Nyaralás idénymunkás
Azonban amellett, hogy alapvető szabadságot, bizonyos feltételek mellett idénymunkás lehet alkalmazni, és további fizetett szabadságot. Ennek megfelelően h. 1 evőkanál. 116 TC RF jobb nekik van egy alkalmazottja, ha:
- A dolgozó a káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények;
- munkavégzésre alkalmaznak, amelynek speciális karakter;
- dolgozó értelmében szabálytalan munkaidő;
- dolgozik a Far North és hasonló területeken.
További ünnepek állnak, és más esetekben, ha biztosított a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények, például, ha a munkavállaló a donor.
Emellett a munkáltatók szabadon állapíthatják pótszabadság az alkalmazottak számára. Az eljárás és a kínálati feltételek határozzák meg a kollektív szerződések vagy a helyi szabályozási aktusok figyelembe veszik a véleményét a választott testülete elsődleges szakszervezet (Art. 2, Art. 116. Mt.).
Ebben az esetben, amikor a további ünnepek idénymunkások, rájuk az általános szabályok az ellátás.
Szerint h. 2 evőkanál. 122 TC RF által a felek megállapodása a munkaszerződés a munkavállaló fizetett szabadság időpontja a szezon, lehet nyújtani, amíg a naptól számított hat hónap, valamint bármely más munkavállaló.
Ha a szezonális munkavállaló nyaralni később elbocsátották, az elbocsátás napján tartják az utolsó nap nyaralás (Art. 2, Art. 127 LC RF). Gyakran ahelyett, hogy hagyja el az idénymunkások kompenzációt.
"Farm" Amber füle "
Az a tény, hogy ezekben a formanyomtatványokat rögzíti információt a szabadság, a számítása naptári napban, és az idénymunkások nyújtott éves fizetett szabadság munkanapokban. Ezen túlmenően, a helyzet állhat elő, amikor a szezonális levelek és a fizetett éves és kiegészítő szabadságot, amelynek időtartamát határozza meg különböző módon.
Ebben az esetben megengedhető, hogy egységes formák további részleteket. Például formájában N T-6, felveheti a sort, amely tükrözi a napok számát szabadságot biztosított munkanapon belül. Ebben az esetben az összes egyéb részleteit, hogy hagyja egységes formában változatlanul kell hagyni. Törlése, egyes részletek nem engedélyezett.
alakra felszabadítási megbízás
Korlátolt felelősségű társaság
- „A” pont előtt az „és (vagy)” hozzá a következő sorokat:
„Éves alap fizetett szabadságra │ │ munkanap
a "___" __________ ___ évig "___" __________ ___ g.;
- pont „B” után a „Total” hozzá a következő sorokat:
„Nyaralás a │ │ munkanap
A "___" __________ ___ évig "___" __________ ___ g
Vezető Boris Kazakov Kazakov
Rendeljen mintát munkavállaló szabadságot, ami adott munkanapon adják p. 50.
Az egységes formában N T-6
┌───────┐
Korlátolt Felelősségű Forma OKUD │0301005│
"Farm" Amber füle „├───────┤
Ennek megfelelően, az átlagos napi jövedelem összege 896,10 rubel. (138 000 rubelt. X 154 nap.).
Az összeg a nyaralás szabadság időtartama 10 munkanap egyenlő 753,20 rubel. (896,10 rubel. X 12 szolga. Napok.).
Nyaralás naptári nap. A számítási periódus ugyanaz. Havi bér 138 000 rubelt. [(20 000 rubelt. + 3000 rubelt.) X 6 hónap.]. Az átlagos napi bér egyenlő 782,31 rubel. (138 000 rubelt. X 6 hónap. X 29,4).
Az összeg a nyaralás szabadság időszakra naptári napokban lesz 2346,93 rubelt. (782,31 rubel. X 3 hó első napja. Napok.).
Ebben az esetben határozni az átlagos nyereség a szabadság időtartama nyújtott munkanap?
ha az elszámolási időszak nem teljes egészében dolgozták ki
számú naptár
napot egy hónapban
Száma vasárnap és
munkaszüneti napokon
napot egy hónapban
számú naptár
napon át
A tartó átmeneti
fogyatékosság
Munkanapok száma
a hónap a naptárban
hatnapos dolgozó
héten (p 1 -
p 2 - p. 3).
PIT. Az összeg a nyaralás elismert munkavállalói jövedelem (para. 1, Art. 210. adótörvény), és adózik, amelynek mértéke 13%, ha a munkavállaló státuszát adó rezidens az Orosz Föderáció.
PIT nyaralni átadandó legkésőbb a nap, amikor a bank megkapja készpénz fizetési (para. 6, Art. 226. adótörvény).
Következésképpen, az összeg a nyaralás szezonális munkás legyen felmérése sérülések.
Az adófizetési kötelezettség. Értékesítés része a munkaerő-költségek (7. o., Art. 255. adótörvény), és csökkenti az adóalapot az adó. Azonban, ha a szervezet megfelelően kollektív szerződés vagy megrendelésre létre pótszabadság, amelyek nem tartoznak a jogszabályok, a fizetési költségek nem vehetők figyelembe a számítás jövedelemadó (Sec. 24, Art. 270. adótörvény).
Könyvelési. Számviteli, értékesítési elszámolni költségként Szokásos tevékenységből származó (5 bekezdés PBU 10/99.):
Tartozik 20 (23, 25, 26, 44) Credit 70
- felhalmozott nyaralás fizetni.
4. példa használja fel az adatokat a 1. és 2. példa A mennyiségű lúgos és kiegészítő szabadságot FM Polevoy elérte a 10 753,20 rubel. és 2346,93 rubelt. Teljes összeg - 13 100,13 rubel. A teljes bevétel a munkavállaló idején értékesítési kifizetések meghaladták a 40 000 rubelt. ezért a standard adólevonás összegének 400 rubelt. letette. A tarifa a biztosítási díjak sérülések - 0,3%. Hogyan tölteni a személyi jövedelemadó és a díjak az adatmennyiség?
Határozat. Könyvelő a következőket kiküldetés:
Tartozik Követel 20 70
- 13 100,13 rubelt. - elhatárolt nyaralás fizetni;
- 3406,03 rubelt. (. 13 100,13 rubel x 26%) - felhalmozott díjak összegét pihenés;
Tartozik 20 Credit 69 alszámla „Számítások hozzájárulás a sérülések”
- 39.30 rubelt. (. 13 100,13 RUB x 0,3%) - értékelni sérülések;
Tartozik 70 Credit 68 alszámla „Települések személyi jövedelemadó”
- 1703 rubelt. (. 13 100,13 rubel x 13%) - a személyi jövedelemadó levonásra az összeg nyaralás;
Tartozik Követel 70 50
- 11 397,13 rubelt. (13 100,13 rubel -. 1703 dörzsölje.) - ki az értékesítési készpénzt.
I.A.Gavrikova
kinyomtatott és aláírt