A sztrájk - mint egy szélsőséges formája a felbontás a társadalmi-munkaerő konfliktus - munkaügyi viták és az eljárás
Már során egyeztető eljárást, amelynek célja, hogy helyezze shenie kollektív munkaügyi vita, összhangban a munkavállalók jogszabályai Orosz Föderáció gyakorolhatja a jogot arra, hogy találkozók, gyűlések, tüntetések, karók. Ezek az intézkedések általuk hozott támogató követeléseiket.
Assembly valójában az első aktus bemutatása Tre-Ments dolgozók. Ezek a követelmények előadott ülésén (konferencia) a szavazatok többsége. Ugyanakkor választottak Xia felhatalmazott munkavállalói képviselők, hogy részt vegyenek a betét shenii kollektív munkaügyi vita. A munkáltató nem tilthatja meg a gazdaság egy találkozó (konferencia) köteles előzetesen biztosították a megfelelő helyet adjon neki. Általános szabály, hogy terjesszen elő a meghatározott követelményeknek, írásban és on-irányítja a munkáltató, és annak egy példányát - a szervezetben a közszolgálati rendezésére irányuló kollektív munkaügyi viták.
Picketing tárgya a részvényeket az azonos tervet. Ez ÓZNA-chaet járőröző csoport tüntető vagy tüntetők közelében a rally, vagy bemutató. Gyakran a csúcs, akkor ki vannak téve képviselői tüntetők társadalmi-CIÓ, vagy más módon, mielőtt a szervek az öt Vlas és a helyi hatóságok, egyéb hivatalos képviselője ernment.
A tiltakozások került millió oroszok részt. Némi korlátozott rövid távú munka megszűnését és magatartási találkozók közvetlenül a vállalatok és intézmények, míg mások került az utcára, a fázis nyak-nyek és gyűlések. Köztudott, hogy a moszkvai Vasilyevsky Spusk közel a Kreml vették mintegy 150 ezer. Man lobogói alatt szakszervezetek és egyes politikai pártok, valamint a Palota tér St. Petersburg megállapodott a városszerte rally több mint 100 ezer. Man.
Történelmileg, sztrájkok, vagy ahogy ők nevezik, a sztrájk száz, hogy valójában a jóváhagyás feltételeinek a kapitalista termelési mód, az átmenet a gépipar, a koncentráció a keresők nagyvállalatok több ezer munkaképes mi. A fő cél az szinte mindig csökken, hogy megvédje érdekeit, akik élnek azzal, hogy eladják munkaerejüket.
Azokban az országokban, a fejlett piacgazdaságokban felhalmozódott-zna nagy mértékben a tudományos általánosítása a tapasztalat az előrejelzés-CIÓ sztrájkok és település. A vállalkozások ezen országok részvétele a konfliktusok eredő általános részt vettek a nem csak a sztrájkolók és a munkaadók-munkaadók, hanem a települési és gosu adomány szerveket. A hatóság beavatkozása bejutni, Leno vonatkozó jogszabályok.
A törvények legfejlettebb országok piacgazdaságok, figyelembe véve a nemzetközi szervezetek ajánlásaival, mint például az Egyesült Nemzetek Szervezete, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet, a natív (ILO), és mások. Ők biztosítják a sztrájk létrehozásáról, azonban, és bizonyos korlátozások nagy ember. Először is, összeállított egy listát a iparágak együttes toryh sztrájkot tilos. Általában ez vonatkozik a fegyveres erők, a rendőrség, a tűzoltóság, a sürgősségi orvosi ellátás-CIÓ, gáz, villany, néhány más zhiz-neobespechivayuschih rendszereket.
Alapjai a dolgozók jogát a sztrájkhoz, mint az ACT-zokogás megoldása kollektív munkaügyi vita konkretizálásának Xia és szabályozza az Mt. az Orosz Föderáció.
