Főigazgató bérelt által kinevezett igazgatósági 1 évre szerint
Összhangban a második rész az Art. 59. Az Mt. az Orosz Föderáció (a továbbiakban - a LC RF) határozott idejű munkaszerződés köthető a szervezetek vezetőit, függetlenül azok szervezeti-jogi formái és a tulajdonformák kölcsönös megállapodás. Ebben az esetben a kifejezés a munkaszerződés határozza meg alkotó dokumentumokat a szervezet vagy a felek megállapodása (az első rész az Art. 275. LC RF).
Mivel ebben az esetben a jogszabály korlátozza a hivatali ideje főigazgatója egy év napjától a választás, ezért a munkaszerződés vele kell megkötni egy évre. Azonban, a munkajogi szabályozás nem hoz létre speciális effektusok a lejárati ebben az időszakban, valamint a szabályok a regisztrációs munkaügyi kapcsolatok között a vállalat és a vezérigazgató esetén újraválasztását a posztot ugyanaz a személy.
Ezért meg kell jegyezni, hogy az ily módon általános rendelkezései para. 2. cikk. 77. és része az első cikk. 79 LC RF határozott idejű munkaszerződést kell tekinteni lejárat miatt megszűnt a kifejezés, amiért bebörtönözték, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaviszony ténylegesen folyik, és egyik fél sem kérte megszüntetését.
Ha a vállalat kívánja tartani a sürgős a munkaviszonya végző személy funkcióinak egyedüli végrehajtó szerv, akkor kétféleképpen történhet: vagy megszűnése határozott idejű szerződés megkötését új szerződést az ugyanebben az időszakban a bevezetése az érintett elbocsátás feljegyzések és bérbeadása munka a munka könyv, vagy meghosszabbítja a megkötött ideiglenes munkaszerződés alapján egy további megállapodás rá (art. 72 LC RF).
Azonban meg kell jegyezni, hogy a bűnüldöző nincs közös álláspont arról, hogy a lehetséges kiterjesztését az ideiglenes munkaszerződéssel.
Emellett nyilvánvaló, hogy a döntés a vezető testület a jogi személy, hogy meghosszabbítja a hivatali idejének a fej önmagában nem irányul, hogy a munkaviszony megszüntetésére. Ezért azt állítják, hogy az elfogadása az ilyen határozat kapcsán a közelgő lejárta munkaszerződés szükségszerűen együtt jár a felmondás a munkaszerződés alapján Art. 79 LC RF és kötött új munkaszerződés, nincs ok (mivel úgy véljük, kivéve azokat az eseteket, amikor az ilyen határozat a jobb, ebből következik, hogy a korábban a fejét a munkaszerződés miatt megszűnik az annak érvényességének lejárta).
Abban az esetben, a vezetője a szervezet ellenfél kiterjesztése a munkaviszony is a második rész az Art. 16, az Mt., amely szerint a munkaviszony alapján folyik a munkaszerződés a választás eredményét, a kinevezés, jóváhagyása a poszt. Látszólag tehát a munkaviszonyban a újraválasztását ott újra, és a munkavállaló kell leadni, és toborozni. Azonban a munkaviszony során, ha azok időpontjában választás, kinevezés vagy jóváhagyás hivatalban valaha. Más körülmények között ez a norma nem alkalmazzák. Például egy munkavállaló, akivel a szerződést egy bejegyzést, abban az esetben a kinevezés egy másik helyre és a munkáltató is jól át más munkát (az első rész az Art. 72.1 Az Mt.). Így Art. 16, az Mt. nem zárja ki a folytatása a meglévő munkaviszony.
Ennek alapján úgy véljük, hogy ez a kiegészítő ideiglenes munkaszerződés főigazgatója JSC nem ütközik a munkaügyi jogszabályokat. Amikor a kiterjesztése a munkaszerződés nincs foglalkoztatási adatok ne legyenek.
Azonban meg kell jegyezni, hogy megfelelően para. 2. cikk. 58 LC RF idejű munkaszerződés, feltéve, hogy bármely megállapodás meghosszabbítását, nem haladhatja meg az öt év, ha másképp alakult a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket. Csak olvasó az első rész az Art. 275 TC RF nem állítják, hogy ez a rendelkezés más határidőt állapít munkaszerződés * (2). Ezért a további megállapodás a munkaszerződés egy időszak kiterjesztése (vagy amelyben új határidőt figyelembe véve hozza meg az Igazgatóság a határozat), ebben az esetben úgy tűnik, csak akkor érvényes, feltéve, hogy a munkavégzés időtartama szerződés megállapodás alapján (vagy megállapodások) a felek meghosszabbítását nem haladhatja meg az öt évet.
Azonban, ha a munkavégzés időtartama szerződés alapján annak kiterjesztését megállapodások túlmutat által meghatározott kereteken n. 2. cikk. 58 TC RF, úgy gondolja, a legésszerűbb, hogy megszünteti a munkaszerződést a főigazgató kapcsolatban lejártával, és kössenek vele egy új munkaszerződéssel hivatali által meghatározott charter AO. Ebben az esetben az eljárást kell követni a munkaviszony megszüntetésére, különösen a vezérigazgató figyelmeztetni kell elbocsátás írásban legkésőbb három naptári nappal megelőzően elbocsátás (az első rész az Art. 79. LC RF).
Jogi szakértő tanácsadási szolgáltatás GARANT
Vont Jogtudományi, Sergei Shirokov
A válasz az volt minőségellenőrzési
Az anyag került elő alapján egyedi írásbeli tanácsot belül nyújtott szolgáltatás Jogi tanácsadás. További információ a szolgáltatásról forduljon vezetőjéhez.