Elosztjuk az üdülési egymástól, és felülvizsgálja a nyaralás
Néha, a munkaerő üdülési ajánlat részei. Néha dolgozók kivonul vakáció. Mindkét esetben valójában nem használják, mint egész, így ezek az intézkedések néha keverni. Mik a különbségek, és milyen hasonlóságok? Hogyan osszuk szabadság részekre hiba nélkül? És bizonyos esetekben lehetőség van arra, hogy visszavonja a munkavállaló a nyaralás?
Elosztjuk az üdülési szét
Főszabályként a munkaerő szabadságot kell biztosítani a munkavállaló teljes mértékben <1>. Azonban lehet osztani több részre, és. Mindegyik alkalmazottja használja különböző időpontokban az év.
A döntés, hogy hagyja el a felosztás részek által elfogadott megállapodás a felek között - a munkáltató és a munkavállaló. A kezdeményező ez a felosztás jogosult beszélni mind. Az általános esetben, részek lehetnek csak két. Ugyanakkor lehetővé tette elhagyják az ország három részre, és így tovább. De meg kell, amelyet a kollektív szerződés (megállapodás).
Nem számít azonban, hogy hány alkatrész oszlott vakáció, szabályozás a minimális hosszúságú annak egy része - nem kevesebb, mint 14 naptári nap. Mi ez a rész lesz a sorrendben, akkor nem számít <2> .
Ennek alapján a jelenlegi megosztása az ünnep a vonatkozó megállapodás szülessen megkezdése előtt a szabadság. A folyamat, amelynek során ez az elkülönítés valóban előhívni szabadság (erről lásd. A következő részt).
A szétválás a nyaralás viszont hajlamosak előre tudni. Ez tükröződik a munkaprogramot levelek a szerkesztésének vagy megállapodás jöjjön létre a szétválás az ünnep előtt nyújtott szabadságot. A menetrend, akkor a közelítő alakja USORD <3> .
Értékelte - ez megszakad a szabadság a javaslatot a munkáltató a munkavállaló hozzájárulása szükséges. Így hagyja a fel nem használt részét lehet kompenzálni háromféleképpen jelenti, amelyeket az óra. 3 evőkanál. 174 TC. A szempontból jogtechnikai ez kissé nehéz megérteni. Tény, hogy egyesített három külön szabályokat. Ha a teljes minden módon az „fel nem használt részét a nyaralás” kell alkalmazni, hogy mindegyikre, megkapjuk egyszerű és világos javaslatot:
- A fel nem használt részét a szabadságot a felek megállapodása (munkavállalói és munkáltatói) és a folyó üzleti évben;
- A fel nem használt részét a szabadság a munkavállaló kérésére csatlakozik a kibocsátás a következő üzleti év;
- A fel nem használt részét a szabadság kérésére a munkavállaló kompenzálja készpénzben.
Minden egyes módszer jellemzi önálló cselekvés, amely kifejezett különleges és egykor az ige: feltéve, csatlakozik kompenzálni.
A kifejezés „a felek megállapodása” csak az első módszer, az utolsó két szám csak a kifejezés „vágy a munkavállaló.”
Így felülvizsgálatát az ünnep mindig végzik csak az elején az ő alkalmazottja használatra. Következésképpen az ilyen részleges alkalmazás, hogy előre a menetrend a szabadság nem lehetséges.
Hiánya ellenére a teljes tilalom, a dolgozó kezdeményezésére felülvizsgálja a szabadság nem lehet, mert az alapján a jelen kereset megalapozottságát, hogy visszavonja a szabadság csak azok, akik feltéve, hogy. Tekintse át, szükség esetén a munkáltató, ha a munkavállaló már nyaralni. Ennek megfelelően felülvizsgálja a nyaralás a munkáltató kezdeményezi. Ez akkor fordulhat elő, például abban az esetben, bármilyen vészhelyzetben a munkahelyen (nem tervezett ellenőrzés a hatóságok, a hirtelen betegség, a munkás, helyettesítő turista, stb.) Más szóval, hogy vonja vissza a dolgozó hagyhatja el csak azzal az alapvető tényezők, illetve körülmények. Hogy igazolja őket abban a sorrendben a visszavonás a munkavállaló üdülési jogszabály nem kötelezi, de nem tiltja.
A munkavállaló megállapodhat abban, hogy szakítsa meg a pihenés és visszautasíthatja. Beszámoló lehetetlen beleegyezése nélkül. Milyen formában meg kell szerezni a beleegyezését, jogilag nem definiált. Ez lehet szóbeli és írásbeli. A munkáltató akkor előnyös, hogy egy pillanatra.
Hogy a munkáltatók nem visszaélni a jogot, hogy felülvizsgálja a norma, amely egy védelmi funkció. Ez lehetőséget ad arra, hogy alakítsanak ki kollektív szerződés (megállapodás) a körülmények, amelyek az ilyen visszavonás megengedett <5>. Biztonsági okokból a mi véleményünk, meg kell tárgyalni, és azon esetek felülvizsgálatát az ünnepek tilos <6> .
