A vállalat, mint gazdasági egység
Rövid leírása A dokumentum vállalat, mint gazdasági egységet
Iroda neoklasszikus elmélet. Szerződéses elmélet a cég. Az elmélet a megbízó-ügynök. Alternatív célok cégek. Szervezése és az információ feldolgozása. Típusa gazdasági szervezetek.
A vállalat, mint gazdasági egység
1. A cég neoklasszikus elmélet
A neoklasszikus elmélet a cég alapul változata fennállásának előfeltétele a végleges. Ennek egyik példája a modell, amelyben a vállalkozások megszerzésére források a piacon, átalakítása termékek, viszont a piacon értékesített.
A hagyományos nézet, az alapja minden neoklasszikus modell, figyelembe véve a vállalkozás, mint a profit maximalizáló több feltevés:
1) Az eredmény világosan érti a különbséget a bevétel és a teljes költség, beleértve az adókat és az alternatív költség. Profit mérhetetlen.
2) viselkedik, mint a fogadó cég megoldásokat oszthatatlan egység, amelynek viselkedése hasonló a viselkedését egyéni vállalkozó.
Sokáig szempontjából mikrogazdasági cég látták, mint egy „fekete doboz”. Tehát A. Alchian és S. Woodworth megjegyezte: „Ha egy szervezet együttműködést a különböző típusú gazdasági tevékenységet, amely hívjuk a társaság, volt egy fekete doboz. A dobozban volt a munkaerő és a tőke és a hozam a termék. Ez a folyamat már a maximalizálása a jólét, de törvényei szabályozzák hozam „[1] [1].
Ez a megközelítés szükségtelenné, hogy tanulmányozza a belső szempontból a cég: szervezés, ellenőrzés, személyzet, stb viselkedés
3) A függvény a társaság közüzemi mint oszthatatlan egysége a határozat tartalmaz egyetlen változó - profit.
4) Az egyes tevékenységeket a vállalat, mint gazdasági egységet racionális. Ez azt jelenti, hogy lehetőség van a világos változatok rangsorolása függően a teljesítmény és választani közülük a legmegfelelőbb. És a cég preferenciái tranzitív.
5) A társaság rendelkezésre álló teljes és megbízható információt a helyzet a piacokon az áruk és a termelési tényezők.
Szintén része a hagyományos nem-klasszikus elmélet a cég azt feltételezte, hogy a tevékenység a cég által ellenőrzött tulajdonosa.
A) A vállalkozások magatartását alatt tökéletes verseny
Kezdetben úgy az egyensúlyi helyzet a vállalat rövid távon
Mint már említettük, az ár a piacon tökéletes verseny az az összeg, exogén. Ez van kialakítva a kereszteződésekben a ipari kereslet és az ipar ellátási görbe görbe. Hogy van a piacon keresleti görbe, már szóltunk az előző előadások. Funkció ipar javaslatára (rövid távú) a tökéletes verseny feltételei alakul összegzésével az egyes funkciókat kínál minden cég az iparban.
Ezért a vállalat csak akkor lehet változtatható a költségek vonatkozásában, és úgy döntenek, a termelés volumene, ami jótékony hatással van a cég.
Tekintsük négy esetben:
1) A társaság a nyereséget;
2) A cég megkapja nulla nyereséget;
3) A társaság a veszteséget, de továbbra is az iparban;
4) A társaság elhagyja az iparban.
A hosszú távú kínálati görbe a cég vízszintes vonal, azaz a A hotel teljesen rugalmas.
Hosszú távon csak azok a cégek maradnak az ágazat, amelyben a költségek megfelelnek az egyenlőség:
A hosszú távú átlagköltség görbe mutatja a legkisebb költség egységnyi kibocsátást minden lehetséges kimenet, ha az összes erőforrás változó, és lehet szervezni a termelés minden méretben.
Jellemzően a vállalkozás dönthet több mint három lehetőség a termelés.
Minden pont a hosszú távú költség görbe jellemzi az elérhető legalacsonyabb költségek egységnyi kibocsátás egy adott termelési mennyiség, ha a társaságnak van ideje változtatni az összes erőforrás.
