A sztrájk - egy szélsőséges formája a szociális és munkaügyi konfliktusok
Home | Rólunk | visszacsatolás
Már során egyeztető eljárást, amelynek célja, hogy helyezze shenie kollektív munkaügyi vita, az alkalmazottakat jogszabályaival összhangban az Orosz Föderáció részesülhet Xia jogot arra, hogy találkozók, gyűlések, tüntetések, piketirova-set. Ezek az intézkedések általuk hozott alátámasztása érdekében betétek a követelményeknek.
Assembly valójában az első aktus benyújtása szükséges-ble dolgozók. Ezek a követelmények előadott ülésén (con-ferencia) többség. Ugyanakkor megválasztott fél nomochnye dolgozók képviselőinek, hogy részt vegyenek a felbontás a kollektív munkaügyi vita. A munkáltató nem jogosult akadály-kádba ülés tartása (konferencia) köteles biztosítani a megfelelő helyet érte. Általános szabály, hogy terjesszen elő a meghatározott követelményeknek írásban elküldött Rabo todatelyu, és annak egy példányát - a szervezetben az állam Szolgálat Uregei-hangban a kollektív munkaügyi viták.
todatelyami követelményeknek. Gyakran használják olyan módon, hogy befolyásolja során vizsgálta a kollektív munkaügyi vita.
Ezek a készletek általában végzik helyi vagy általános konfliktus, amikor a többség behúzza konfrontáció-CIÓ növényi személyzet vagy a nagy részét a dolgozók számára, nyatyh egyes gazdasági ágazatokban. Ebben a konfliktusban, mint általában, élesen eltérő a felek érdekeit szembesülnek túlnyomórészt kapcsolódó gyártó, forgalmazó-nek és a munkaügyi kapcsolatok. De konfrontáció gyakran túlmegy ezen, és felvették a terület gazdasági és sotsi-ügyi politika tevékenységének állami és helyi hatóságai, amelyhez az igények egy politikai természetű.
A tiltakozás részt vett több millió oroszok. Néhány szorítkozunk rövid munka megszűnését és lefolytatása ülésein nem középszerű vállalatok és intézmények, míg mások került az utcára, és a szervezett felvonulásokat és gyűléseket. Köztudott, hogy a mintegy 150 ezer. Man lobogói alatt szakszervezetek és egyes politikai pártok, valamint a Palota tér St. Petersburg megállapodott a városszerte rally több mint 100 ezer. Az emberek Moszkvában Vasilevsky spus-ke összegyűjtött közel a Kreml.
Történelmileg, sztrájkok, vagy ahogy ők nevezik, a sztrájk száz, hogy valójában a jóváhagyás feltételeinek a kapitalista termelési mód, az átmenet a gépipar, a koncentráció a keresők nagyvállalatok több ezer munkavállaló. A fő cél az szinte mindig csökken érdekeinek védelmében a szovjet akik éltek azzal, hogy eladják munkaerejüket.
A későbbi időben sztrájk nagy jelentősége volt a növekvő-Siysky dolgozó mozgását. Ők voltak jelentős hatással
Azokban az országokban, a fejlett piacgazdaságokban felhalmozott Yves-zna nagy mértékben a tudományos általánosítása a tapasztalat előrejelzésének Bani-sztrájkok és település. A vállalkozások ezen országok részvétele a konfliktusok felmerülő általános Prien fáradságos képviselői nemcsak a sztrájkolók és a pre-recipiens a munkaadók, hanem a városi és állami kormányzati szervek. A hatóság beavatkozása van rögzítve a vonatkozó jogszabályok.
A törvények legfejlettebb országok piacgazdaságok, figyelembe véve azokat az ajánlásokat a nemzetközi uch-rezhdeny például az ENSZ, a nemzetközi Nye Munkaügyi Szervezet (ILO), és mások. Ezek biztosítják a polgároknak a sztrájkhoz, létrehozó, azonban, és néhány og köteléket. Először is, összeállított egy listát a iparágak Coto ryh sztrájkot tilos. Általában érinti BOOP konjugált erők, rendőrség, tűzoltóság, mentők, gáz, villany, néhány egyéb életfenntartó rendszerek biztosítja ,.
Megsértik az előírásokat alkalmazni a különböző szankciókat segítségével, ha szükséges, a rendfenntartó erők és a rend. Az állam meghatározza a jogi keretet a tárgyalás és egyeztetési eljárások között konfliktuyuschi-
E felek kölcsönösen elfogadható megoldásokat találjanak. Célja, hogy a közvetítő elkerülése érdekében szélsőséges formáit sotsi-ügyi hatása.
A törvény kimondja, hogy a sztrájk - ideiglenes önkéntes elutasítása a munkavállalók, hogy teljesítse a munkaerő kötelezettségek (egészében vagy részben) annak érdekében, hogy megoldja a kollektív munkaügyi vita. Követi-szekvencia, a sztrájk nem a konfliktus önmagában megoldatlan nézeteltérések, de csak a megjelenése, végzett a szélsőséges formája ütköző magatartását, amely egy sor találkozók, gyűlések, tüntetések, sztrájkőrség. Munkavállalónak joga Execu-call belőle olyan esetekben, amikor egyeztetés alatt sem meghajtó megoldani a kollektív munkaügyi vita, minden munka-adó elkerüli egyeztetési eljárások, vagy nem felel meg a megállapodást.
Ennek módja az ülepítő kollektív munkaügyi vita, sztrájk során az önkéntes részvételt. Az mögötti tét, senki sem kötelezhető arra, hogy részt vegyen, vagy nem vesz részt a sztrájk. Ugyanakkor képviselői a munkáltatónak nincs joga szervez sztrájkot, és természetesen, részt vesznek benne.
