Hogyan, hogy sikeresen át egy interjú, és hogyan kell válaszolni a kérdésekre, munkáltatói
Ki vagyok én, és mi a BLOG
Ezen felül, akkor lehet járni maratont, amely segít optimalizálni az egyik területen az élet. Passage ingyenes és mindenki számára hozzáférhető.
Sok szerencsét és jó hangulat!
Letöltés ingyenes
A legérdekesebb a BLOG
Minden üdvözlet! Mondtam, hogyan kell megtalálni a jó munkát ebben az előző cikkeket. De ez csak az érem egyik oldala, meg kell próbálni, és még mindig azt. És erre van szüksége, hogy sikeresen át egy interjú, kérjük, tegye világossá, hogy a munkáltató és a valóban méltó a munkát, amelynek alkalmazásával. Azt kell mondanom, hogy ez nem a legegyszerűbb dolog. Maga az interjú egyfajta stresszes helyzetben, így azok, akik részt ebben az eljárásban az első alkalommal, kezeljük azt a bizonyos félelem felett.
Hogyan választ a munkáltató kérdése?
Az visszavonásának okait kell beszélni a legnagyobb óvatossággal. Nem kell megemlíteni a konfliktusok (akkor is, ha sor kerülne, az nem jellemzi az Ön számára a legjobb kéz), hogy a veszekedések a nyilvánosság előtt, hogy gyalázza a korábbi főnökeik vagy alkalmazottai (ebből a szabályok szerint az üzleti etika, akkor jobb, hogy a pozitív). Továbbá, nem adhat okot a kilépő úgynevezett alacsony bérek, akkor érintse fel a személyzet a gondolat, hogy még csak érdekli a pénz, nem egy adott helyen. Jobb az úgynevezett semleges okok miatt, mint az áthelyezés, a vágy, a szakmai előmenetelre és fejleszteni az új irányokba, amelyek képesek biztosítani a kért üresedés, tudásukat egy idegen nyelv, tapasztalatot dolgozik egy nagy cég, stb
Kérdésekre, mint: „Meddig munkát keres? Ön még mérlegeli egy másik munkát? Melyik pozíciók pályáznak? Mi sikerek van a folyosón más interjúk? „Adjon szakember HR a lehetőséget, hogy navigálni a kereslet és a tényleges költség a munkaerő-piaci és értékelje az időt, amely alatt tud gondolkodni, hogy mit tegyen, vagy sem. Reagálás a számukra, hogy nem szükséges, hogy adja meg a pontos adatokat a potenciális munkaadók, mert ez az információ is lehet ellenőrizni. De kissé felemelte ár megéri. Akkor homályosan mondani a személyzetis, hogy már benyújtott összefoglaló / kérdeztek a cég, amely működik egy adott iparágban, és várják a választ egy adott ideig (akkor is, ha ez nem igaz), de a megüresedett amelyek akkor interjú a az idő sokkal érdekesebb az Ön számára.
Nincsenek illúzióim, hogy a kérdező azt várja tőled az igazságot, és csakis az igazat. Hidd el, ez olyan, mint senki más a saját tapasztalat, hogy egy személy, nyilatkozata szerint Dr. Lightman a sorozat „Lie to Me (Lie elmélet)” folyamodott megtévesztés során többször 10 percet átlagban, így nem kell félni, hogy bemutatkozzanak a legjobb fényben , megszépítve a valóságot, vagy rejtőzködő néhány kellemetlen részleteket. Az is kívánatos, hogy a válasz az ilyen kérdésekre nem ez a helyzet akkor reklámozott ellentmond az egyik azt állítja, hogy nem okoz a személyi kérdés a érdeke, hogy működjön egy adott területen.
Ahhoz, hogy a kérdésre válaszolni, hogy milyen nehéz, hogy mennyit számíthat az új munkát. Meg kell megközelíteni extrém csemege, mert ez az az anyagi biztonság a közeljövőben. Nettó fizetés minimum, tetszik, és több, mint egy korábbi munkát, különben mi értelme változtatni a bolha? De az öv ne legyen túl túlzott, a munkáltató ismét megkérdőjelezte a motiváció a munka, nem csak keresni egy takaros összeget, mert befolyásolja a munka minőségét által végrehajtott te, és ennek megfelelően, az anyagi siker a cég.
Arra a kérdésre: „Ki látja magát a cég a jövőben, néhány év múlva? Mit várnak a hely, amelyre pályázik? Erre válaszoljon, megmutatva komoly szándék és elképzelés ezzel kapcsolatban üresedés, a kész szakmailag fejlődnek, ahelyett, hogy egyszerűen ülni a munkahelyen a fizetést a fizetést. Nem szabad beszélni, hogy a jövőben nevezetességei irányadó kényelmes helyen, mert aki tudatosan a munka potenciális versenytárs, és hirtelen a törekvéseit, akkor is indokolt? Sokkal jobb, hogy tájékoztatni arról, hogy támaszkodik a promóció, az Ön munkaerő eredményeket.