Az összes üzem mérete, a leghatékonyabb az, amelyiknek görbe SAC tekintetében LAC görbe minimális. Enterprise képes előállítani termékeket a legalacsonyabb költség, mint a többi, most hívott az optimális méretű (ez nem érintheti a görbe LAC SAC legalább).
Forma hosszú távú költség görbe azt mutatja, hogy egy bizonyos termelési mennyiség egyre több a mérethozadék, majd - csökken.
Növekedés az átlagos költsége növekszik a termelési mennyiséget a vállalat határozza meg a technológiai határ.
Függése a költségek a kibocsátás a cég határozza meg a technológiai határ, valamint a korlátokat a horizontális és vertikális növekedés a cég.
Minden vállalat vannak osztva egy-terméket, és több terméket, így a vízszintes szegély növekedés értetődő, hogy korlátozza a kibocsátás a termék vagy korlátozza a termelés diverzifikálását.
Mint már említettük, a vízszintes cég mérete határozza meg a pozitív skálahozadékok.
Ha van dolgunk egy több terméket társaság, szükséges, hogy figyelembe vegyék a költségeket subadditivity. A költségek subadditivity ha azok kisebbek a közös termelés több áruk, mint a saját termelési a különböző cégek.
- teljes termelési költségek több termék belül egyes iparágak
- összköltségének a közös termelés az azonos áruk.
Subadditivity költség is meghatározza a függőleges határait a cég. Ie társaság között választhatnak beszerzési termékek a piacon, az egymást követő feldolgozási lépések (félig), illetve gyártási belül a társaság.
A cég vertikálisan integrált egységeket félkész termékek, amennyiben a költségeket a közös termelés kevesebb, mint amikor megvettem.
Q1 és Q2 termékek egymást követő feldolgozási lépések.
Ezért a költségek csökkentése subadditivity korlátozott vertikális növekedés a cég.
B) Monopoly
Tökéletes verseny, a cég nem áll módjában befolyásolni az árat (ez határozza meg az exogén) és kiválaszthatja a termelés mennyiségének. Monopoly nem csak azt határozza meg a termelés volumene, hanem meg egy árat.
Ezért a tiszta monopólium ára meghaladja a határbevétel.
Ahhoz, hogy határozza meg az arányokat, amelyek a határbevétel meghaladja az egyensúlyi ár és a határköltség, írhatunk:
1) a feltétele nyereség maximalizálása monopol is rögzített egyenlet MR = MC. De MR nem egyenlő a P, hogy a. A. A keresleti görbe negatív meredeksége.
Ezért határozza meg az összeget, amellyel a különböző MR P.
Egyenlővé MR = MC, megkapjuk:
A fenti kifejezés, hogy a monopólium csak jár a rugalmas része a keresleti görbe.
Következésképpen növekmény a határköltség árat kell a kisebb, annál nagyobb a kereslet rugalmassága.
Monopoly rendel meghaladó sebességgel határköltség olyan összeggel fordítottan arányos a kereslet rugalmassága. Ha a kereslet nagyon rugalmas, az ár közel marginális költségeket, és így monopolizált piac hasonló lesz tökéletes verseny. Ebből az összesen, A. Lerner javasolt 1934-ben az index, amely meghatározza monopolhatalom:
Nyilvánvaló, hogy a több IL, annál monopolhatalmát.
2. A szerződéses elmélet a cég
A cég egy sor közötti kapcsolatok az alkalmazottak, a vezetők és a tulajdonosok. Ezek a kapcsolatok gyakran kifejezett szerződések -.
A szerződések nem feltétlenül hivatalos formában (azaz rögzített a papíron), akkor is formájában informális szerződések (megállapodások, szerződések).
Az intézményi elmélet a cég - a cég, amely egy kombinációja a belső és külső szerződések szembe kétféle költséget ezek végrehajtására: a tranzakciós költségek és a költségek ellenőrzését (szervezési költségek)
A tranzakciós költségek - ára (explicit és implicit) való megfelelés érdekében a külső szerződéseket. A tranzakciós költségek olyan költségek végezhetnek üzleti tranzakciókat, beleértve a monetáris becsült idő, hogy keressen egy üzleti partner, tárgyaló, a szerződéskötés, biztosítva a megfelelő a szerződés teljesítéséért.