Jellemző, hogy a sztrájk által vezetett megválasztott közgyűlés (conf Renzo) dolgozók szerv vagy szakszervezeti bizottság. Ez a testület joga, hogy összehívja (konferencia) a munkavállalók, hogy megkapja a munkáltató tájékoztatást érintő kérdésekben a dolgozók érdekeit, hogy vonja szakértők számára az előkészítő szakértői vélemények vitás kérdések. Joga van felfüggeszteni a sztrájkot, majd újra meg újra, amikor a időszerűségét figyelmeztetések róla.
A sztrájk, a felek kötelesek továbbra is lehetővé kollektív munkaügyi vita révén at-iritelnyh eljárásokat. Ebben az esetben a munkáltató, a szervek vezetői a fokozatot és helyi hatóságok, valamint azoknak, akik vezetnek abastovku kell venni tőlük függ intézkedéseket annak biztosítására-Ia a sztrájk időtartama közrend, a biztonság Tage a szervezet és a biztonság az egyének, valamint a lépések gépek és berendezések, megállítani eposredstvennuyu amely veszélyt jelent az emberi életet vagy egészséget. Ha nem Secu-enii minimálisan szükséges munka sztrájk lehet riznana (szolgáltatások) illegális.
Az okok felismerése jogellenes a sztrájk lehet akzhe határidők be nem tartása, eljárások és követelmények annak bejelentette-la; ami egy valós veszélyt jelent az alapjait az alkotmányos rendszert, és dorova mások; munkások vettek részt a sztrájk fegyveres erők, rendvédelmi szervek, a Szövetségi feszítők, ha ez egy fenyegetés védelmi és övfeszítő állapotban. A határozat elismeréséről strike-Nez onnoy elfogadott bíróságai által az Orosz Föderáció ayavleniyu munkáltató vagy ügyész; lépett jogi iszap alá azonnali végrehajtását.
Itt egy példa. Az alkalmazottak egy viszonylag kis vállalkozás, Num-meg- CERN személyzet kevesebb, mint 100 ember egy pár hónapig nem uchali teljes egészében kifizetésre tartalmat ritka, gyér időnként EPAM előleget. Nem tud ellenállni a folytatása ez a „teszt”, ő a dolgozók többsége egy nap gyűlt össze az udvaron
A munkáltató nem fizet bért a munkavállalók közötti időszakban való részvétele a sztrájk. A kivételek munkások foglalják el Tide végrehajtása kötelező minimális munkák (szolgáltatások), valamint a munkavállalók, akik nem vesznek részt a sztrájk és az ezzel kapcsolatban, így könnyen Chiyah nem saját hibájából. Nem kizárt azonban, és variánsai-you kompenzáció, és részt vesz a sztrájk, ha biztosított a kollektív szerződés vagy-ek során elért felbontása munkaügyi vita.
A sztrájk valódi kézzelfogható veszélyt veszteségek részéről akik ellen irányul, mivel tele csökkenő termelékenység, csökken a minőségi termékek és Kiderül
Vai szolgáltatások kifizetését Vállalkozók (Munkaadók) a bírságokat és büntetéseket a partnerek gazdasági, a kudarc esetben a szállítás egy előre meghatározott időkeretben, elmaradt haszonért, stb Ilyen veszély rendkívül kívánatos és eredendően pazarló és pusztító a vállalati vagy ágazati rasli hatások használt reshivshimisya zabas-jóvátétel megerősítését megfogalmazott követelmények, mint azt a nyomást a munkáltatók, a tulajdonosok, a hatóságok az állami távú és a helyi hatóságok.
Másik jellemzője a sztrájk korszerű körülmények között, Chen következtetni, hogy valójában mindig is jellemezte ter szervezett illeszkednek keretében hatályos munkajogi az ország-datelstva. Ez, mint a szabály, előre megtervezett és jól előkészített akció vezetésével az irányító testület - a száz-Csecsenföld vagy a szakszervezeti bizottság, a vezetőik, PGI-rayuschimisya a többségének támogatását sztrájkolók, a különböző társadalmi mozgalmak, politikai pártok és a média, és a és a frakciók a regionális törvényhozó testületek-nek és a szövetségi parlament.
Ha szem előtt tartjuk az Orosz Föderáció, az általános szintje hangulat az országban egyre inkább romlik. A felmérések által lefolytatott All-Russian Center for Public I-CIÓ, ebből következik, hogy több mint a fele az oroszok kifejezve a szellemben elviselni a helyzetüket, már nem lehetséges; chilos visszavonták, a válaszadók száma, hogy pozitívan reagáljon arra a kérdésre lehetőségeket a saját területén a tömeges tiltakozások ellen pada-CIÓ életszínvonal a jogaik védelmét; Ez idő alatt a 1,5-szeresére nőtt a száma, akik valószínűleg, hogy egy személyes részt ilyen jellegű találkozók és tiltakozások.
Ellenőrző kérdések és feladatok:
1. Melyek a leggyakrabban alkalmazott eljárások a profilak-tic konfliktusok a szervezetben?
2. Ismertesse a főbb állomásait a folyosón pro-egyeztetési eljárás az, amikor a munkaügyi viták (konfliktusok).
3. Mi a jogi aktus szabályozza az eljárást megoldására kollektív munkaügyi viták az Orosz Föderáció?
4. Melyek az alapvető kommunikációs szabályokat, ami kell a refrént, a végrehajtása egyeztető eljárások.
5. Milyen intézkedéseket joga elvégzésére tömeges munkavállalói szervezetek támogatására követeléseiket a felbontás a gróf-szelektivitás egy munkaügyi vita?
7. Mikor és hogyan a dokumentumot az Orosz Föderáció lábát Leno-dolgozók sztrájkhoz való jog?