Ha összehasonlítjuk a körzet és felülvizsgálata ...
A gyakorlatban felülvizsgálatát az üdülési gyakran tekintik egy speciális esete elosztjuk a nyaralás egymástól. Ez hozzájárul a zavart és törvényhozó kifejezésre fel nem használt részét a szabadság <8> .
Ebben a tekintetben, úgy véljük, hogy:
- Nézd meg a lehetséges csak a használata a munkavállaló 14 naptári nap szabadságot, ahogyan azokat elválasztó szabadság részekre;
- elosztjuk a szabadság, valamint akkor, amikor kivonul, akkor a munkavállaló követelheti kompenzáció helyett a fel nem használt részét a vakáció.
Azaz a megosztási szabályokat a nyaralás az előírt szabályok a visszahívás szabadságot, és fordítva.
Összehasonlítható osztály és felülvizsgálat kideríteni, hogy ezek a perek független (azaz egymástól független). Hadd magyarázzuk:
- arról, hogy döntsön a 14 naptári napot, beállítva kiadása a részét a szétválás, alkalmazni kell a visszavonás szabadság;
- hogy a munkáltató kötelezi a munkavállalót kártérítés, ha nyaralást részekre van osztva, és a munkavállaló nem kívánja használni az összes nyaralás nap a természetben.
Azonban az alábbiakat kell figyelembe venni. Szabályzat teljesítését ezen intézkedések, noha bemutatott egy cikket, de található különböző részeit. Közötti kereszthivatkozások őket, azaz, nem állnak kapcsolatban. Ezen túlmenően, a cikk címe két külön javaslatokat. Ez arra utalhat, hogy értékelje a kiadás nem tekinthető egy speciális esete elosztjuk a nyaralás egymástól.
Összehasonlítjuk részletesebben, mik a hasonlóságok osztály szabadság mellett, és felülvizsgálat a nyaralás, és miben különböznek:
Elosztjuk az üdülési szét
(Nincs közvetlen normák)
Szerint a munkavállaló kérésére
Elemzése után az asztalra, arra lehet következtetni, hogy a szétválás darabokra, és hagyjuk, értékelje az ünnepekre - két független jogi aktusok, amelyek nem kapcsolódnak közvetlenül. Sőt, vannak jelentős különbségek. És van néhány különbség. Különösen eltérő jogi szabályozás, különböző iniciátor ezen intézkedések nem ugyanaz indokainak szabadság és dokumentálni kell.
Véleményünk szerint, ha kivonul a nyaralást, hogy beszéljünk a szétválás a nyaralás helyesen. Annak ellenére, hogy a visszavonás ténylegesen előfordulnak a szétválás a szabadság az aktuális üzleti év, ez nem felel meg a megállapított feltételeknek a jogszabályok klasszikus példája üdülési osztály <9>. Ezzel összefüggésben, a mi véleményünk, hogy alkalmazza a szabályokat kötelező minimális jogtalanul vakáció. Szintén úgy véljük, hogy a szétválás a nyaralás nem vonatkozik, feltéve, hogy a visszavonás a kibocsátás mértéke az adó a munkáltató helyére a munkavállaló kérésére a fel nem használt részét a szabadság pénzbeli kártérítést.
jegyzet
Az indoklás szerint a munkaügyi minisztérium, ha szeretné, hogy a munkavállaló, hogy vonja vissza a nyaralásból, ahelyett, hogy a fel nem használt részét a szabadság, hogy kártérítést kapnak a munkaadók kell vezérelnie art. 170 és 174 a Munka Törvénykönyve. Más szóval, a legbiztonságosabb megoldás a munkáltató felülvizsgálja a munkavállalót szabadság korábban nem használja őket természetben 14 nap <10> .
Készpénz-kompenzáció: hogyan ültetik át a gyakorlatba
Ezzel kapcsolatban a szétválás a nyaralás és a visszahívás nyaralás HR, számos fontos gyakorlati kérdés. ezek mind összefüggnek. Ami nekik közvetlen normák TC ott, és a nézetek ábrázolta a legváltozatosabb.
Kell egy alkalmazott visszahívási szabadságról használni a munka jelenlegi évi 14 naptári nap a természetben <11> ?
Megjegyezzük, hogy a feltétele az aktuális munka része az évi szabadság összege nem kevesebb, mint 14 naptári napon rögzített óra. 3 evőkanál. 170 TC. Arra utal, hogy az átruházás az ünnep. amely kivételes esetekben, és nem a visszavonás a vakáció.
Ismét a közvetlen szabály, amely hozna létre egy ilyen szabály visszavonását kiadás, nem.