Strike jár ideiglenes önkéntes elutasítása munkával nickek származó munkát végző feladatokat (egészben vagy óra-cal) a rendezése céljából a kollektív munkaügyi vita. Track-képpen a sztrájk nem a konfliktus önmagában megoldatlan nézeteltérések, de csak a megnyilvánulása ezeknek a különbségeknek a sor, hogy egy szélsőséges formája a konfliktus magatartás, amely egy sor találkozók, gyűlések, tüntetések, sztrájkőrség. Work-hajó jogosult használni azokban az esetekben, amikor az egyeztető szintű eljárások nem vezetnek a felbontás a kollektív munkaügyi vita, Vågå, illetve a munkáltató elkerüli egyeztető eljárást, vagy nem felel meg a megállapodást.
A döntés, hogy sztrájk van elfogadott ülésén a munkavállalók, illetve a szakszervezet, mint a munkáltató figyelmeztet Xia írásban tíz nappal korábban. A határozat meghatározza a különbségek listáját, amelynek alapján a-CHalas sztrájk, annak feltételei, a becsült résztvevők száma és ne-ki így szólott a munka, hogy a sztrájkolók kötelesek elvégezni a biztonság érdekében az élet szervezet. Over-bastovkoy fut egy speciálisan kialakított test koto-nek csapat találkozó lehet hívni, ha szükséges, hogy információt szerezzünk a munkáltatók, vonzzák spetsialis-nek előállítására vélemények vitás kérdések. Részvétel a sztrájk önkéntes, és senki sem kényszerítheti rá az alkalmazottak vagy kilökődését megakadályozzák a részvétel.
A sztrájk a felek a kollektív-dovogo vita kénytelenek folytatni a felbontás ez a vita révén egyeztetési eljárások, hogy a req-séges intézkedéseket, hogy megőrizzék a tulajdon, a szervezet fizikailag cal felek fenntartják a berendezés, amely leállítja okozhat életveszélyt és az emberek egészségét .
Munkavállalói részvétel a sztrájk nem tekinthető, mert megsértette a munkafegyelem és a megszűnési ok a munkaszerződés, a kérelmet a fegyelmi intézkedések-ség felelős, kivéve azokat az eseteket, a törvény által előírt. A BPE szobás részt a sztrájkban a dolgozók helyen tárolt pa-botok és helyzetét. Ugyanakkor a munkáltatónak joga van, hogy ne ússzon-Chiva közvetlen résztvevői a sztrájk fizetni.
A törvény tiltja a kollektív elszámolási időszakban-tive munkaügyi vita lockout, vagyis tagok elbocsátása Zaba-stovki és más engedélyezett részvények, valamint a felszámolás vagy átszervezés a vállalkozás, ág, stb
A sztrájk valódi kézzelfogható veszélyt veszteségek részéről akik ellen irányul, mivel tele van csepp enni termelékenység, a gyengébb minőségű termékek és a szem-kötő szolgáltatások kifizetését Vállalkozók (Munkaadók) a bírságokat és büntetéseket a partnerek gazdasági a SLE-teák bontás , kellékek egy előre meghatározott időn belül, kap kevesebbet Niemi-profit, stb Ilyen veszély rendkívül kívánatos és eredendően pazarló és pusztító a cég vagy iparág hatását használják reshivshimisya on-bastovku erősítések előadott igények, mint a média-CIÓ nyomást a munkáltatók, tulajdonosok, hatóságok Sovereign stvennoj és a helyi hatóságok.
Másik jellemzője a sztrájk a jelenlegi körülmények között - egy tény-idézésben ez mindig rendezett illeszkednek keretében hatályos munkajogi az országban. Ez, mint a szabály, előre megtervezett és jól előkészített akció vezetésével az irányító testület - a sztrájk és a szakszervezeti bizottság, a vezetőik, támaszkodhat a legtöbb sztrájkolók, a különböző társadalmi mozgalmak, politikai pártok és a tömeg-nek az információt, és a és frakciói regionális jogalkotóknak és a szövetségi parlament.