A munkavállaló lemondott, és ismét bérelt - hogyan kell felhívni
Az én gyakorlatban személyi tisztek gyakran szembesülnek a felvételi jelentkezők, akik azért jöttek, más vállalkozások vagy szeretné elfoglalni a korábbi pozícióját. Néha szükséges kiadni a személy, aki azt állítja, hogy a munkahelyen egyidejűleg.
Az esetek különbözőek, de a cél ugyanaz: meg kell, hogy megfelelően végezze el a foglalkoztatás eljárást. Mit kell tudni az ilyen esetekben, a személyzetis, hogy minden összhangban a törvény? Ez megtalálható ebben a cikkben.
Mit mond a törvény?
Minden esetben saját árnyalatokat recepció személyzete dolgozni.
Pre-megkötéséig munkaszerződést egy állásra pályázó, úgy, hogy a bizonyos jogszabályok keresztül kell mennie egy versenyképes kiválasztás, orvosi vizsgálat, a munkáltató köteles tájékoztatni magukról, stb
Ha ezeket a lépéseket elvégeztük, és a fejét beleegyezését adta, hogy elfogadja a kérelmező a helyzet, ő fordul a személyzeti osztály a nyilvántartásba vétel céljából egy új alkalmazott.
Abban az esetben, ha a munkavállaló elhagyta és újra bérelt szerint az RF TC személyzetis kell kérni a következők szerint:
- alkalmazása;
- útlevél;
- diploma;
- SNILS;
- katonai azonosító;
- INN;
- működni a könyvben;
- FAQ 182-n az átlagos napi jövedelem az elmúlt két év alatt a műveletet.
Bizonyos esetekben fontos, hogy az orvosi feljegyzések a munkavállalási engedély, amely ahhoz szükséges, hogy a szükséges összhangban a sajátosságait a termelés - például, ha benne van a személyzet vagy a gyermekek étkezési létesítmények. Ez eltarthat még további igazolás, amely tanúsítja a rendelkezésre álló megfelelő készségek.
Minden normák a RF Mt. szabályozása foglalkoztatási meghatározott eljárás a 11. fejezetben.
személyi árnyalatok
Attól a naptól kezdve az írás a kérelem vagy későbbi időpontban beiktatása, melyet elfogadtak a dolgozók alkotják munkaszerződés.
Minden személyes adat fióka Álláskeresők meg kell jelennie:
Ha a fizetés várhatóan át egy bankkártya, a szerződést meg kell hogy feleljenek a részleteket.
Az egyik példányt a megállapodás továbbra is az osztályon személyzet munkáját, és a második kap az új alkalmazott.
munkavállaló foglalkoztatás bizonyos munkahelyek megerősíti a rend által kiadott a cég vezetése.
A rendelet a kinevezés információkat kell tartalmaznia a neve felperes álláspontja, az egység nevét és az időpontot, amelytől azt lehet kezdeni, hogy végre a feladatokat.
Adatok beiratkozási sőt személyzet bekerülnek a munka könyv.
Így személyes kártyák és személyes feljegyzések
Ha a munkavállaló a cég, és ismét úgy döntött, hogy folytatja a munkát feladatokat ugyanannál a munkáltatónál, meg kell újra kiadni, mert a korábbi munkaszerződésben már nem hatályosak.
A személyzeti osztály ez adott új alkalmazottak számát, majd szülni számít. Meg kell végezni, mert az információ a régi dokumentumokat a levéltár a munkavállaló is elavult.
De van 3 fő oka, hogy miért kell frissíteni az üzleti:
- A kártyák a kijelölt területen, ahol meg kell adnia a dátumot és számát a munkaszerződés. és befejezett mielőtt a kártyát azok már ki van töltve.
- képez Wm-2 Blank személyi foglalkoztatás készül. Azt kell letétbe helyezni az archívumban után a munkaviszony megszűnik a szerződés, és kizárólag arra az előző időszakban a munka.
- Fields régi kártyák nyilván a dátum elbocsátás és a megfelelő sorrendben.
Végén a munkaszerződés egyéni dossziét küld a archív, és nem indul újra, amikor visszatér a munkavállaló vissza a munkahelyére, így szülni a mappát.
Milyen jogok illetik meg a munkavállaló elbocsátás? Itt megtudhatod.
A feladat a személyi szám
Minden pályázó a felvételi után az államnak az egyén személyi számot. Ez van rögzítve az összes rekordot a munkaerő és a bérek.
Lemond a kódot nem lehet rendelni egy új alkalmazott előtt 2 évvel a felmondás napján a munkaviszony. Egyéb korlátozások léteznek.
Ami átszignálhatja az alkalmazottak száma a korábban elbocsátott munkavállaló vannak árnyalatok.
Ha ezek után az elbocsátás a dolgozók nem visszatérő 2 év telt el, akkor az egyik, hogy korábban rendelt neki.
De abban az esetben, amely lehetővé teszi a számviteli program.
Levezető elsődleges használati
Miután megszerezte a szükséges hivatalos papírokat a kérelmező alkalmaz személyzetis kell ismerniük őt a helyi előírásoknak:
- Munkafegyelem szabályok;
- munkaköri leírás;
- egyéb információ, hogy jön, hogy végre az ő munkaköri feladatok.
Minden tájékoztatók végzett ismét az elsődleges és a többiek - közvetlenül a munkahelyen.
Az oktató a hallgató mindig jelentkezni magazinok alegységeinek egészségét és biztonságát.
munkaügyi nyilvántartások
A kiadás a sorrend az alapja a foglalkoztatási nyilvántartást az elején a munkaviszony.
Információ töltjük szakaszból áll:
- A harmadik oszlopban az utolsó bejegyzés alatt a cég neve kifizetett teljes és rövidített betűszó, ha rendelkezésre áll.
