Hogyan, hogy utasítsa el a munkavállaló a próbaidő
Ebben a cikkben azt vizsgálja részletesen, hogyan kell helyesen elvégezni az elbocsátás egy inkompetens a munkavállaló, aki a próbaidő, és milyen jogok mindkét félnek.
Tedd a jogot, hogy utasítsa el a munkavállaló a próbaidő
A próbaidőszak nem csak hasznos a munkáltató, hanem a munkavállaló számára. Mivel ez idő alatt a munkavállaló eldöntheti, hogy megfelel erre a feladatra. Nos, a vezetője képes lesz megérteni, hogy az új alkalmazott értékes lesz a cég, és hogy képes lesz megbirkózni a feladatokkal.
Ha a munkavállaló a munkavégzés helye nem elég, hogy joga van, hogy értesítse a feje szándékában elhagyni, anélkül, hogy megvárná a végén a próbaidő. A törvény szerint, aki megy a végére a próbaidő értesítenie kell a felügyelő az ő döntését írásban 3 napon belül.
Másfelől, a munkáltató is joga van megszüntetni a kapcsolatot a munkavállaló vége előtt a próbaidőszak. Tudatta szándékát írásban, 3 napon belül.
Ebben az esetben a munkáltató köteles alátámasztani írásban a döntést, hogy engedje el a munkavállaló posztjáról írásban, megjelölve a konkrét oka. Mivel az eltérő munkavállaló pert annak érdekében, hogy bírósági hátsó helyzetben vagy a kereslet kártérítést nem vagyoni kár és az állásidőt.
Általános szabály, hogy ha a munkáltató nem elég bizonyíték a gondatlanság vagy személyzet dokumentumok elkészítése volt egy hiba, a bíróság úgy oldalán elutasította profi. Meg kell jegyezni, hogy a cselekmények a munkavállaló hiányzások, nem számít, mennyire elcsépelt hangzik, de ezek nem elegendő bizonyíték az elbocsátásra.
Hogyan tarthat a próbaidő
Elbocsátás oka
Ha a próbaidő alatt, a munkavállaló nem bizonyult a legjobb kéz, akkor a cég úgy dönt, hogy megszünteti a munkaszerződés korábban kötött. Annak érdekében, hogy utasítsa el a munkavállaló, az élén rögzíteni kell írásban a tények nem értés szakember. Bizonyítékként, a következő dokumentumokat:
- megbízás fegyelmi büntetések;
- összeállított jelentések megsértését;
- helytelen feladataik ellátása során kifejtett írásban;
- iskolakerülés;
- szándékos elmulasztása, hogy feladataikat;
- megsértése munkakörülményeket;
- részegség;
- ütközik a munkacsoport.
Ha a munkavállaló viselkedik rosszul a munkahelyen, és ez a viselkedés a fő oka az elbocsátás a próbaidő alatt, akkor minden esetben kell egy hivatalos aktus. E dokumentum aláírásával legalább két tanú. Csak ebben az esetben a kibocsátás a munkavállaló tisztségéből lenne legálisan, és ami a legfontosabb, írásban rögzíteni.
Ahhoz, hogy utasítsa el a munkavállaló, aki a próbaidő, akkor el kell végezni néhány lépést. Felmondási adott szakértő írásban átvételekor 3 nap. Ebben az esetben, továbbá, hogy bocsássák el kell fogadni egy írásos listát okokat, amelyek miatt úgy tüzelt, és olvasni.
Ha a munkavállaló nem hajlandó megismerkedni a rend és az oka az elbocsátás minősül további intézkedés. Előfeltétele a törvény előkészítése - ez az aláírás legalább két tanú. Kidolgozta alapján aktus előkészítése érdekében az elbocsátás a munkavállaló. Ezen túlmenően, a menedzser mellékel igazoló dokumentum szakmai hozzá nem értés, vagy az összes cselekmények esetleges megsértésének az ő részéről.
Dokumentumok és fizetési végkielégítés
Ha egy munkavállaló mentesül a poszt vége előtt a próbaidő, akkor meg kell támaszkodnia fizetés:
- bérfizetés teljes egészében a munkaidőt, amely lehetővé tette a nap elbocsátás;
- a munkavállalóknak kifizetett fel nem használt nyaralás nap.
Ami a végkielégítéseket, akkor ez nem történik befizetés megtörni a munkaszerződés.
Amellett, hogy a kifizetések egy korábbi alkalmazottja a nap elbocsátás kiadott munka eredménye a megfelelő rekordot.
Oka annak, hogy kirúgták szakember még a próbaidő, sokat. A legfontosabb dolog ebben az esetben -, hogy az elbocsátás, a törvény megsértése nélkül. Ne felejtsük el, hogy ha a bizonyítékok miatt, illetve egyéb megsértése nem elég, a korábbi alkalmazottja kérheti a bíróságtól. És abban az esetben dokumentált bizonyíték a bíróság oldalán a szakember, aki elutasította.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most.
+7 (499) 703-32-46 (Moszkva)
+7 (812) 309-26-52 (St. Petersburg)
Ez gyors és ingyenes!