Átvihetem a terhes munkavállaló egy másik helyre
Tehát lefordítani egy terhes nő egy másik helyre csak akkor lehetséges, beleegyezése, vagy amikor a változó szervezeti és technológiai munkafeltételeket a cég. Tekintsük a helyzetet részletesebben.
Translation várandós munkavállaló másik helyzetben beleegyezését.
Transzfer a másik munkakörben állandó vagy ideiglenes változása munkaköri leírás az alkalmazott vagy szerkezeti egység, amelyben működik (azzal a megkötéssel, hogy a szerkezeti egység van írva a munkaszerződéssel), továbbra is dolgozik ugyanannál a munkáltatónál, vagy fordítva munkát egy másik helyen együtt a munkáltató (Art. 72 LC RF). Ezt a módosítást írásban a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés.
Lehet egy munkáltató átvinni egy terhes munkavállaló egy másik helyre saját kezdeményezésére? Egy ilyen lehetőség az, ha ez a tény nem befolyásolja a változások a feltételeket, a munkaszerződés, vagy át a munkavállaló átmenetileg (legfeljebb egy hónap) kivételes esetekben, rész szerint. 2. és 3 evőkanál. 72,2 TC RF (ipari balesetek, a munkahelyi balesetek és így tovább.). Ha a változás a munkahelyi feladatok és a fizetési feltételek nem állnak kapcsolatban az ilyen körülmények között a munkavállaló át egy új helyzetben csak beleegyezését.
Az állam gondoskodott a terhes nők és a rendelkezésre referencia nőgyógyászat számára utalja át egy könnyű munka, egy terhes nő kérheti a termelési kvóták csökkentése, illetve a munkakörülmények javítása azáltal, hogy más munkát nem tartozik a kedvezőtlen termelési tényezők az anya a gyermek. Ezen túlmenően, a terhes mentett az átlagkereset az előző munkahelyén (Art. 254 LC RF).
Egy terhes nőnek joga, hogy írjon egy nyilatkozatot létrehozásáról szóló lány részmunkaidős vagy részmunkaidőben dolgozik hetente. Akkor fizet a munkavállaló lesz arányosan annak idején, vagy attól függően, hogy a kötet az elvégzett munka (Art. 93 LC RF).
Ezért át a várandós munkavállaló egy másik helyre, hogy egyéb munkafeltételek vagy a részmunkaidős, ez csak akkor lehetséges, írásbeli beleegyezésével vagy kérelmét.
Translation várandós munkavállaló egy másik helyre a beleegyezésük nélkül.
A munkáltató saját kezdeményezésére módosíthatja a feltételeket a munkaszerződés (kivéve a munkaerő-funkciók) esetén a szervezeti és technológiai feltételek között (Art. 74 LC RF). Ez a tény minden olyan munkavállalóra érvényes, beleértve a terhes nők.
Szervezeti munkakörülmények között lehetnek a szervezet irányítási struktúra, a munka és a pihenés, cseréje és felülvizsgálata munkaügyi normákat. Változások ezek a körülmények befolyásolják a fizetést, és ennek megfelelően, az alkalmazottak bére.
Az Mt. nem tiltja a csökkentése a bérek egy terhes nő által megállapodás vagy cikk értelmében. 74 LC RF. Ie amikor a változó szervezeti és technológiai munkakörülmények, ha a feltételeket, a munkaszerződés nem lehet menteni (beleértve a béreket), ezek szerint változhat a munkáltató kezdeményezésére.
Sőt, a munkáltató feladata, hogy figyelmeztessen alkalmazottai változások a feltételeket, a munkaszerződés és annak okait írásban, legkésőbb két hónappal (Art. 2, Art. 74. LC RF).
A munkavállalónak joga van visszautasítani egy ajánlatot a munkahelyi környezet, akkor a munkáltató köteles írásban ajánlani neki más munkát elérhető (betöltetlen pozíció, vagy a feladat, amely megegyezik képesítés alkalmazott, egy üres alacsonyabb pozícióban vagy fizetett munka), amely a munkavállaló végezhet, figyelembe véve az állam az ő egészségére.
Ha a munkáltató nem rendelkezik alternatív munkahelyek vagy a munkavállaló megtagadja ajánlatot a munka, a munkaszerződés megszűnik alapján a munkavállaló megtagadta a munkát kínált neki kapcsolatban a változás egyes felek munkaszerződést (Art. 4. Art. 74. §. 7 órán keresztül. 1 evőkanál . 77 LC RF). Ez a bázis is vonatkozik terhes alkalmazottak.
Ennek megfelelően h. 1 evőkanál. 261 TC RF megszüntetése munkaszerződés a munkáltató által a terhes nő nem megengedett, kivéve a felszámolási vagy megszüntetését az IP (Art. 1, Art. 261 LC RF). De amikor az elbocsátás munkavállaló hajlandó folytatni munkáját változások miatt bizonyos körülmények között a felek a munkaszerződés (p. 7 órán keresztül. 1 Art. 77. LC RF) nem tekinthető a felmondás a munkáltató, azaz a ebben az esetben a rendelet Art. 261 RF Mt. nem kell alkalmazni.
Ha a munkáltató nem biztosít elegendő bizonyíték áll rendelkezésre a felmondás a munkavállaló, az elbocsátás minősül illegális. Ez maga után vonja számos kötelezettség a munkáltatót: ő lesz visszaállítani a várandós munkavállaló a munkát, és fizet neki átlagkereset a teljes időszakra a kényszerű távollét, illetve a különbség a jövedelem a teljesítmény a rosszul fizetett munka (1. és 2. rész A 394. cikk az LC RF ..). Ezen túlmenően, az alkalmazott követelheti kompenzáció az erkölcsi károk (Art. 9, Art. 394 az LC RF). Ezen túlmenően a munkáltató tehető felelőssé adminisztratív cikk értelmében. 5.27 Az igazgatási kódex előírja a bírság jogalanyok 30 000 és 50 000 rubelt.
Ingyenes könyv
Hogyan számoljuk ki az üdülési hozzájárulást és a jogot, hogy ideje pihenni.
Ahhoz, hogy egy ingyenes könyvet, töltse ki az űrlapot alább majd kattintson a „Szerezd meg a könyvet.”