Végkielégítést ideiglenes munkás
Az alkalmazandó joggal összhangban, a munkás, aki dolgozott a cégnél legalább 6 hónapig, ő jogosult egyenrangú más alkalmazottak, így az összes szükséges kifizetések elbocsátás. Ez vonatkozik a kompenzáció nem használt nyaralás nap. Annak megállapításához, a jogosultságok értékének HR osztály kell készítenie információk:
- A teljes hossza a munka, hogy utasítsa el a munkavállaló a vállalkozás.
- A jelenléte vagy hiánya a jelenlegi időintervallum, az idő, hogy ki kell zárni a munkaidő, nem adja meg a jogot, hogy az éves szabadság napig. Ez határozza meg a naptári nap.
- Napok meghatározása kizárták a teljes élményt, de hogy feljogosítaná évi szabadságra.
- Számítva a napok száma a pihenés, amelyek azon munkavállaló a jelenlegi időszakban, és ezeket nem használták abban a pillanatban. Ha a munkavállaló pihenés napja volna használni több mint ténylegesen megszerzett, a fizetési levonásra kerül a település alapok.
Az 1. rész és 2. rész Az Art. 121 TC Hungary eljárást alakított ki és a szolgálati idő számítási szabályok, amely jogot biztosít az éves szabadság. E rendelet értelmében a számviteli az idő nemcsak tényleges munkaidőnek, hanem az időszakokban, amikor a munkavállaló nem volt jelen a cég, de megtartotta pozícióját neki. Ez vonatkozik a pihenés napja, ünnepnapokon és hétvégén, az állásidő és a hiányzások, valamint az idő, amikor ő volt a szabadság, hogy saját kérésére fizetés nélkül. Az utóbbi esetben korlátozza a jelenlegi szabályozás időtartama alatt a többi - nem több, mint 14 napon belül egy hivatali évre.
A teljes kártérítés összegét a pihenés ideje, hogy az alkalmazottak megszűnésekor alapján kerül meghatározásra a fel nem használt nap pihenés. Szerint a megállapított sorrendben az egyes ledolgozott hónap a munkavállaló halmoz 2,33 nap pihenés. A „dolgozó év” nem határozza meg egy naptári napban. 14. cikke szerint a TC Hungary kezdődik attól a naptól számított foglalkoztatási a cégnél.
Emellett kérjük, vegye figyelembe, hogy ellentétben a naptári év, a dátum a foglalkoztatás, a befejezés eltérhet. Ez attól függ, hogy az nem az aktuális ideig nem szerepel a nyaralás élményét. Szerint a 2. rész 121. cikke TC Hungary dolgozó év meghosszabbodik a napok számát.
Az eljárás a kártérítés kiszámítása a nyaralás megszűnésekor a munkaviszony a munkavállaló rendeletben rögzített №169 származó 30.04.1930g. A rendszeres és kiegészítő ünnepek. A követelés 28, 29, 35 A dokumentum kimondja, hogy a munkavállaló a munkavállaló, a cég 11 hónap jogosult kártérítést a nyaralás teljes éves mennyiség. Ebben az esetben az összeg a készpénzes fizetések egyenlő lesz a vonatkozó kifizetési napon többi időtartamát.
Más esetekben az a kompenzáció kiszámításának végezzük általános jelleggel, ha minden hónapra a munkavállaló 2,33 nap pihenés. Ez nem teljesen kipufogó időszak kerekítve, ha a munkavállaló dolgozott több mint a fele a szükséges időt.
Csak ebben az esetben is az ideiglenes munkavállalók, akik beléptek a munkaviszony időtartama legalább 2 hónap. Számukra, a másik tényező beállítva. Az Art. 291 TC Hungary - minden hónapban ilyen alkalmazottak, van 2 nap szünet. Ezt a határidőt is vonatkozik idénymunkások szerződés időtartama nem haladja meg a 6 hónapot.
Az általános eljárás kompenzáció kiszámításának
A folyamat során a felmondás a munkaviszony összpontosítva helyességét a végleges rendezése érdekében. Az, hogy az eljárás rögzíti a munkajog és használják minden esetben, függetlenül a pontos helyzetet. A teljes összege a következők:
- Díjazás az utolsó jelentési időszak alatt;
- Kártérítés nem használt nyaralók (gyűjtemény túlfizetett alapok befejezetlen nap pihenés);
- Kiegészítő kifizetések.
- Ha lapok vannak kifizetetlen fogyatékosság - jogosultság átruházása kifizetett összegeket legkésőbb 10 nappal a munkaviszony megszűnése után.
A kompenzáció kiszámítása a vakáció ideiglenes alkalmazottja végkielégítés készül ugyanaz, mint a köztisztviselők dolgozók a végtelenségig. Minden nap pihenés alapján fizet átlagkeresetének a munkavállaló. Mérete függ a fizetés vagy a tarifa mértékének megállapítása a pozícióra. Továbbá minden további kifizetéseket őt visszatartja alkalmazottak, míg a nyaralás. A teljes összeg alapján kerül kiszámításra az átlagkereset a munkavállalót a legutóbbi jelentési időszak.
Alkalmazható ideiglenes munkavállalók lép munkaviszony időtartama 2 hónap, vagy annál kevesebb, a napok száma a kifizetés nem alapján számítjuk létrehozott vállalati szabályokat, és mindig megegyezik a 2. pihenőnap havonta működött.
Befejeződése után a szükséges számításokat, határozza meg a teljes összeg a végső kifizetés. Ez oda, hogy utasítsa el a munkavállalók a megbízás kiadása után a társaság által kibocsátott, és az alkalmazott ismerkedett vele. Továbbá, az utolsó munkanapon átadta az összes szükséges dokumentumot, beleértve a megfelelően kivitelezett munka eredménye.
Jellemzői töltéskompenzáció gyakorlatban
A gyakorlatban a folyamat kiszámításának nyaralás nap kompenzációt gyakran nem okoz különösebb nehézséget. Tekintsük a példát az ideiglenes munkavállalók, akik beléptek munkaszerződéssel 2 hónap. Mint fentebb említettük, az ilyen munkavállaló számítva 2 nap ünnep, függetlenül a fogadott a vállalat.
A hatályos jogszabályok szerint a számítás az éves támogatási érték pihenőidőt kell figyelembe venni 6 napos munkahetet. Így, ha a munkavállaló dolgozott az összes rendelkezésre álló idő, akkor a naptár 2 hónapig 42 nap munkaviszony. Ennek megfelelően, a kompenzáció összege időszakra lesz: fizetés / 42 nap x 4 üdülési.
Arra is szükség van, hogy fordítson figyelmet a kerekítés szabályairól működési időt. Ha a munkavállaló dolgozott az adott hónapban, a foglalkoztatás kevesebb mint 14 nap, akkor lefelé kell kerekíteni, ha 15 vagy több - a legtöbb. Így kiderül, hogy ha a munkavállaló után távozik 7 hónap és 8 nap, megszámoljuk a pihenés napja többit számított 7 teljes hónapig. Ha ebben az időszakban 7 hónap és 16 nap, a számítás 8 munka hónap.