Emellett szól az a vélemény, hogy a pre-felülvizsgálat az előrejelzés kiadás lehetetlen, ezért nem lehet a feltétele a minimális kötelező időtartama az egyes részek, ha visszalépés.
Felszólították a munkagépek norma TK rendelkezések kötelező alkalmazása 14 nappal nem vonatkozik a visszavonás a vakáció. Ezt alkalmazzák:
1) átadása az ünnep a következő üzleti év <12> ;
2) munkamegosztás a része a szabadság <13> .
Mivel azonban a helyzet a Munkaügyi Minisztérium, a visszavonás a nyaralás célszerű figyelembe venni a jogilag meghatározott minimális - 14 naptári nap szabadság <14> .
Mi a naptári napok száma a szabadságot is kompenzálja a készpénzfelvételi a munkavállaló ki belőle?
Emlékezzünk, a törvény kifejezetten előírja a monetáris kompenzáció nem használt részét nyaralás, ha visszalépés. Ennek az az oka csak a vágy, a munkavállaló. Megállapodás vagy egyet nem értés a munkáltató nem bír jogi relevanciával. Ez ezen értelmezés jelzi a jogi felépítése szabály <15> .
A törvény nem tartalmaz egyértelmű, a használat után a naptári napok száma az alkalmazott lehet idézni a vakáció. Ezért a gyakorlatban vannak olyan helyzetek, amikor az elállás esetén pénzbeli kártérítést fizetni az alkalmazottnak a teljes használat után akár egy nap pihenés.
Amint azt a Munkaügyi Minisztérium, a teljes mértéke a cserealkatrész hagyja pénzbeli kártérítést szerinti h. 1 evőkanál. 161 TC esetén a visszavonás a nyaralás nem kell alkalmazni. Azaz, hogy kártérítést kapjon, nem feltétlenül kell gyakorolni teljes évre, és a 21 naptári napos ünnep a természetben.
Azonban a bűnüldöző ne vegye igénybe felidézni a nyaralás helyére temperálás pénzbeli kártérítést. Mint fentebb említettük, a Munkaügyi Minisztérium azt javasolja, hogy megkapjuk a munkavállaló egy esélyt, hogy lazítson a folyó évben nem kevesebb, mint 14 naptári nap.
Megengedhető, hogy anyagi kártérítést fizetniük annak egy része tekintetében a nyaralás, amikor az osztály?
Mint fentebb említettük, speciális szabályokat a fizetési pénzbeli kártérítést elosztjuk a szabadság részekre nem. Ebben a tekintetben a bűnüldöző gyakran helyettesíti az általános mértéke a pénzbeli kártérítést szabadság <16>. A lényege a szabály a következő: része a szabadság (elsődleges és másodlagos) meghaladó 21 naptári napon belül, akkor lehet helyettesíteni pénzbeli kompenzáció (néhány kivételtől eltekintve). Ennek alapja az ilyen kifizetések közötti megállapodás a munkavállaló és a munkáltató.
Azonban képviselői a Munkaügyi Minisztérium úgy véli, hogy elosztjuk a nyaralás eltekintve <19> szabályok alkalmazását a csere a pénzbeli kártérítést szabadság <20> Ez jogellenes lenne. Ha elosztjuk az üdülési szét <21> nem helyettesíthető pénzbeli kártérítést, vagy annak egy része. Szerintük:
- része helyett szabadság pénzbeli kártérítés csak akkor engedélyezett, a rendelkezésre az egész ünnep <22> ;
- cserélje pénzbeli kártérítés csak egy része lehet a szabadság meghaladó 21 naptári nap;
- megállapodtak abban, hogy része cseréjének pénzbeli megtérítése nyaralást megvalósítani kölcsönös megállapodás megkezdése előtt elhagyja a munkavállaló;
- a munkavállalónak meg kell dolgozni az egész dolgozó évben, arra utal, hogy a 12 hónap, mínusz az összes időtartama a szabadságot, amelyre a munkavállaló jogosult.
E megközelítés célja, hogy biztosítsa a megfelelő pihenés és helyreállítási munkás erők. Más szóval, ez teljes mértékben összhangban van a céljaival fizetett szabadság <23>. Ez az álláspont is képviselteti magát a jogi szakirodalom és internetes honlapján a Munkaügyi Minisztérium és a szociális biztonság.
2. példa
Az ütemterv szerint a munkaerő szabadság a munkavállaló szabadságot kell biztosítani, összesen 26 napon keresztül két részből áll:
a) Az első rész - 12 naptári nap, a második - 14 naptári nap;
b) az első rész - 21 naptári nap, a második - 5 nap.
Amennyiben a munkavállaló, sem a munkáltató fellebbezett a kért pénzbeli megtérítése a második része a szabadság (mielőtt az első vagy a második része a szabadság), minden esetben a munkáltatónak kell megtagadni tőle, mert nyaralás részekre van osztva.