban van, hozza a cég. És a munkáltató azonnal lát és érez, hív, és azt mondja: „Mi az ő stabil, érzelmileg túl mozog. És megvan a szilárd stressz, nem, nem, nem. " Tehát mielőtt kap munkát, meg kell, hogy rendet az érzelmek, érzések és gondolatok. "

Mit kell tudni a személyzeti ügynökség

Ki fizet?
Az ügyfelek munkaközvetítő ügynökségek - a cégek fizetnek toborzók szolgáltatásokat. Az ügynökség végzett megbízások munkáltatók: ők megtalálják a megfelelő szakemberek. Ezért tudnak segíteni a jelölt csak abban az esetben, abban a pillanatban van egy nyitott üresedés, amelynek követelményeit szigorúan megfelel. Együttműködés az űrhajó a kérelmező ingyenes.

Ki jár jól?
Kapcsolatba munkaközvetítő ügynökségek hatékonyabban jelöltek - szakértők a közép- és felsőfokú szinten, a felsőoktatással és a szakmai tapasztalat a maguk területén. Ez nem azt jelenti, hogy az emberek nem lesz képes munkát találni anélkül, hogy a szükséges oktatás és elegendő tapasztalattal. Csak szem előtt tartani, hogy a munkáltatók fizetnek ügynökségek keresés magasan képzett szakemberek. Annak szükségességét, hogy az alkalmazottak minimális tapasztalattal ritkábban fordul elő. Az ilyen jelöltek jobb menni közvetlenül a munkáltató, hogy keressen megfelelő megüresedett cégek az interneten és kiadványok a foglalkoztatásra.

Amikor magához egy interjúra?
Miután a folytatás küldik, akkor hívják vissza, és meghívott egy interjúra. Ha nem, akkor forduljon a hivatal és tisztázza, hogy a toborzó kapott egy újra, ha megfelel a követelményeknek a megüresedett. Ne feledje, hogy a nyertes felvételi kérelmet végzi ügyfél. Előfordul, hogy egy személy valóban alkalmas arra, hogy a szakmai követelményeknek 9 10-ből, de egy dolog marad - a legfontosabb dolog.

Vissza a munkához

Interjút a személyzeti ügynökség újságírók szeme

Kapcsolódó cikkek

előző ◈ a következő