Pótszabadnap ideiglenes vagy szezonális munkások, a magazin „főkönyvi», № 16. 2018
Nem ritka, amikor egy könyvelő fizet egy bizonyos összeget a munkavállaló, kérdés: Ez fizetni a személyi jövedelemadó és a járulékok? És ha figyelembe vesszük adózási szempontból?
Adóhivatal hivatalos kereskedők, a vevő számlát papíron nem nyomtatja ki a második dokumentum másolatát megőrzi és tárolja elektronikus formában. De ugyanakkor azt alá kell írnia egy megerősített minősített EP fej / főkönyvelő / meghatalmazott személy.
A család kalkulátor honlapunkon feltöltését! Annak érdekében, hogy a könyvelők, az általunk kifejlesztett egy online számológép kiszámításához Bir előnyöket.
A kibocsátás házipénztár lehet akár alapján írásbeli kérelmet az elszámoltatható személy, vagy a közigazgatási iratok a jogi személy.
EA Shapoval, ügyvéd, a. U. n.
Szezonális munkavállalók, akik kötöttek munkaszerződést legfeljebb 2 hónapig, az éves alap fizetett szabadság (kompenzáció elbocsátása mellett), amennyiben az arány 2 munkanap minden hónap munka 291. 295. cikke LC RF. Együtt a fő üdülési lehetnek, és egy további fizetett biztosított éves szabadság naptári napokban (például a veszélyes munka 116. cikkében 117. LC RF vagy „északi” Art. 321 LC RF).
Emlékezzünk, hogy ha a kiegészítő szabadságot van beállítva, hogy a szovjet jogszabály nem a naptár, valamint munkanap, akkor újra kell számolni a munkanap az ünnep a naptárban. Számolni a naptári munkanap, akkor:
- <или> meghatározó korrelációs együttható és munkanap;
- <или> Counting munkanap naptári sorrendben a kezdési időpont az ünnep.
Lássuk, hogyan kell meghatározni a teljes szabadság időtartama alatt az (a fő ünnep plusz perc Art. 120. LC RF) alkalmi és a szezonális munkavállalók.
Shklovets Ivan
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
„Mivel az időtartam további fizetett éves szabadság számítása naptári nap, az időtartam az ideiglenes és az idénymunkások határozza naptári napokban arányosan időszakra.”
Így, a hossza a hatóanyag felszabadulásának elsődleges és időtartamát további szabadság külön határozzuk meg. A naptári napok száma a pótszabadság definíciója:
A hosszának meghatározására szabadság ideje és az idénymunkások Fontos megjegyezni, hogy a fő itt munkanap alapján, a hatnapos munkahetet. Azaz vasárnap nem szerepelnek száma pihenés napja, és nem fizetett. És az extra pihenés napja a naptárban vasárnap szerepelnek a napok száma szabadság és a fizetett. Nem számít, én nincs bekapcsolva db üzemi vagy naptári nap szabadságot kell biztosítani, a munkaszüneti napok számának pihenés napja. 120 TC RF.
Példa. Számítása ünnep időtartamát és összegét nyaralás
/ Megoldás / Az eljárás.
1. lépés: Határozzuk meg a napok számát, fel nem használt éves szabadság a munkavállaló. Alatt töltött 6 hónap teljes szerzett 12 munkanapon pihenés (6 mo. X2 dolgozik. Napok.).
2. lépés: Határozzuk meg a fel nem használt napon Pótszabadnap káros munka: 7 hó első napja. napon belül. / 12 hónap. x 6 hónap. = 3,5 hó első napja. napon belül.
De hagyjuk csak akkor adható, egy egész napok számát. Ezért szükséges, hogy a 3 naptári napon pótszabadság, és részmunkaidőben (0,5 naptári nap) - kártérítést fizetni a nem használt szabadság.
3. lépés: Az utolsó napon a munkavállaló vakáció.
- A napokban az alapvető szabadság nyújtott munkanap
- hétvégén vannak zárva a napok számát meghatározott szabadság munkanapokban
- további nap szabadságot nyújtott naptári nap
17 - az utolsó nap a pihenés és a nap elbocsátás
(15 000 rubelt. X 6 hónap. / 153 napig. X 12 nap.) + ((15 000 rubelt. X 6 hónap.) / (29,4 nap. X 6 hónap). X 3,5 napon.) = 8844,53 rubelt.
Ha a fő ünnep van beállítva munkanap, és egy további - a naptár, nem szükséges átvinni naptári napon belül dolgozni, és fordítva. Úgy fizet minden típusú szabadság külön-külön.