Terjed ki a szakmai motiváció hatással lesz a kérdés, hogy a prioritásokat a munkát. A leggyakoribb és várható válasz: érdekes munka, a szakmai fejlődés, a pénz, egy jó csapat, hétvége, hétköznap normalizálás. Természetesen joga van, hogy őket megfelelően a személyes prioritások és hozzá a saját, de jobb, ha indul a preferenciák a potenciális munkaadó. Tedd magad az ő helyébe: a munkavállaló milyen prioritásokat jöttél, hogy saját ízlése? De jelentenek, mint az álszent és mutassuk meg a forma, hogy nem érdekli a pénz, vagy nyugdíjas, nem éri meg, legalább is felkelti a gyanút a kétszínűség, és még a jelenléte bizonyos mentális zavarok. Azok a munkáltatók tisztában van azzal, hogy az egyik ötlet nem tud enni, jó munkát kell fordítani, és a dolgozók szükséges megérdemelt pihenés, úgy, hogy továbbra is végezni feladataikat.
Ne elkerülni az interjú és a kérdések a személyazonosságát és a személyes tér. mert a HR menedzser vagy a munkáltató tudja, első kézből, hogy fontos az emberi tényező, és annak szükségességét, hogy az egyensúlyt a munka és a magánélet az alkalmazottak. Mindig ellenőrizze a pszichológiai stabilitás, a konfliktusok, a kommunikációs készség, valamint érdeklődik a családi helyzet (különösen, ha a jövőbeni munkája során túlóra vagy utazási terhelés). Készüljön fel semmit, még kérdés, hogy beveszünk kellemetlen helyzetbe (pl boldog attól, hogy házas vagy, hogy miért is nem jön létre a család). Azt is meg kell válaszolni nyugodtan.
Kérdések megválaszolásával: „Mik az erősségei? Miért adnánk előnyben más megoldást? Felsorolni e hibákat”, akkor nem kell túlzásba vinni: túl sok nem kell dicsérni magát, vagy vágja az egész anya-az igazság, hogy mi van a rossz. Bár továbbra is hallgat - nem is egy opció. Arra a kérdésre, hiányosságok készült, anélkül, hogy részletekbe, így tömör választ-bélyegek jelezve az ilyen funkciók nem olyan rossz (például pedantériával). Szintén egy bizonyos fokú alázat szükséges hangsúlyozni annak előnyeit, így előre hurok mindent, amit lehetett baj, hogy a döntő pillanatban nem elfelejteni a jelenléte a vezetői engedély nyelvtudás, további nyelvek vagy tapasztalattal adminisztratív munkát önkéntes alapon.
Természetesen a munkáltató, valamint a motiváció és az a személy, elsősorban az érdekli, a szakmai, a kérelmező, mert az a vállalkozás sikerében kell egy jó szakember, szakmai, sőt kívánatos megtévesztette a saját dolgával. Meg fogja kérdezni a végzettsége, foglalkozása, tapasztalat, szakmai, önfejlesztés, specifikus készségek egy adott területen. Általános szabály, hogy ezek a kérdések nem okoz nehézséget a pályázók számára. Kábulat okozhat a kérdést: „Miért jöttél a döntés, hogy módosítsa a tevékenységi kör?”. Ebben az esetben nem elsősorban a „kiégés szindróma” egy korábbi munkát, de az tény, hogy ez a régi álom -, hogy megpróbálja magam ebben az új területen. Meg kell győzni a szakértő az emberi erőforrás, hogy rendelkezik a szükséges elméleti alapok és gyakorlati készségek szükségesek az új helyzetben, és bizonyítani a szándék és a vágy, hogy tanulni ezen a területen.
Milyen kérdéseket feltenni a munkáltató az interjú során?
Nagyon gyakran az álláskeresők alapos beszélgetés a kérdező figyelmen kívül hagyja a kérdések kérdése van a potenciális munkaadó, de hiába. Ez - egy jó lehetőség, hogy ismét azt mutatják, hogy érdekli a munkát, amelynek alkalmazásával. Tehát nyugodtan kérdezz tisztázó kérdéseket a tartalmát a munka, a célok és stratégiák a cég a jövőben a felelősséget, feladatokat, csapat, coaching, dress code. A figyelmet a részletekre ismételten hangsúlyozni a komoly hangulat erre a feladatra.
Ha még nem kérte, hogy ebben a kérdésben, hogy milyen gyorsan tud menni dolgozni, kérjen egy ellen-kérdés. Továbbá ne feledkezzünk meg alapvetően fontos kérdések az Ön számára: a munka, a munkakörülmények, próbaidő, fizetés, juttatási csomag, szünet, hétvége, nyaralás, beteg, bírságok, stb Mégis biztos, hogy kérdezze, hogy miért nem volt ebben a helyzetben, és milyen hiányosságok rejlő. Bár nem az a tény, hogy a válasz, amit hallani az igazságot, de legalább egy kis elgondolkodtató. Ez nem csak nem tud a munkáltató, de a munka nem hozzád.