Utazás értesítést, minta és minta-előkészítés
De az a tény ismerkedési lehet megszervezni az üzem különböző módon. Általában a munkavállaló maga felhívjuk a munkáltatónak nyilatkozatot a következő nyaralás, vagy fizetés nélküli szabadságon. Összhangban a nyaralás ütemtervet. A munkáltató állít ki annak érdekében, erről és az aláírás a munkavállaló.
De ahhoz, hogy a szervezet személyi ügyek a társaság végezte hibátlanul előkészítése egy ilyen dokumentum szükséges. Különösen azért, mert ez egy egyszerű eljárás.
Egy példa a vakáció nyilatkozat
Korlátolt Felelősségű Társaság „AstaSvet”
BIN 496876464684 TIN 6569988989
Prospect Kommunarov 307a
Sinitsina Irina Fedorovna
Utazás nyilatkozat
Vezérigazgatója Dolgorukov AR
Értesítés megismerje a nyaralást.
Hogyan készítsünk egy értesítést szabadság
HR igazgató köteles tájékoztatni a munkavállalót a dátum a szabadságot. Nem kevesebb, mint 2 hét. A gyakorlatban kívánatos, hogy tartalmazza az a dokumentum szövegében, mint a befejezési időpont a jogi pihenőidő. Szétválása után az ünnep a közös kereskedelmi szervezetek.
Előfordul, hogy a munkáltató a gazdasági körülmények miatt értesíti alkalmazottai fizetés nélküli szabadságon. Persze, ez nem legális. Van egy koncepció leállás. Meg lehet próbálni, hogy panaszt az OMMF. az ügyészség. Mérleg a vágy, hogy a munka a szervezet vagy hogy igazságot.
Amikor átadta egy értesítést szabadság
Tegyük fel, hogy egy olyan helyzetben, amikor a munkáltató nem kell értesíteni a munkavállalót a kezdete vakáció. Ilyen esetekben minden attól függ, a felek megállapodása. A munkavállalónak a jogot, hogy az átruházás a vakáció. hogy főnöke meg kell vizsgálnia, pozitívan.
Amellett, hogy az értesítéseket is megengedettek:
- kibocsátása megbízás példányban
- lapot a rend felülvizsgálat
- kimutatás megismerése ütemterv (meghatározva a konkrét kezdési időpontja a következő kiadásban)
- Egy másik módja, hogy rögzítse a tény, ismerős alkalmazottja.
Utazás értesítés személyes kézbesítés esetén (ha nem írja alá, vagy szerezze be a megfelelő törvény), vagy ajánlott levélben postai átvételi elismervény (ha a munkavállaló munkáját távolról, egy üzleti útra, betegszabadságon van, stb.)