Jellemzői a munkaerő
2. Értékelés A hatékony felhasználásának a munkaerő-források ................ 24
Az felhasználásának hatékonyságát a munkaerő-források egyike a legfontosabb minőségi mutatók a vállalkozás, amely kifejezést a hatékonyság a munka. Labor az alapja és előfeltétele a létezését és működését a társadalom és az egyének. A folyamat során a munkaerő teremt az anyagi és szellemi értékeket, valamint a szolgáltatások igényeinek kielégítésére; fejlett és a munkavállalók maguk.
A hatékonyság az erőforrás-gazdálkodás eredményétől függ a vállalat egészének. A gazdasági lényege a hatékonyságát a vállalkozás, hogy minden egységnyi ráfordítás elérése jelentős növekedése a nyereség. Mennyiségileg ez mérjük összehasonlítása két érték: a kapott eredmények a gyártási folyamat és a munkaerő költsége és az anyagok, hogy elérjék.
A jelenlegi szakaszban a gazdasági fejlődés, objektíve megerősíti az munkaszervezés, ami azzal magyarázható, hogy a magasabb szintű szocializáció munkaerő és a termelés, a minőségi változások munkaerő és termelőeszközök.
Fontos mutatója a vállalkozások működésében, a munkaerő annak szintje függ a pénzügyi vállalatok teljesítményét.
Üzleti vállalkozások - komplex befejezni minden tevékenységét a társaság tervezése, gyártása és hozza áruk fogyasztóhoz. Tulajdonképpen ez az, ahol a fogyasztó vagy elfogadja, vagy nem fogadja el a társaság erőfeszítéseit hasznos és szükséges a maguk számára, és ezért vásárol vagy nem vásárol a termékek és szolgáltatások.
A cél természetesen a munka jellemző az emberi erőforrások és hatékonyságának értékelése a használatuk.
Összhangban a rendeltetését természetesen a munka feladatok a következők:
1. megvizsgálja a jellemzői a munka.
2. úgy a szabályozás a munkaerő.
3. Nézzük alap munkaidő és használata.
4. úgy a motiváció és a személyzet javadalmazása tekintetében.
5. úgy a teljesítmény mutatók a munkaerő-források.
A célunk a kutatás munkaerő.
Kutatási téma: a vállalat tevékenysége alapján a hatékony munkaerő-források.
Munkaerő-források a vállalati szolgáltatás
Jellemzői a munkaerő
Része a piaci mechanizmus a munkaerőpiacon. Ez jellemzi a rendszer a gazdasági kapcsolatok az elosztás, újraelosztás és reprodukciója a munkaerő képzése és átképzése képzett szakemberek és a munkavállalók foglalkoztathatóságát. A munkaerő-piaci feltételek megteremtése kialakulásának személyi jövedelemadó munkás, a növekedés a munkaerőpiaci aktivitás és a javuló munkaerő fegyelem, hatással van mind a munkavállaló és a tulajdonosok, és jelentősen megváltoztatja a viselkedését vezetők, szakemberek és a munkavállalók.
Így a munkaerő-piaci rendszere a gazdasági kapcsolatok a munkaadók, ami a munkaerő iránti kereslet, és a munkások, akik felajánlják munkaerejüket az egyéni jövedelem szabályozás, hogy közelebb hozza őket a társadalmilag szükséges, figyelembe véve a munkavállalók szakképzettsége, a hiány foglalkozás és egyéb tényezők [ 8, P. 98].
A munkaerő működik, mint egy árucikk a munkaerőpiacon. Alkotóelemeinek a munkaerőpiacon a kereslet, a kínálat és a munkaerő ára.
Az ár a munkaerő jellemzi mutatók, mint például a bérszint, a személyi jövedelmek az alkalmazott személyek foglalkoztatás, a vásárlóerő a jövedelmek a lakosság.
A munkaerő iránti kereslet a munkaerőpiacon képviseli az aggregált munkaerő iránti kereslet a vállalatok megfelelő képesítéssel és specialitások. A munkaerő-kínálat jellemzi a mérete és szerkezete a munkaerő.
A lényeg a meghatározás a munkaerő a tudósok között, és a közgazdászok megosztottak.
