Hogyan tagadja a munkáltató az interjú után
A legkritikusabb jelöltek néha felmerül a kérdés, hogy megtagadja a munkáltató az interjú után. Ez volt a következő anyag.
Objektív okok tagadni a munkáltató az interjú után
Kevesen látják az interjú során a partnerségi folyamat. Az interjú során a két fél értékeli egymást, és megpróbálja, hogy a hosszú távú kapcsolatok. És míg egyes megtartja saját érdekeit.
Ezért, ha a munkáltató hajlandó alkalmazni, ez a nem kötelezi Önt hajlandó elfogadni az ajánlatot.
a munkáltató hozzájárulásával - ez nem egy jótevő, és a legjobb választás az ár és a minőség. Azaz, nincs szégyen abban, hogy kifejezze elutasította a munkáltató támogatja a javaslatot, hogy:
• kedvezőbb pénzügyi javaslatát;
• ígéretesebb és érdekes foglalkozás;
• a várható gyors karrier növekedés;
• kényelmesebb munkarend és helyét.
Ha megy az érzéseit a hála, hűség, és más dolog, amit nem rosszabb, nem csak saját magát, hanem a munkáltató. Ha nem tudja teljesíteni a jóhiszeműség és a teljes kötelezettségeiket, akkor azt:
• csalódás a választás;
• sajnálja, kihagyott lehetőség egyszerre felvenni a megfelelő jelölt;
• megismétlése kiválasztásának folyamatát egy új jelöltet, ha úgy dönt, hogy visszavonul.
Szubjektív okok tagadni a munkáltató az interjú után
Előfordul, hogy a kérelmező megtagadja, hogy keményen dolgozik az interjú után, mert megérti, hogy ő nagyon igyekezett, hogy kérem, kiderült, ő várhatóan válaszolni megbízotti. Még nehezebb kifejezni elutasította a munkáltató, amikor az interjú zajlott közvetlenül a fej vagy a fej a cég.
Bűntudata, a versenyző működni kezd nagyon helytelenül, tényleg hozza a munkáltató kellemetlen helyzetbe:
Ennek eredményeként, ahelyett, hogy feladja munkáját az interjú után volt egy kört, hogy a munkáltató toborzó cég, és ennek eredményeként beleesik a fekete listán a versenytársak. A jövőben, mert ez, hogy egyre nehezebb munkát találni a maguk területén.
Hogyan tagadja a munkáltató az interjú után
Ha a döntés elérkezett, amikor a folytatás nem fogadta és interjúra hívják, a munkáltató kifejezett elutasítása, egyszerűen hívja és jelentse. A figyelmeztetés csak akkor leszünk hálásak.
Néha van egy vágy, hogy megtagadja a munkáltató az interjú után azonnal. Akkor jobb, ha nem, hogy elhalasztja a problémát bejelentő orálisan. Belátható megfelelően, különösen, ha az Ön által megadott minden részletet illetően pozíciók:
• feladatokat;
• illetékességi területén;
• a lehetőséget, hogy a munka és a tanulás;
• karrierlehetőségeket;
• kilátásai fizetést;
• munkarend;
• helyét a munkaállomás;
• Az utazási mód.
Bármilyen eltérés legalább az egyik példány - egy erős érv, hogy megtagadja a munkáltató az interjú után. Ez nem mindig és nem mindenki lehet olyan gyorsan tájékozódni a helyzet, és ez is, nincs semmi ok az aggodalomra.
Ha még mindig azt hiszik, hogy a munkát nem neked, próbálja ésszerűen és udvariasan kifejezni elutasítás a munkáltató írásban vagy szóban. Indokolás Rendkívül fontos, ha már felajánlotta:
• jól fizetett és felelős pozícióban;
• átesett egy komplex többlépcsős kiválasztási eljárás;
• megoldotta a problémákat, és tesztek;
• kérdeztek, köztük egy pszichológus;
• vizsgálni a jövőben a munkahelyen.
nehézségek kudarc
Sok van elég megalapozott félelem, hogy a hiba, hogy lezárja az utat a cég. Ennek elkerülése érdekében, nem csal, és mindig az igazat.
Ahhoz, hogy udvariasan elutasítja a munkáltató az interjú után. okozhat ilyen érvek:
• miközben várják a hívást az interjú után a toborzó, meg kellett találni egy másik állást;
• ha már leírták a helyzet általánosságban, így tévedett kapcsolatos szempontok a munka;
• Ön tett egy jobb ajánlatot a bérek és feltételek (előállítható alkudni);
• Ön nem hajlandó egy ilyen munka mennyisége vagy egy nehéz feladat;
• kaptál egy jobb ajánlatot a menetrend és helyét.
De a hiba munkáltató art használatával jár diplomáciai hazugság, ha szükséges. Például hirtelen világossá vált az interjúban, hogy:
• a cég rossz hírneve, vagy egyszerűen csak menj az aljára;
• ha szükséges intézkedéseket, amelyek nem egyeztethetők össze a morális értékeket (tartva fekete könyvelés, félrevezető ügyfelek, stb.)
• a munkáltató nem hajlandó aláírni a munkaszerződés;
• a munkáltató kínál, hogy fizessenek egy borítékba;
• meg kell rendezni egy egyéni vállalkozó és általános meghatalmazás át a jogot a gazdasági tevékenység a munkáltatónak;
• nem tetszik a főnök, mint egy személy, vagy alkalmazottai;
• Tudod, hogy csúnya ember dolgozik a cégnél.
Ezekben az esetekben jobb, ha megtagadja a munkáltató az interjú után, miután felvette egy elfogadható oka, de nem igaz, hogy mondani.
Hogyan lehet fenntartani az udvariasság
Ha nem tudja, hogyan kell megtagadni a munkáltató az interjú után, ne feledje, hogy az elutasítás, mindenekelőtt, hogy udvarias, értelmes és megfontolt. A legjobb, ha beszélni róla személyesen, különösen akkor, ha állást ajánlottak a felelősség, akkor át több lépcsőben az interjúk, és létrehozott egy jó kapcsolat a kérdező.
Ez a levél alapján a következő séma szerint:
• kifejezni elismerésemet az ajánlatot;
• vegye figyelembe, hogy szép volt, hogy beszéljen, és van egy csomó hasznos tapasztalatot és információt, amely a vállalat létrehozott egy jó benyomást,
• hangsúlyozzák, hogy a döntést, hogy megtagadja kapott akkor rendkívül nehéz;
• meghatározza az az elutasítás okát;
• kívánsága hamarosan megtalálja a megfelelő jelöltet.
Ez minden árnyalatok, hogyan tagadja a munkáltató az interjú után. fontosabb feltétlenül értesítse a munkáltató, amely nem számított, és nem volt rossz benyomást rólad.