Student szerződés minta - blank - forma
Ha a munkát kiderül, hogy a felperes hatékony lenne ebben a helyzetben, de csak előzetes képzés, valamint a cég kész folytatni ezt a képzést a saját költségén, a jelentkező hallgató szerződés (Art. 198 LC RF).
Tanulószerződés lehet nemcsak a felperes, hanem a munkavállaló, aki már dolgozik a cég. Ebben az esetben ez a képzés vagy átképzés, megszakítás nélkül, vagy elkülönítés a munkából. Az ilyen szerződés komplementer munkaerő.
Tanulószerződés tartalmaznia kell: a neve a felek; feltüntetése az adott szakma, szakterület, minősítési által megszerzett tanuló; A munkáltató kötelessége, hogy a munkavállaló a lehetőséget, hogy tanulmányozza összhangban gyakornoki szerződés; adó dolgozó képzett összhangban kapott szakma, szakterület szakértelemmel dolgozni munkaszerződés alapján a munkáltató a meghatározott időszak a hallgató megállapodást; gyakornoki időszak; az összeget a fizetés a gyakornoki időt.
Student szerződés tartalmazhat egyéb feltételek határozzák meg a felek közötti megállapodás.
Student szerződés megkötése szükséges ideig tanulni a szakmát, különlegesség, képesítést. A szerződést írásban történik, két példányban.
Student szerződés napjától érvényes a szerződésben meghatározott, az előírt határidőn belül meg.
Action gyakornoki szerződés meghosszabbodik időtartama alatt a tanuló-kór, átadva nekik a katonai képzés és egyéb meghatározott esetekben a szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció.
Tanítványság szervezett formában egyedi, brigád, természetesen képzési és egyéb formah.Vremya gyakornoki egy héten belül nem haladhatja meg a norma a munkaidő létrehozott alkalmazottak a kor, foglalkozás, speciális elvégzéséhez megfelelő munkát.
Munkavállalók képzése folyik a szervezetben való megállapodás a munkáltató lehet teljesen felszabadult munka munkaszerződés alapján, avagy a munkát részmunkaidőben.
A vizsgálat alatt a tanulmányi szerződés dolgozók nem túlórázik, elküldte az üzleti utak nem kapcsolódó tanítvánnyá.
A diákok a szakmai ösztöndíj, amelynek összegét határozza meg a tanulmányi szerződés, attól függően, hogy a kapott szakma, szakterület, végzettség, de nem lehet kevesebb, mint a minimálbér.
Által végzett munka a tanuló a gyakorlati képzést, ki kell fizetni az állandó árak.
A tanulók által lefedett munkaügyi jogszabályok, ideértve a vonatkozó jogszabályok munkavédelmi.
Feltételek tanulmányi szerződés, ellentétben a jelenlegi Kódex a kollektív szerződés, szerződések érvénytelenek és nem alkalmazzák.
Azon személyeknek, akik sikeresen befejezték a gyakornoki programok, a következtetést a munkaszerződést a munkáltató, a szerződés, amellyel képeztek, a próbaidő nem állapítható meg.
Amennyiben a hallgató a végén gyakornoki érvényes indok nélkül nem teljesíti szerződéses kötelezettségeit, beleértve a nem a munkának, hogy a munkáltató a kereslet visszatér ez alatt kapott gyakornoki ösztöndíjat, valamint megtéríti egyéb felmerült a munkáltató költsége tanítványság.
Student-féle szerződés végén lejár a képzési idő, illetve a területen által előírt szerződést.