Ellenőrzési költségek - a kapcsolódó költségek végrehajtása a belső szerződések. ellenőrzés költségei a végrehajtásának nyomon követése a belső szerződések, valamint a veszteségek miatt nem megfelelő a szerződés teljesítésének.
A piac és a cég ebből a szempontból egy alternatív módszer a szerződéskötés. A piacon lehet értelmezni, mint egy hálózat külső szerződések, és a cég - a belső hálózati szerződések.
A növekedés a tranzakciós költségek miatt a eredménytelensége külső szerződések korlátozza a piaci tevékenység. Ez viszont meghatározza, hogy létezik egy viszonylag nagy cégek, akiknek a probléma külső megállapodások és a lehetőséget az opportunista viselkedés sok esetben eltávolították a belső fejlesztési szerződéseket.
Az viszont, növekedése során a vállalat növekszik a foglalkoztatottak száma és a robusztus, a gyártási folyamat (tipikus példa - a szállítószalag külön műveletek), úgy, hogy a kumulatív hatása a cég tevékenysége kérdése nem egy vagy több munkavállaló, mind a pre-indusztriális korszak, és számos minisztérium és sok munkavállaló. Ennek eredménye, hogy elvesztette a közvetlen összefüggést a munka és annak eredményeit, a jellegzetes kisüzemi termelés.
És azonnal ott van a potyautas probléma: csökkenti a munkaerő-intenzitása az egyik munkás nem érinti közvetlenül a vállalat átfogó termék, és nem veszik észre, és ezért csábítja az alkalmazottak munkáját kevesebb, mint a teljes erejét. Önellenőrzés a munka intenzitása megszűnik szolgál oly módon, hogy a termelés hatékonyságát, hogy lecserélje őt belsőleg emelkedik ellenőrző hatóság. Feltűnik és egyre növekvő költségeit a szektorban zajló munka intenzitását (tevékenység) minden egyes termelési egység. Minél nagyobb a vállalat kapja, annál nagyobb az ellenőrzés költségeit.
A cég külön gazdasági egység áll fenn a kétféle költség - tranzakciós költségek, amelyek meghatározzák az alsó határ a vállalkozás, a legkisebb méret, és a költségek ellenőrzését, amelyek meghatározzák a felső határ maximális méretét.
Szerződéses megközelítés a vállalati alapján két alapvető szervezeti forma, a társaság: U-alakú, és az I-alakú.
U-alakú (az angol egységesek) alig különbözik a költségek ellenőrzése és a magas tranzakciós költségek. U-alakú (osztatlan) forma jellemző olyan szervezet, amely középpontjában a termékek gyártása során, illetve a szolgáltatás nyújtása, amely a jogot, hogy a döntéseket a hosszú távú stratégia és a folyamatos üzemeltetés tartozik egy viszonylag keskeny sávban.
Ez a szerkezet azért előnyös, az egyszerűség és a kis számú köztitermékek. Ez jellemzi a jelentős méretgazdaságosságot és az alacsonyabb szervezési költségek.
M-alakú - (az angol a több terméket) - jellemzi a cég egy egységek számát, a termékek széles skáláját termékek, beleértve a közbenső termékeinek (félkész) termékek a vállalaton belül. Ez a szervezeti forma jellemzi szétválasztása rövid távú döntéseket, a tanszéki szinten.
Stratégiai döntések a központi igazgatóság, válnak a fő funkciója és teljesítmény-menedzsment támaszkodik egy kis csoportja a szakértők. A megjelenése ebben a formában a szervezet létrehozását eredményezi a nagy cégek több terméket igénylő diverzifikált befektetési stratégiával Ellenőrzött jó, mert a cégek célkitűzések nem csupán megőrizni és bővíteni a piac a meglévő termékek, hanem a penetráció az új piacokon. Ez a szervezeti forma jellemzi a nagy szervezési költségeket.
