Így egy további megállapodás a munkaszerződés, változás esetén a fizetési szint
Foglalkoztatása az új munkavállalót, követelményeinek megfelelően Art. 56 TC RF hogy egy munkaszerződés.
§ szerint. 57 TC RF, a dokumentum írásos feljegyzés:
- oldalán az adatok, amelyek bizonyos kötelezettségvállalások kifejezve: az alkalmazott által a teljesítmény bizonyos funkcionális feladatokat és a munka mennyiségét és a munkáltató -, hogy megfelelő munkakörülményeket, időben és teljes bérfizetés a meghatározott összeg a jelenlegi a vállalati fizetési rendszer munkaerő és személyzeti asztal;
- munkakörülmények egyes munkahelyek (konkrét meghatározása a szerkezeti egység, a fiókirodák a cég, ahol a munkavállaló küldik);
- munkaidő és a munka jellegét, ha az elvégzendő feladat a munkavállaló végez az úton, utazik, kénytelen változtatni, mert a fajlagos aktivitása a teljesítés helye a szakmai feladatok (pl építés vagy a karbantartó személyzetet, kész tárgy, mozgassa az eszközök és berendezések az új létesítmény található, teljesen máshol);
- munkabér (illetmény vagy ideiglenes vámtétel), feltételeit annak fizetési lehetőség bónuszokat, az eljárás a számítási és ösztönzést, ösztönző kifizetések;
- - Kötelező alkalmazottak.
A munkáltató garanciák beosztott biztonságos munkakörülmények, időben bérfizetés teljes egészében, a megállapított feltételek szerint az aláírt munkaszerződéssel.
Elmulasztása vagy helytelen kötelezettségek teljesítését a dokumentumban előírt intézkedés a felelősség.
Abban az esetben, munkaügyi viták, a felek alkalmazni a bíróság illetékes a konfliktus megoldására a lényeg:
- A területi munkaügyi felügyelőség, a vezető felügyeleti tevékenységét a szervezet;
- az ügyészség, vagy közvetlenül a bírósághoz.
Minden ilyen esetben először is megvizsgálja azokat a feltételeket a munkaügyi kapcsolatok, kikötött munkaszerződés, így ha ezek közül bármelyik, akkor meg kell határoznia azt dokumentálni.
Amikor egy további megállapodás módosítására a fizetés?
A gyártási folyamat tulajdonosa (munkáltató) módosíthatja az előre beállított kezdő fizetése a munkavállaló, valamint egy meghatározott személy, és az összes slave kibocsátásával a megfelelő sorrendben, hogy változtassanak a személyzeti szervezet.
Fizetés lehet, mint a munkavállalók nagyobb különleges szolgáltatások, például, amikor egy emlékeztető felügyelő személyzet megjelölésével az oka ennek az ajánlásnak, és csökkentette a következő követelményeket a törvény, amelynek értéke nem lehet kevesebb, mint a minimálbér (SMIC).
Mivel a munkaerő-szabályozás tiltotta súlyosbíthatja a meglévő foglalkoztatási feltételeket, így a fizetés csökkentése lehet csak a megfelelő változás:
- funkcionális feladatokat;
- változás munka vagy a munka jellege;
- befolyásoló egyéb tényezők díjazásának megállapítása.
Például, ha változik a szervezeti és technológiai munkakörülmények személyzet fizetését talán snizhet 2/3 vagy 1/2 arány.
Mindenesetre, nem később, mint két hónappal a változások bevezetése az érintett személyek értesíteni kell írásban a közelgő változásokról.
Ha más munkahelyet, az alkalmazott lehet át a vállalaton belül egy másik helyre (a csökkenés fizetés, mivel senki sem volt hajlandó a megnövelt méretű is).
Abban az esetben a munkavállaló hozzájárulása az új munkafeltételek, ez egy kiegészítő megállapodás a meglévő munkaszerződést.
