it, a munkaerő
Labor resursy- ez a része a lakosság számára a szükséges testi fejlődés, az oktatás, a kultúra, a készségek, a képesítések, a szakmai ismeretek a munka terén a társadalmilag hasznos tevékenységet. Manpower - a legfontosabb produktív erő a társadalom, amelyre jellemző a potenciális tömege élőmunka, amelyekben az állam egy adott időszakban.
Manpower lehet értékelni a demográfiai, gazdasági, szociológiai és statisztikai termékeket.
Demográfiai szempontból a munkaerő-források tükrözi a függőség ezeket az erőforrásokat a reprodukció, a lakosság és figyelembe veszi jellemzők, mint például a nem, életkor, településtípus, a házasság, a migráció és így tovább.
Vélemény szempontja munkaerőt kell tekinteni, mint a kialakítása és alkalmazása a munkaerő egy történelmileg meghatározott társadalmi formáció, és annak hatására.
A statisztikai szempontból a munkaerő jellemzi bevethető munkaképes korú lakosság.
Munkaerő-források képződnek elsősorban a munkaképes korú népesség, kivéve a fogyatékkal élő személyek és kiváltságos nyugdíjasok a munkaerő benne dolgozó lakosság nyugdíjkorhatár és serdülő dolgozók (a csoportok száma statisztikailag nem rögzített).
Az életkor a fő kritérium meghatározásánál a gazdaságilag aktív népesség. azaz hogy része a munkaképes korú népesség, amely részt vesz, vagy be lehet vonni az anyagi termelés és nem termelő szférában.
Mennyiségi és minőségi jellemzőit a munkaerő
Munkaerő-források mennyiségi és minőségi bizonyosság képező összesített mértéke előre meghatározza a munkaerő-potenciál a társadalom, amely a mennyiségi és minőségi értékelésére.
Kvantitatív becslésére a következő paraméterekkel:
az összes munkaképes korú népesség;
A munkaórák száma, amely megfelel az aktív népesség a jelenlegi szinten a termelékenység és a munka intenzitása.
Minőségi értékelés munkaerő potenciál határozza meg az alábbi mutatókat:
egészségi, fizikai képesség az aktív népesség;
a minősége a dolgozó népesség szintje tekintetében az általános oktatás és a szakmai képzés és képesítés a munkaerő.
A mennyiségi szempontból a munkaerő-potenciál tükrözi átfogó komponens, és a minőségi értelemben - intenzív összetevő.
A fő probléma a készpénz munkaerő teljes munkaidős és hatékony felhasználását, amely a gazdasági növekedés, és ennek alapján - az életszínvonal javítása.
Az emberi erőforrás menedzsment magában foglalja a probléma technikai és technológiai kapacitás élőmunka emelése eszközaspektusú hozzájárul a munkatermelékenység növekedése.