Lehetséges, hogy utasítsa el a fő próbaidőre
Elbocsátás a próbaidő lehetséges több okból is. Először is, a munkaadó kezdeményezésére, másrészt - kezdeményezésére a munkavállaló. A kritériumokat a teljes eltávolítása a munkavállalót feladataik ellátása lehet abban az esetben helytelen kapcsolat közvetlen azok végrehajtását. Következő figyelembe kell venni, hogy mi alapján lehet ezt tenni, és milyen szempontok alapján.
Lehetséges, hogy utasítsa el a fő próbaidőre
A munkáltató jogosult utasítsa beosztottjai egész munkája, de nem feltétlenül a megoldás meg kell felelnie az előírásoknak és a fogalmak, ismertetjük a Munka Törvénykönyve. Ez a kódex is leírja jogait és kötelességeit a dolgozó ember, megsértve amit lehet megfosztani a munkahelyen, illetve a pozícióját.
Ezek a fogalmak kapcsolódnak a munka egészére. A próbaidő, a dolgok kissé eltérő módon.
Pártfogó Felügyelői olyan időtartam, amelyet előzetesen jóvá a munkáltató és a leendő munkavállaló. Amikor megkapja a potenciális munkavállaló egy üres pozíció neki, hogy kell elkészíteni a munkaszerződés. Amely tartalmazta az összes alapvető elveinek kölcsönös feltételek és követelmények a foglalkoztatás.
Az igény, hogy kössenek munkaszerződést a próbaidő a következő:
- főnök meg kell győződnie arról, hogy a pályázatát egy adott személy a képesítési követelmények a pozíció megfelelő;
- alkalmazottja, viszont el kell döntenie, hogy a megfelelő munka hely neki kollégák, hogy továbbra is ezt a további munka ebben a szervezetben.
Minden jogviszonyok áthaladása során ebben az időszakban rögzítik a Mt., nevezetesen a művészetben. 70-71.
Ha nem tudja kezelni a potenciális munkavállaló bármely okból a főbb munka felelősségét, a munkáltató joga van az elbocsátás. Továbbá, a szerződés a munkaviszony megszűnése, amennyiben a munkavállaló ismételten megszegi a munkások és az etikus magatartás a szervezetben.
Az is lehetséges, próbaidőre elbocsátás saját, abban az esetben, ha egy személy tudatában van annak, hogy a cég és a munka ez nem áll jól neki.
Lehet egy terhes nő a tűz próbaidőre
A jelenlegi jogszabályok az Orosz Föderáció minden esetben elbocsátás nő, aki terhes nem lehetséges. Ez a művelet nem hajtható a munkáltató akkor is, ha a várandós munkavállaló a próbaidő.
Elbocsátás a terhes nők csak akkor lehetséges, közös alapon. Nevezetesen, ha a feltételek megszegése a munkaszerződést egy adott szervezet. Vagy törvények és rendeletek, amelyek a területen alkalmazandó a Szövetség megsértették.
Elbocsátása egy nő, aki az anya a jövőben lehetséges, akkor is, ha a szervezet, amely átmegy a próbaidő kell folytatnia létszámleépítés. A csökkentés az állami alkalmazottak ajánlani neki egy másik helyzetben, vagy a helyzetét részmunkaidő alacsonyabb béreket. De semmiképpen nem lehet utasítani.
Az egész üzemi tevékenység a munkavállaló, aki terhes hagyhatja csak saját kérésre.
Szükségem dolgoznak ki próbaidőre elbocsátás
Mindenesetre, amikor a munkaviszony megszűnése a munkáltató vagy a munkavállaló meg kell tennie egy írásos nyilatkozatot. Melyik kell mindkét fél által aláírt. A mi korunkban, a jog magában foglalja a gyakorló két hét múlva (két naptári hét) után írásban lemondásukat. A kivétel az, amikor a munkáltató elutasítja bármely munkavállaló magatartása vagy súlyos megsértését a foglalkoztatás tekintetében.
De míg a próbaidő, és ha a döntés az elbocsátás, a munkavállalónak meg kell dolgozni a törvény szerint csak három nap a naptárban.
Ha nem adja meg az „próbaidőszak” a munkaszerződés, a találkozó véget kell dolgozni két hét támaszkodva a törvény.
Hogyan lehet az elbocsátás a próbaidő a munkáltató
Mint korábban tárgyalt, minden munkáltató vagy közvetlen felettese joga elvégzésére az elbocsátás a munkavállaló, ha nem felel meg a kifejtett munkaszerződés kritériumoknak.
Elbocsátás, mint egy nem permeátum próbaidő a munkáltató köteles megfelelően valamennyi elfogadott normák a jogszabály. Abban az esetben, illegális nélkülözés a foglalkoztatás területén dolgozók szervezettsége munkáltató lehet eljárás alá vont a bíróság előtt.
Ahhoz, hogy megakadályozzák az ilyen körülményekkel írásban a feje legyen egy fix nem értés és a következetlenség az ő alárendelt helyzetben.
Néhány ok, amiért a fej megfosztják munkahelyen valaki a személyzet:
- hiánya a munkahelyen - hiányzás;
- betartásának hiánya vagy be nem tartása minden rendelkezésének hazai munkaügyi normákat;
- megfigyelt viselkedés, hogy szakszerűtlen és nem felel meg a posztjáról.
Elbocsátás a próbaidő az Mt.
Minden, ami a sikeres vagy sikertelen próbaidő cikkben létrehozott 71. Az LC RF.
Ebben szereplő kód a következő okok miatt a folyosón a vizsgálati időszak lehet szüntetni:
- Csökkenti a teljes foglalkoztatottak száma, abban az esetben, ha a társaság negatív tevékenységüket;
- Ez a szervezet fel kell számolni;
- Volt egy tulajdonosváltás a cég -, ezért a munkavállaló nem kíván dolgozni az új tulajdonos számára;
- Szervezetek költözik új helyre, de a személyzet a terep nem alkalmas. Például egy hosszú ideje, hogy a munkahelyén vagy a nagy pénzügyi költségeket a közúti dolgozni.
A fentiek a legalapvetőbb oka, jelenléte a munkaszerződés még ilyen munkaidő lehet szüntetni. További ok, hogy hagyja abba, amely lehetővé teszi egy ilyen időszak munka leírt a cikkben. 81. TC RF.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 577-01-78 - Moszkva és a régióban.;
- +7 (812) 467-38-97 - St. Petersburg, és a régió.;
- +7 (800) 707-31-40 - minden régióban az Orosz Föderáció.