Lényegét tekintve, a célja az írásos formában a megállapodás - jogszerűségének biztosítására a munkaügyi kapcsolatok után változik üzembe az aláírása a dokumentumra, a munkavállaló, ami megerősíti, hogy egyetért dolgozni a megváltozott fizetési feltételek.
Aláírása után egy további megállapodás, hogy növelje az adott fizetést szakember, aki fel van töltve több fizetést mérete alapján a korábbi fizetés kisebb.
A munkavállaló kérheti a fejét, ami összhangban volt az aláírt megállapodást, és a változtatásokat a személyzeti, a szervezet ad ki annak érdekében, hogy növelje a fizetést pontosan ezt szolga a méret és a dátum, amikor a megállapodás hatályba lép, forgalomba felelőssége vezérlést a főkönyvelő, ellenőr HR.
Valószínű, hogy a megrendelést nem közölték a felelős bérszámfejtés település munkavállalói csoport vagy azért, mert ezek elhanyagolása feladataik nem veszik a végrehajtás.
Ebben az esetben az elkövetők a saját belátása szerint a munkáltató elé kerül fegyelmi felelőssége, valamint az alkalmazottak lesznek újraszámítása már megszerzett bér kifizetése pótdíjak hiányzó különbség.
Ha a munkáltató, annak ellenére, hogy egy további megállapodás emelni a fizetés nem tesznek semmilyen intézkedést, hogy megszüntesse a különbség a szerződéses kapcsolatok bérfeltételeket, munkás, utalva ezzel a dokumentummal kérheti konfliktusmegoldás:
- a munkaügyi ellenőrzés;
- az ügyészség;
- bíróság előtt.
Minta létrehozása kiegészítő megállapodást
Egységes formák kiegészítő megállapodások munkaszerződésekre van.
A vállalkozás tehet munkadarab szabályai szerint kidolgozása egy ilyen dokumentumot.
- A dokumentum címét (kiegészítő megállapodás) meg kell határozni a részleteket a szerződés (szám és dátum).
- Nyilvántartja az időpontját és helyét vel kötött megállapodás jelzi a felek jött egy közös megállapodás:
- Teljes név, cím, az első fejét, Keresztnév, Vezetéknév érdekeit képviselő szervezet;
- pozíció (szakma) a munkavállaló, a szerkezeti egység, ahol a munkahely, másrészt;
- Az a tény, hogy a megállapodás módosításához a cselekvési pontok a szerződés a foglalkoztatás a bérekre, jelezve a méret a fizetést.
- Érdemes hangsúlyozni, hogy ez a megállapodás szerves részét képezi a szerződést írnak alá két példányban, amely azonos jogi erővel, és akkor lép hatályba, egy bizonyos nap, hónap, év.
- Aláírása szükséges mindkét oldalán a szerződéses kapcsolatok.
Kiegészítés № 1
A fizetés változás
Korlátolt Felelősségű Társaság „Mega-c” képviseli főigazgató Maryuhnich Nyikolaj Mihajlovics szerint eljárva a Charta és a továbbiakban a „munkahely” és értékesítési vezető a késztermékek Ivanisheva Antonina Ivanovna, a továbbiakban: „alkalmazott”, lépett egy további megállapodást munkaszerződés arról, hogy:
CEO eladásra kész menedzser
"Mega-off" termékek
Maryuhnich NM Ivanisheva AI
Milyen tulajdonságokkal kell figyelni, hogy egy megállapodás
Nem követelmény a törvény nem írja elő a regisztrációs kiegészítő megállapodást.
A dokumentum kinyomtatható révén a modern irodai berendezések, vagy olvashatóan kézzel.
A lényeg, hogy a kiegészítő megállapodással meghatározott változások a munkakörülmények vagy a fizetési és az időpontot, amikor hatályba lépnek.
Személyes aláírás a felek jön egy kötelező érvényű megállapodást.