besorolása állások
szakmai átképzés "Human Resource Management (Professional Standard versenyszám)"
Rész távolsági során átképzés a személyzet tisztek a Nemzeti Unió és a moszkvai Institute of Technology (Műszaki Egyetem) szerint a követelmények a szakmai színvonal „menedzsment szakember.” Állami Diploma Állami Egyetem szakmai képzési és képesítési a Nemzeti Unió HR.
A besorolás a pozíciót töltött be a vállalat - ez egy hatékony HR eszköz. Épül alapján bizonyos közös értékelési tényezők, ez lehetővé teszi, hogy hozzon létre egy minőségi díjazási rendszer, azaz a. E. Ahhoz, hogy egy rács fizetés és juttatási csomag.
Diana Barshchou. Osztály igazgatója a munkaügyi kapcsolatok, a társaság INEC Group, Moscow
Miért is
osztályozási módszerek
munkakör-értékelés
végső sorrendet
_______________
* Pontozása - az angol. évfolyam - fokozat, évfolyam, osztály; osztályozza, sort; rang, rendezett rang, mértéke szerint.
A listát az alkalmazottak által jóváhagyott Igazgatóság legfeljebb 1 alkalommal évente.
A választási lehetőség nem függ a hossza a munkavállaló a cég.
Rendelkezésre álló lehetőségek közül választhat három:
utazási költségek;
kifizetése teljesítmény;
egészségügyi ellátás;
fizetési mobilkommunikációs;
A jövedelemadó megfizetése;
hitel.
Top - Igazgatótanács
A választási lehetőség nem függ a hossza a munkavállaló a cég.
Rendelkezésre álló lehetőségek közül választhat három:
utazási költségek;
kifizetése teljesítmény;
egészségügyi ellátás;
fizetési mobilkommunikációs;
A jövedelemadó megfizetése;
hitel.
A választási lehetőség van kötve a szolgálati idő a munkavállaló a cégnél.
Akár 1 év - a lehetőséget, hogy válasszon egy lehetőséget:
utazási költségek;
kifizetése teljesítmény;
fizetési mobilkommunikációs;
A jövedelemadó megfizetése.
1-től 5 évig - a lehetőséget, hogy válasszon 2 opció:
utazási költségek;
kifizetése teljesítmény;
egészségügyi ellátás;
fizetési mobilkommunikációs;
A jövedelemadó megfizetése.
Több mint 5 év - a lehetőséget, hogy válasszon három lehetőség:
utazási költségek;
kifizetése teljesítmény;
egészségügyi ellátás;
fizetési mobilkommunikációs;
A jövedelemadó megfizetése;
hitel.
A választási lehetőség van kötve a szolgálati idő a munkavállaló a cégnél.
Akár 1 év - a lehetőséget, hogy válasszon egy lehetőséget:
utazási költségek;
kifizetése teljesítmény;
fizetési mobilkommunikációs;
A jövedelemadó megfizetése.
1 év - a lehetőséget, hogy válasszon 2 opció:
utazási költségek;
kifizetése teljesítmény;
egészségügyi ellátás;
fizetési mobilkommunikációs;
A jövedelemadó megfizetése.
A választási lehetőség van kötve a szolgálati idő a munkavállaló a cégnél.
Akár 1 év - a lehetőséget, hogy válasszon egy lehetőséget:
utazási költségek;
kifizetése teljesítmény;
fizetési mobil kommunikáció.
1-től 3 éves korig - a lehetőséget, hogy válasszon egy lehetőséget:
utazási költségek;
kifizetése teljesítmény;
egészségügyi ellátás;
fizetési mobilkommunikációs;
A jövedelemadó megfizetése.
3 év - a lehetőséget, hogy válasszon 2 opció:
utazási költségek;
kifizetése teljesítmény;
egészségügyi ellátás;
fizetési mobilkommunikációs;
A jövedelemadó megfizetése.
A választási lehetőség van kötve a szolgálati idő a munkavállaló a cégnél.
Akár 1 év - a lehetőséget, hogy válasszon egy lehetőséget:
utazási költségek;
fizetés teljesítmény.
1-től 3 éves korig - a lehetőséget, hogy válasszon egy lehetőséget:
utazási költségek;
kifizetése teljesítmény;
egészségügyi ellátás;
A jövedelemadó megfizetése.
3 év - a lehetőséget, hogy válasszon 2 opció:
utazási költségek;
kifizetése teljesítmény;
egészségügyi ellátás;
A jövedelemadó megfizetése.
További jellemzők: egy operatív igény kérésére a közvetlen felettese, lehetővé válik az „mobil fizetés” opciót, a dolgozó a cég több mint 1 év.
5.1. támogató személyzet
A választási lehetőség van kötve a szolgálati idő a munkavállaló a cégnél.
Akár 1 év - a lehetőséget, hogy válasszon egy lehetőséget:
utazási költségek;
fizetés teljesítmény.
1-től 4 évig - a lehetőséget, hogy válasszon ki egy lehetőséget:
utazási költségek;
kifizetése teljesítmény;
egészségügyi ellátás;
A jövedelemadó megfizetése.
Több mint 5 év - a lehetőséget, hogy válasszon 2 opció:
utazási költségek;
kifizetése teljesítmény;
egészségügyi ellátás;
A jövedelemadó megfizetése.
5.2. Kiindulási helyzet a szervezeti egységek
A választási lehetőség van kötve a szolgálati idő a munkavállaló a cégnél.
Akár 1 év - a lehetőséget, hogy válasszon egy lehetőséget:
utazási költségek;
fizetés teljesítmény.
Több mint 1 év - a lehetőséget, hogy válasszon egy lehetőséget:
utazási költségek;
kifizetése teljesítmény;
egészségügyi ellátás.