Felülvizsgálata Vacation
A támogatást: a személyzet az irodákban mindenek felett. automatikus tűzoltó rendszer Kulcsrakész meghajtásáról Special Project Group - egy magas színvonalú szolgáltatást a tervezéstől a telepítést.
Vannak esetek, amikor a munkavállaló, aki szabadságon van, azonnal szükség van a munkahelyen. Hogyan lehet visszavonni egy munkavállaló pihenés és kiszámítható az üdülési hozzájárulást és a bérek fedezésére ebben a cikkben helyesen.
Indokainak a jogot, hogy visszavonja a nyaralás
Az Mt. garantálja a dolgozók jogát a pihenésre. De ugyanez a dokumentum rendelkezik visszavonásának lehetőségéről alkalmazottak a vakáció.
pihenés megszakítása kezdeményezésére a munkáltató csak akkor lehetséges, mert:
- megelőzése katasztrófa
- az ipari balesetek megelőzésére;
- megszüntetése a balesetek következményeinek és a természeti katasztrófák;
- a balesetek megelőzése, leállás, elvesztése vagy anyagi kár a vállalat.
Meg kell jegyezni, hogy a 12. cikk alapján a törvény Ukrajna „szabadságra” folyamatos része a fő kiadás nem lehet kevesebb, mint 14 nap. Következésképpen a felülvizsgálatot a munkavállaló nyaralás csak akkor lehetséges, azzal a feltétellel, hogy folyamatosan lehet nyaralni 14 napig.
Ha lehetetlen, hogy vonja vissza a nyaralás?
Hogyan készítsünk egy beszámolót az ünnep
Mint már említettük, annak érdekében, hogy elkerüljék a konfliktusokat és a jogi eljárás, a munkáltatónak be kell szereznie írásos beleegyezést a munkavállaló, hogy vonja vissza a nyaralásból. Ez lehet egy nyilatkozatot hajlandóság, hogy hagyjon fel az alkalmazottak nyaralás vagy egy jelzés, hogy a munkavállaló nem bánja, hogy menjen dolgozni a munkáltató emlékeztetőt.
A visszavonás indoka a munkavállaló a nyaralás egy feljegyzést vonal vezetője, ahol a munkavállaló munkáját, és a sorrend, amelyben szükségszerűen az oka visszavonását kiadás, hivatkozva jogszabályok az időszakot, amelyre a nyaralás megszakad, és meghatározza, hogyan kell használni a fennmaradó nyaralás. A dátum, hogy a megbízás nem lehet korábbi, mint a kézhezvételétől számított hozzájárulását. A munkavállaló ismernie kell az aláírás a sorrendben.
A fel nem használt részét a szabadság, kívánatos, hogy a munkavállaló vége előtt a dolgozó évben, amelyre szabadságot, de nem később, mint 12 hónappal annak befejezését követően.
kifizetési megállapodások
Ha a munkavállaló szabadságról hívják vissza, a fizetés alapja az az összeg, jóváírásra került fel nem használt nyaralás nap.
Számítási példa, amikor kivonul pihenés
Számítsuk ki a kapott összeg az értékesítés a fel nem használt részét a szabadság: Az alkalmazottak volt a nyaralás 7 nap, akkor kihasználatlan marad 17 napig, amely idő alatt a munkavállaló került sor:
3.274,80 UAH. 24 nap * 17 nap = 2319,65 USD.
2.455,00 UAH. - 2319,65 UAH. = 135,35 USD.
Kapott kifizetések nem használt szabadság szabadság 14 nap:
3500.00 UAH. 28 nap * 14 nap = 1750.00 USD.
Mivel az összeg beérkezett értékesítés több, mint a számított bérek, a dolgozók meg kell őrizni:
1750.00 UAH. - 1720.00 UAH. = 30.00 USD.
A végén szeretném megjegyezni, hogy a munkáltató nem kényszerítheti a munkavállaló felmondani a munkaszüneti és elutasítása a munkavállaló szakítania nyaralás nem tekinthető megsértését munkafegyelem.