A funkcionális következményei konfliktus hét funkcionális következményei a konfliktus
Hét funkcionális következményei a konfliktus. Ezek közül az egyik az, hogy a problémát meg lehet oldani úgy, hogy az összes fél számára elfogadható, és a „következtében az emberek már nem fogja érezni a részvétel a probléma megoldására. Ez viszont csökkenti vagy teljesen megszünteti nehézségek döntések végrehajtását - ellenségesség, az igazságtalanság és kényszerül akarata ellenére. Egyéb funkcionális következménye az, hogy a felek hajlamosabbak az együttműködésre, nem antagonizmus jövőbeli helyzetekkel, talán tele konfliktus. Modell konfliktus konfliktus is csökkenti annak lehetőségét, groupthink és az engedelmesség szindróma, amikor a beosztottak nem fejezik ki a gondolatok, hogy azt hiszik, ellentétben a gondolatok azok rukovoditeley12. Ez javíthatja a minőséget a döntési folyamat, hiszen további ötleteket és a „diagnózis” a helyzet vezet jobb megértését is; Tünetek elválasztjuk az okokat és a fejlett további opciókat és értékelésük feltételei. Keresztül konfliktus csapat tagjai edzhetnek bármilyen probléma a teljesítmény, még mielőtt a határozat végrehajtásra kerül.
Ábra. 18.2. Konfliktus modell, mint egy folyamat
Diszfunkcionális következményei a konfliktus. Ha nem talál egy hatékony módja annak, hogy a konfliktusokat, képezhető követően diszfunkcionális következményei, azaz a feltételek, amelyek befolyásolják a céljai: .. 1. Frusztráció, a rossz lelkiállapot, fokozott forgalma és csökkent proizvoditelnosti13. 2. A kisebb mértékű az együttműködés a jövőben. 3. Erős elkötelezettség a csoporthoz, és több terméketlen versenyben más csoportok a szervezeten belül. 4. bemutatása a másik oldalon „az ellenség”; megértése a céljuk, mint a pozitív, és másrészt mind a negatív. 5. közötti kölcsönhatást minimalizáljuk és kommunikációs az ütköző submissions1 *. 6. növekvő ellenséges felek között csökkenő interakció és kommunikáció. 7. A váltás: kapjon nagyobb jelentőséget a „győzelem” a konfliktus, mint megoldása valós problemy15.