A professzor szerint Kravchenkot LI „Az emberi erőforrások - ez a lakosság egy része, annak testi fejlődés, a mentális képességek és tudás, amely képes dolgozni” [4, p.128].
Szerint a közgazdász Ladutko NI munkaerő-források közé tartozik a lakosság munkaképes korú (kivéve a nem fogyatékos dolgozók, a háború, a gyermekkor és a munkanélküliek munkaképes korú öregségi nyugdíj kedvező feltételek), valamint az idősebb és fiatalabb munkaképes korú résztvevő munkafolyamat.
A meghatározó szerepet játszott épkézláb munkaképes korú ember a munkaerő. Munkaképes korú lakosság - a gyűjtemény az egyének, főleg a működési (munka) életkor, amely képes a saját pszicho-fizikai részt venni a munkafolyamatba [7, C24].
Alapján a funkciók vannak osztva a munkaerő dolgozók, vezetők, szakemberek és műszaki rajzolók.
az igazgatók a vállalkozások és helyetteseik, munkaközösség-vezetők és helyetteseik, vezető szakember a vezetőkkel.
Szakemberek végre, mint általában, a gazdasági, kereskedelmi, műszaki és egyéb funkciókat. Ezek közé tartozik a közgazdászok, könyvelők, ügyvédek, mérnökök és mások.
Műszaki előadók munkát végezzenek előkészítése és végrehajtása, a dokumentumok háztartási tevékenységet. Ezek közé tartozik titkárok, titkárnők, gépírók és mások.
Az alkalmazottak szakma, szakterület és szakképzettséggel. Foglalkozás - egyfajta munkaerő aktivitásának dolgozók speciális előkészületet igényel egy bizonyos irányba (eszterga, marógép). Speciális egyfajta szakértői munka (közgazdász, könyvelő). Selejtező - olyan intézkedés (végzettséggel) mastering szakma vagy szakterület. Minősítése dolgozók ebben a szakmában tett igazolási jutalékok vállalkozások és oktatási intézmények. Ez figyelembe veszi az oktatás, a szakmai tapasztalat, szakmai képességei a munkavállaló.
A szerepe a munkaerő-források a vállalkozás határozza meg a következő tényezők:
- bevezetett korszerű termelési módszerek, az automatizálás gyártás és a technológiai folyamatok, a növekvő követelmények szintjét a személyzet vállalkozások lehetőségeit;
- hogy végre kell hajtani az új technika és a modern technológia növeli annak fontosságát, hogy a kreatív megközelítés a munka és a szakmai személyzet;
- növeli a kollektív jellegét a munkaerő, amely létrehozza a problémát a kölcsönhatás, együttműködés, konfliktuskezelés, stb.;
- munkaerő dolgozók, sőt az állami vállalatok, kezd viselni jellegű tevékenység.
Bármilyen emberi erőforrás-gazdálkodási rendszer célja, hogy javítsa a hatékonyságot a munkaerő. Perspective fejlődés a vállalkozás tartalmaznia kell a probléma kialakulásának és működésének a munkaerő-menedzsment rendszer, amely rendkívül fontos annak érdekében, hogy versenyképes, és ezért - hogy biztosítsa az erős pozíciókat egy adott üzleti vállalkozás a piacon [4, P. 98].
Ez tükrözi a összessége munkavállalók a különböző szakmai és képzettségi csoportok részt vesznek a társaság és tartalmazza annak bér. A bérszámfejtés tartalmazza az összes felvett munkavállalók társított mind a fő, és egy kisebb vállalkozás.
A legtöbb és a legfontosabb része az összetétele az alkalmazottak dolgoznak. A dolgozók számára olyan személyek közvetlenül kapcsolódó kiadás a termék, valamint a részt vevő személyek javítási és karbantartási eszközök, szállított alapanyagokat a munkahelyek, vagyis kisegítő dolgozók.
A diákok olyan személyek tanulmányozása a termelés egyik vagy másik szakma dolgozók és a bérből élők, valamint a diákok a szakiskolákban, a mérlegben, vagy a diákok folyik vállalati gyakorlatok, ha azokat beiratkozott a munkahelyüket, a társaság bérszámfejtés .