- Az alábbiakban az elején vonalak letette a sorszámot a rekord. Next - időpontja bérbeadása.
- Majd a következő mezőbe ezt a tényt a foglalkoztatás és beosztását, melyek telt kihívója.
- A negyedik szám van fenntartva rögzítéséről számát és időpontját a sorrendben történő beiratkozás A teljes munkaidőben foglalkoztatottak.
- Az adatok bevitele alatt a helyzet a személyzet vagy az a személy, aki tett egy bejegyzést a munka könyv, az ő aláírása, családi és kezdőbetűi.
Példa bejegyzéseket a munka:
számviteli árnyalatok
Után újra regisztráció a visszatérő tiszt, egy könyvelő bérszámfejtés felveti a kérdést, hogy a sorrendben levonás a gyermekek számára, szülési eredményszemléletű méret, üdülési juttatások gyermekgondozási legfeljebb 1,5 év, stb amely függ a jövedelem bér más munkaadók.
Itt kell másként tenni.
Tényezőket, amelyek befolyásolják a bérszámfejtés, vakáció. ellátások attól függ, mennyi idő telt el azóta az elbocsátás, és hogy működik alkalmazottja egy másik cég.
Hogyan lehet visszaállítani a munka, ha illegálisan rúgva? Információ - itt.
Payroll
megtalálható az asztalon, amikor alkalmazza az adólevonás gyermekek kiszámításához jövedelem.
Az általános szabályok használata az első hónap, amelyben a munkavállaló dolgozik egy munkahelyen.
A körülmények, amelyek között a munkavállaló újra bérbe
Az alkalmazás az adólevonás
Z közepén az év távozása után egy másik munkáltató
Arra használják, csak akkor, ha adott egy igazolást Form 2-PIT utolsó vállalkozás
A munkavállaló nem dolgozik sokáig elhagyása után a gazdálkodó
Feltéve kérésére dolgozó segítsége nélkül a személyi jövedelemadó napjától újbóli munkába. Ebben a munkában könyv nem tartalmazhat nyilvántartás munkát más szervezetek égetési idő
Ha a munkavállaló lemondott tavaly nem dolgoztam elhagyása után, de visszatért a posztjáról a folyó évben
Az elmúlt adózási időszakokra levonás nem elérhető. Az ösztönzők alkalmazását csak akkor lehetséges az ismételt belépési dolgozni a folyó naptári évben
A szövegek a fent említett dokumentumokat:
Elhatárolás a pihenés és táppénz
Könyvelő ellátások kiszámítási betegszabadságra kell figyelembe venni az átlagos napi jövedelem, amelyből visszatartott díjak az FSS.
Ehhez a munkavállaló bemutatja a tanúsítványt a Form 182-N másik munkahelyén, ahol dolgozott. Az átlagbér meghatározzuk az elmúlt 2 naptári évvel megelőzően az aktuális munkát, függetlenül attól, hogy az utolsó helyen a munkavállaló.
Hogyan kell kezelni a szabadságolási időszak, ha a munkavállaló ismét elutasította bérelt?
Indokolás fő éves szabadságolási időszak lehet találni Art. 121 és Art. 122 TC RF.
Első fizetett szabadság feltétele, a munkás elég idő.
Úgy kezdődik kiszámításakor munkaidő napjától munkába való visszatérését. Abban az elbocsátás és a visszatérő azonos időszakában a társaság a pihenés és kell számolni le az első újbóli munkába dátumot.
Az az időszak átrendezték nyaralni meghatározott munkavállalói Art. 122 Az Mt., jön, miután a munkaügyi feladatait első felében a naptár.
Figyeljen! Abban megújítása a munkavállaló az egyik egység vagy tárgy a másikra egyetlen nagy gazdaság folyamatos szolgáltatást, hogy meghatározza a bemutató még nem tartják meg.
Tudok kilép távolról? Itt megtudhatod.
Jellemzői jelentéstétel a FIU és a Szövetségi Adóhivatal
Amennyiben a kérelmező újra bérbe, akkor a jövedelem kezd számolni hozzájárulást a költségvetési forrásokat az általános biztosítás, nyugdíj, balesetek, foglalkozási megbetegedések és a személyi jövedelemadó.
A rájuk vonatkozó információk készül a megfelelő területeken, amelyek tükröződnek a javadalmazás és a rokkantsági ellátások, attól függően, hogy milyen körülmények között történt a munkában eltöltött dolgozók.
A vállalkozások is kell, hogy a jelentésben a Szövetségi Adóhivatal munkavállalói jövedelem adóköteles személyi jövedelemadó, mivel az első kiadás a munkaerő után újra álláspont elfogadása.
Ebben a részben tükrözik a 3 időpontokban:
- ha a munkavállaló kapott jövedelem;
- számos levont tőle;
- nap transzfer visszatartott adó előleg címén történő ellenőrzés.
Ha az eljárás befejezését követően átmegy a következő adómegállapítási időszakra, az adatok meg kell jelenniük a következő jelentésben.
Olvasni a szöveget a következő dokumentumokat:
Személyzetis, amelynek célja a beiratkozás az állam visszatért a munkáltató a munkavállaló, ügyelni kell arra, hogy minden dokumentumot, és ne használják az adatokat a személyes archív fájlokat.
Ne felejtsd el, hogy az információ megváltozott. Ezért minden információt gondosan ellenőrizni kell, hogy ne durva hibák a munkájukat, és ne sok gondot.
Fizetési kényszerű tétlenség során jogellenes felmondás →
Minta fizetési meghagyás kompenzáció csökkentése →
Csökkenése részmunkaidőben miatt csökkentette az állami →
Rendeljen mintát a hanyatlás és az állam →