Az elbocsátás a nyugdíjasok
A munkavállaló a nyugdíjkorhatár elérése feltételezi a munkaviszony megszűnése utáni és a nyugdíj, vagy elbocsátás. Azonban egyre több nyugdíjast a modern életben folytatja pályafutását. Felhívjuk figyelmét, hogy az Mt. az Orosz Föderáció a felmentési okot, mint „nyugdíjkorhatárt” nem tartalmazott. Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállaló, aki elérte a nyugdíjkorhatárt nem akar leszokni a munkáltatónak nincs joga, hogy utasítsa el. Szerint a 2. része Art. 3 LC RF senkit nem lehet korlátozni a munkaerő jogok és szabadságok, illetve fogadni előnyöket, kortól függően. És ha a munkavállaló akar lemondani magát azonnal a nyugdíjkorhatárt, meg tudod csinálni anélkül, hogy gyakorolják a közös szabályok két hétig. Az általános szabály az, létrehozott 1. rész Art. 80 TC RF, a munkavállaló köteles értesíteni a munkaadót lemondását saját kérésére írásban, legkésőbb két héten belül. A munkavállalók számára elbocsátott saját kapcsán nyugdíj, 3. rész cikk. 80 LC RF kivételt biztosít: a munkáltató köteles utasítsa a munkavállaló meghatározott időpontban a nyilatkozatban. Sőt, bármilyen korlátozás időintervallum közötti időben a nyugdíj és a azonnali elbocsátás cikk nem található. Így az időben a nyugdíjkorhatár és az idő a döntés elbocsátás nem kell egyeznie (a Moszkvai Városi Bíróság 8.12.10, a № 33-38420).
Az okok elbocsátás saját kérésére egy írásos nyilatkozatot, hogy van egy szabad formájú. A munkafüzet meg kell határoznia az oka elbocsátás - „kapcsolatban visszavonulását.” Foglalkoztatás nyilvántartást az alapítvány és a felmondás indoka a munkaszerződés teljes mértékben meg kell megfogalmazásának megfelelően az Mt. hivatkozva a cikk szakasza pontja és az Mt. vagy más szövetségi törvény (5. rész Art. 84.1 Az Mt.). És bár, mint már említettük, egy bázis, mint a „nyugdíjazás”, az Mt. nem ad, p. 5.6 Útmutató a munkálatok lezárására könyvek (Minisztérium által jóváhagyott Munkaügyi Oroszország kelt 10.10.03, № 69) előírja, hogy ha egy okokból a munkaviszony megszüntetésének jogszabály köti rendelkezni egyes előnyeinek, a rekord az elbocsátás a szakmai könyvet kell tenni az indok megjelölésével ezeket.
Egyes munkáltatók esetében a munkavállaló a nyugdíjkorhatár elérése felajánlotta, hogy „lefordítani” a nyugdíjas a határozott idejű munkaszerződés. Felhívjuk figyelmét, hogy a fordítás nem áll rendelkezésre a jogszabályok és az illegális (Art. 59 LC RF). Ha a munkavállaló határozatlan munkaszerződéssel kötöttek, továbbra is működik, amíg nem lesz valamely fél. Azonban, ha a nyugdíjas egyetlen munkát kap, és azt akarja kötni a határozott idejű munkaszerződés, azt a következtetést egy ilyen megállapodás nem ellentétes a szabályokkal a munkajog. És persze, az a tény, hogy a nyugdíjas folytatja pályafutását, nem befolyásolja annak lehetőségét, hogy azokat az öregségi nyugdíj.
Szerint a 2. része Art. 57 LC RF amikor egy határozott idejű szerződés a szövegben meg kell határozni, hogy nem csak annak érvényességét, de a körülmények (oka), amely szolgált alapjául a következtetésre jutott e a munkaszerződés típusa, amelynek meg kell felelnie az Mt. vagy más szövetségi törvényeket.
Egy másik lehetséges visszaélések a munkáltató lehet fordítani nyugdíjas egy másik helyre. Az ilyen átutalások is lehetséges, de csak egy közös alapot, azaz A munkavállaló szükséges kötni egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés feltüntetésével az új munkaköri leírás, a kérdés egy átutalási megbízás, hogy a rekord az átutalás a munkafüzet, valamint a személyes munkavállalói kártya.
Abban az esetben, ha a nyugdíjas nem ellentétes a lépés, hogy egy újabb bejegyzést, mehet a másik irányba, és nem lép a kiegészítő megállapodás, és hagyjuk újra kötni munkaszerződést jelezve a már az új helyzetben. Ez a módszer előnyös az a munkavállaló, aki már elérte a nyugdíjkorhatárt, a vállalat, amely a helyi rendeletek bármely promóciós kapcsolatban nyugdíj, mint a pénzügyi támogatás vagy adják az értékes ajándékokat.
És mit kell tenni, hogy a munkáltató, ha a szervezet tervezett tartani részleges létszámcsökkentés. Ne nyugdíjasok további biztosítékokat során ezt az eseményt? Nem, nem rendelkeznek. Megszűnésekor a munkaszerződés miatt leépítés bármely alkalmazottja, köztük a nyugdíjas kell fizetni:
- végkielégítés összege havi átlagkereset;
- havi átlagkereset foglalkoztatási időszak (ne haladja meg a törvényes hossza és ofszet végkielégítés);
- további kompenzáció megszűnése esetén a szerződés lejárta előtt a felmondási határidő.
Összefoglalva elmondható, hogy elérte a nyugdíjkorhatárt munkavállaló joga van:
- hogy továbbra is dolgozik a poszt szerint a specialitás;
- áthelyezés másik helyzetbe aláírásával kiegészítő megállapodás a munkaszerződés;
- át egy másik helyre, a lezáró meglévő munkaszerződést és jelentkezzen be egy újat nevezhetünk;
- lemondani, nem gyakorló két hétig.