Az a munkavállaló, aki részmunkaidőben dolgozik, volt üzleti úton, és hogyan kell fizetni tabelirovat
Az a munkavállaló, aki részmunkaidőben dolgozik, volt a küldetése: hogyan kell fizetni, és tabelirovat
A munkavállaló dolgozik egy részét a munkahét: 3 munkanap (hétfő, kedd, szerda) során öt nap, napi 8 órában munkahetet. Májusban ő küldte a 19-23 száma egy üzleti út, és meg kellett dolgozni 5 p. napon belül. hetente 4 helyett. Amint azt a jelentés kártya és fizetni utazási napot?
A: Egyik jogszabály nem határozza meg, hogyan kell kezelni az esetben, ha útikalauz dolgozók, akik részmunkaidőben dolgoznak. Tehát kell, hogy irányítsa az általános szabályokat. A teljes időszakra meghatározott sorrendben történő utazást tekinthető nappal az utazás. így ezekben a napokban a munkavállalónak kell a feladataik ellátásához. Az, hogy az utazás meg kell állapítani, hogy a kiküldött munkavállaló kell a feladataik ellátásához a saját hétvégén.
Tekintettel arra, hogy a munkavállaló volt egy üzleti út minden munkanap a hét kellett, hogy a munka és a napokban, hogy a menetrend a munka legyen kimenet. Két lehetőség van, és hogy melyiket használja - ez attól függ, hogy mit írnak a kollektív szerződés vagy a helyzet az utazást.
Első kiviteli. Ha a munkavállaló küldött egy üzleti útra, és az időszak esik hétvégén a menetrend a munkája, mint egy lehetőséget, ezekben a napokban, hogy több nap pihenés. De egy ilyen lehetőség, biztos, hogy regisztrálják magukat a kollektív szerződés vagy a helyzet az utazást.
Ebben az esetben a jelentés kártya 5 nap utazás elhelyezi „WA” (vagy „07”) és 8 óra, két nap pihenés, ami a jövőben fog adni a munkavállalónak a kompenzáció helyett a hétvégén - „IB” (vagy „29”), azaz "INSHI Vidi távollét, peredbachenih kollektív szerződés, kérem." nem fizetik. A 7 munkanap ünnepelt "PC" (vagy 02)
Második kiviteli. Ha a munkavállaló nem nyújt, hanem a hulladék kibocsátás üzleti úton néhány nap pihenés, kiderül, hogy május dolgozott két munkanapon belül több, mint az előírt menetrend munkáját. Ennek eredményeként már meghaladta a havi norma munkanapon által létrehozott munkás egy része a munkahét.
Azonban az a kérdés fizetési nappal ki a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik heti üzletszabályzatok nem rendezik. Ezért a fenti esetben, jobb, ha csak így a munkavállaló másik pihenőnap helyett töltött egy hétvégét egy üzleti útra.
Kiszámításakor a fizetési utazási kellene bele h., 4. Art. 121. a Munka Törvénykönyve. amely szerint az utazással töltött napokat fizetik szerint a foglalkoztatás (kollektív) megállapodás, de nem kevesebb, mint az átlagbér.
Fizetési utazási napok meghatározása a következő:
Az eredmény egy része a fizetés, amit fizettek neki havonta. És ez ismét megerősíti a helyességét kiszámításához alkalmazott módszer.