M-forma házon szervezet
3. Elmélet megbízó ügynök
Agent - vagyonkezelő (manager)
1933-ban kiadott egy könyvet A. Berle és G. Jelentése „The Modern Corporation és a magántulajdon”
1929-ben csak 11% százaléka a cég az Egyesült Államok ellenőrzése a tulajdonosok a tőke. Okok: konszolidáció a termelés, finanszírozás sok tulajdonosok.
szétválasztása tulajdonosi a jelenlegi szabályozás a nagyvállalatok teremt közötti érdekellentét tulajdonosai és vezetői.
A cél a tulajdonos - a nyereség maximalizálása
Cél ellenőrzés - csendes létezését; presztízs, luxus és a kiadások a személyes érdekek; szakmai érdeklődés.
Szétválasztása tulajdonosi és irányítási, valamint az esemény a probléma az, hogy a valóságban van egy részlege ingatlan több részből áll: között tulajdon elidegenítéséből részvények és osztalék, és a sorrend, ami megnyilvánul a jelenlegi működését a cég. És a tulajdonos a cég függvénye tulajdon, és a vezetők számára (különösen a felső szintű) - a funkciója a sorrendben.
A konfliktus érdekei között a tulajdonosok és a vezetők mélyül köszönhetően az információs aszimmetria. Mivel a vezetők közelebb a termelés, hogy több információt a helyzetet a cég ügyeit.
A probléma az opportunista (tekintve a tulajdonosok) magatartás-kontroll szabályozásával érik el a tevékenység a menedzser. Számos bevált módon gyakorolni ellenőrzési és ösztönzési az ilyen magatartás a vezetők, amely kielégíti a tenyésztők érdekeit. Azonban sem a módszerek nem csodaszer.
Ahhoz, hogy egy eljárás tevékenységének ellenőrzésére elnökök közül
1) A tevékenységét az igazgatóság (felügyelő bizottság), de ez megelőzhető az első helyen, a lehetőséget az összeférhetetlenség belül az Igazgatóság, másrészt hiányos tájékoztatás a döntéseket a vezetők és azok következményei.
2) A közgyűlésen a részvényesek. Közgyűlés rendszeresen hallani jelentéseket a Kormányzótanács és döntést hoz a csere. Azonban ez a módszer nem túl hatékony a nagy részvényesek száma és a szabálytalan összehívásáról.
3) A fenyegető csődöt a cég, ami ahhoz vezethet, hogy a kényszerű változás a vezetés.
4) egyesítése fenyegetés vagy felszívódását. Csökkentett profit miatt rosszhiszeműen vagy hiányzik a hatékony menedzsment a vállalat vezet értékének csökkenése a részvények, így könnyebb vásárolni akár más cégek.
5) A verseny a munkahelyen. Létrehozása a versenyt a munkahelyen jár irányító következtetést kezelésével szerződés, amely szerint a monetáris díj megállapításánál arányától függően a munkája eredményét az eredmények más részlegek vezetői
6) készpénz promóciós vezetők. Készpénz promóciós ellenőrzés formájában lehetséges a készpénzes fizetések a célok elérése érdekében a tulajdonos-igazgató készlet formájában vagy blokkok részvények annak érdekében, hogy átalakítani a tulajdonos-vezető, hogy a tulajdonos a tulajdonos.
7) Hírnév menedzser. Jogellenes elbocsátás a vezető, ha ez megtörténik, az hatással van a hírnevét, ami csökkenti a becsült piaci szabályozás és a lehetőségtől, hogy egy jó pozíciót egy másik cég.
Így azt látjuk, hogy a cég egy összetett gazdasági oktatás legkülönbözőbb célokra, mivel a növekvő komplexitása alkotó entitások vezethetnek konfliktusok a cégen belül. Mindegyik modell a vállalat, és minden cég megközelítése, a lényege segítenek megérteni a fontos szempontok a működése egy modern cég, azoknak a kezét, ami nem tudja megmagyarázni a hagyományos mikroökonómiai elmélet.
4. Alternatív célok cégek
1) maximalizálja értékesítési vagy összbevétel. Javasolt V.Baumolem - Model Baumol
Issue miközben maximalizálja a nyereség alacsonyabb lesz, mint a kérdés, miközben maximalizálja a bevételek MR (Q1)> MR (Q2) => Q1