A sorrend a visszahívás szabadság tartalmát és szabályait az írás
Ahhoz, hogy egy munkavállaló, aki az éves szabadság, a korai kezdett hamarosan ellátása során a vezető köteles a megrendelés visszavonására a vakáció. Ahhoz, hogy ez jobb, minden részletet és körülményeit, a kérdés az szükséges, hogy előre tudják.
joga
Összhangban az Alkotmány és a Munka Törvénykönyve az Orosz minden munkavállaló jogosult az éves fizetett szabadsághoz. Ez határozza meg a sorozat menetrend, előre összeállított felügyeleti és az igazgató által jóváhagyott. De az életben gyakran vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló a felajánlott érdekében a termelés megy vissza az elvégzett munkát. Hogyan tovább ebben az esetben, hogy ne sérti a törvényes jogait alkalmazott?
Először is, meg kell emlékezni, hogy egy személy visszatér a munkahelyen csak rendelni a visszahívás a vakáció. Nem személyes vágy és felettesei szóbeli utasítást nem vonatkozik ide. Minden csak akkor lehet kibocsátani dokumentálni. Másodszor, meg kell szigorúan követik a 125. cikk az Mt., amely kimondja, hogy az ilyen határozatot kell lennie a személyes vágy, a munkás. Azaz, nem kényszeríthető vagy kényszerítve, hogy mindent. A munkavállaló kell erősítenie ő hozzájárulásával személyesen. Csak akkor lehet, hogy egy megbízás visszavonásáról a vakáció. Ezeket a kérdéseket kell foglalkozni a közvetlen felettesével és a munkavállaló személyi szolgáltatás.
kötelező eljárás
Néha vezetők félreértik az erejüket. Ebben az esetben előfordulhat mindenféle félreértések és sérti a törvényes jogait a polgárok. Nem lehet megfosztani a munkavállaló határozza többi néhány személyes szeszély. Minden kell egy jó indok. Például egy műhelyben helyzet alakult súlyos hiánya miatt jelenleg a munkaerő. Az eredmény ez a helyzet lehet nem tartása az ütemezett feladatok a helyszínen, és az egész vállalkozás egészének.
Főbb
Ezek a dokumentumok a felelős a személyzetet. Ő köteles tisztázni kell, hogyan fog kinézni a jövő a megrendelést visszavonni kiadás. A minta lehet alakítani előre, majd használja ezt a keretet, ha szükséges.
A legfontosabb dolog, amit meg kell emlékezni, hogy egy ilyen dokumentumot tartalmaznia kell a következő igen fontos pontot:
- Először jön a preambulumbekezdést. Meg kell indokolnia a folyamatban lévő műveleteket. Ez lehet a szükség vagy vészhelyzet esetén.
- Ezt követően, miután a „rendelek” kellene rendelkező részben. Először is meg kell határozni azokat a napokat, amikor a munkavállaló reagál. Ezután meg kell jelölni, hogy hogyan és mikor lehet használni őket. Ezután általában felelősek rendelkezésére dolgozók: személyzetis kell változtatni, hogy a kártya a T-2 és a menetrend a szabadság, és a főkönyvelő -, hogy újraszámítása készpénzt fizetett alkalmazottak tegnap.
- Minden említett sorrendben a személyzet tisztában kell lennie vele kézzel.
- Bázisok ilyen megrendelést lesz két: memo superior és a munkavállaló hozzájárulása.
Emellett nem szabad elfelejteni, hogy van egy csoport ember, a nyaralás, hogy nem szakítható meg:
- terhes nők;
- fiatalkorú munkavállalók (18 év);
- dolgozók, akik veszélyes vagy veszélyes körülmények között.
Ezek az alapvető feltételeket be kell tartani, hogy a dokumentum nem rendelkezik jogi erővel.
Megszakításmentes ünnep
Hasonlóképpen, a helyzet a kiadás a munkavállaló. Azt is lehetetlen megállítani önkényes döntést. Nem lehet, hogy egy személy kérésére nap szünet, majd egy idő után csak megváltoztatni a döntését. Az igazgató nem kellene ilyen felelőtlen lépéseket. Ha a munkavállaló saját maga kifejezte azon óhaját, hogy elhagyja az időben, még korai visszatérés, ő is kell a saját kezdeményezésére.
Ez logikus és legitim. Ebben az esetben meg kell először kérelmet nyújt be a fejét, amit kér, hogy tartják magukat egy bizonyos számú megjelent a nyaralás, és teljesen megkezdik. Ez az megfogalmazás, és tartalmaznia kell a „Rend a visszahívás fizetés nélküli szabadságon.” Sem ebből a itt nem kellene menni. Ebben az esetben van egy vágy, hogy saját munkavállaló megszakítani nyaralást jóvoltából ő vezetésével. Annál is inkább, mert ő csinálja a saját érdekeit, mint a szabadság volt fizetés nélküli.
hasznos blank
Nem mindenki képes arra, hogy egy megrendelést a visszavonás a nyaralás. Form - ez a legjobb megoldás erre a problémára. A legegyszerűbb módja a segítségével egy képzett szakember, hogy csinál egy jó felkészülés, majd azt szükség esetén.
Egy ilyen dokumentum a következőképpen nézzen ki:
Megfelelő tervezés néha döntő szerepet játszik az egyes vitás kérdések. Meg kell figyelembe venni, mint a menedzser és a munkavállaló érdekében, hogy képes bármikor, hogy megvédje álláspontját.