Mérnökök és műszaki dolgozók (ITR) részét képezi, vállalati tisztviselők, aki elvégzi a szervezése és irányítása a termelési folyamatok. Ebben az esetben az alapnak tekinteni a munkavállalók, hogy a mérnökök nem az oktatás, és a munka állapotát.
Mert alkalmazottak közé tartozik a munkavállalók, akik végre igazgatási, vezetési és gazdasági funkciókat. Ez teljesítő munkavállalók számviteli feladatok, feljegyzések, beszerzés és értékesítés.
Junior személyzet (MOS), hogy az alkalmazottak, akik foglalkoznak a szolgáltatást a termelés és nem termelő létesítmények (ruhatár, ablaktörlő, stb.)
Adagolási Munkaügyi - a meghatározása a szükséges személyzet ideje, hogy egy adott munka mennyisége. Az energia hatékony felhasználása a munkaerő-források a vállalati igényel egy bizonyos hányadát a bekerülési és eszközök, valamint az emberi munkaerő a gyártási folyamat során. A normalizálás biztosítja a hatékony kiadásokat, a munkaidő költségének csökkentésére és improduktív veszteségek szállítására üzemmód, a termelés intenzívvé válását, elérni a teljes kihasználását a termelési kapacitás, az egyensúly elérésének és a változó munkahely létrehozott munkaerőt.
Adagolási a munkaerő-források a vállalkozás az alapja a munkaszervezés és a bérek, és bevezetésén alapuló progresszív műszaki és gazdasági normáknak és szabványoknak. Rendeletek és munkavédelmi előírások meghatározásához szükséges mérete és szerkezete az ipari személyzet (PPP), alapvető eleme a fizetések, és arra szolgálnak, hogy értékelje a hozzájárulása az egyes dolgozók és a csapat a végső eredménye a termelés.
A következő típusú szabályok és munkaügyi szabályok:
- szabványos idő - kifejezetten a szükséges tudományos vagy indokolt költségeit munkaidő előállítására termelési egység, a végrehajtás a munka vagy szolgáltatás percekben vagy órákban;
- kimeneti szabványok - határozza meg a szükséges mennyiségű gyártásához, mint a megfelelő ütemezett munkaidő időszakban; megállapított mennyiségét tekintve a késztermékek vagy nyersanyagok (azaz adott, egységek, stb ....) egy műszakban vagy óránként;
- A szolgáltatás színvonala - jellemzik a munkahelyek száma, a terület nagysága és egyéb létesítmények vannak rendelve egy munkás, csoport, brigád;
- span ellenőrzés - szabályozott száma beosztott dolgozók egy fej az illetékes osztályoknak a vállalkozás;
- normalizált termelési célokat - beállítása egy alkalmazott vagy csapat kötetekben és a termékskála, munkák és szolgáltatások közötti időszakra vonatkozó munkaidő (shift, hét, hónap, negyedév). [17, p.128]
A vállalkozások alkalmazhatnak különböző értékelési módszerek.
1. Készpénz-elemzési módszer - a vizsgálata alapján meghatározó tényezők az erőforrások felhasználása, a létesítmény a mennyiségi hatásainak mindegyikük, illetve ezek kombinációjával a szabványok szintjén. Ez a módszer egy alapos tanulmányt a folyamat a munkaerő és a termék gyártási folyamatok, a legjobb gyakorlatok, az erőforrások védelme, a szükséges számításokat.
2. Kísérleti módszer - létrehozásával jár, szabványok és előírások alapján megfigyelések, laboratóriumi kísérletek és tanulmányok. Ezt alkalmazzák szélesebb körben, mint a számítási és elemzési módszer, de kevésbé pontos, mert nem veszi figyelembe az új technológia és a fejlett technológia, a legjobb gyakorlatok, a tudományos munkaszervezés. A módszer nem járul hozzá az azonosító és használata tartalékok gazdaság anyagi és munkaerő-források.
3. Kísérleti statisztikai módszer - hogy standardokat alakítson ki a rendelkezésére álló bizonyítékok alapján a munkaerőköltség vagy anyagok egységnyi kibocsátás az előző időszakban.
4. Kombinált módszer - a számítási módszer szabályok használata esetén több módszer egyszerre. A legígéretesebb a kombinációja számítási és analitikai és kísérleti módszerek. [17, p.130]